২৫ ডিসেম্বরের আগে বেতন ও বোনাস রিপোর্টিং বাধ্যতামূলক করা হয়েছে।

৩৪টি প্রদেশ এবং শহরের স্বরাষ্ট্র বিভাগকে ২৫ ডিসেম্বরের আগে তাদের বেতন পরিস্থিতি, বেতন বকেয়া এবং ২০২৬ সালের টেট বোনাস পরিকল্পনার সারসংক্ষেপ তৈরি করে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ে পাঠাতে হবে।

১০ মে ( হ্যানয় ) শ্রমিকরা চন্দ্র নববর্ষের ছুটির পর কারখানায় ফেরার প্রথম দিনেই ভাগ্যবান টাকা পায়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সম্প্রতি জারি করা একটি নথি অনুসারে, স্থানীয়দের ২০২৬ সালের নববর্ষ এবং চন্দ্র নববর্ষের জন্য বেতন স্তর, বেতন বকেয়া এবং বোনাস পরিকল্পনা জরিপ করতে হবে; একই সাথে, ব্যবসাগুলিকে ২০২৫ সালের ব্যবসায়িক ফলাফলের উপর ভিত্তি করে বোনাস পরিকল্পনা তৈরি করতে হবে এবং শ্রম আইনের বিধান অনুসারে কর্মীদের কাছে প্রকাশ্যে ঘোষণা করতে হবে।

স্বরাষ্ট্র বিভাগ ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প পার্ক ব্যবস্থাপনা বোর্ডের সাথে সমন্বয় সাধন করে কর্মসংস্থান পরিস্থিতি এবং শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মানদণ্ড অনুধাবন করে, টেটের সময় শ্রম বিরোধ এবং ধর্মঘট প্রতিরোধের জন্য সক্রিয়ভাবে পরিকল্পনা তৈরি করে।

গত বছরের তথ্য অনুসারে, ২০২৫ সালের চন্দ্র নববর্ষের জন্য গড় বোনাস ছিল জনপ্রতি ১.৪৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং, যা ২০২৪ সালের তুলনায় ৭৯%। সাপের বছরের জন্য গড় বোনাস ছিল ৭.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; হো চি মিন সিটির এফডিআই উদ্যোগের সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য সর্বোচ্চ ছিল ১.৮ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

বর্তমান নিয়ম অনুসারে, বোনাস হল সেই পরিমাণ যা একটি ব্যবসা তার কর্মীদের ব্যবসায়িক ফলাফল এবং কাজ সম্পন্ন হওয়ার উপর ভিত্তি করে প্রদান করে। কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী সংস্থার সাথে পরামর্শ করার পরে ব্যবসা কর্তৃক বোনাস নিয়মাবলী জারি করা হয় এবং জনসাধারণের কাছে প্রকাশ করা হয়।

২০২৪ সালে গড় বেতন প্রতি মাসে প্রায় ৮.৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাবে, যা আগের বছরের তুলনায় ৪% বেশি। ১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি ২৫০,০০০-৩৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে। নতুন স্তরগুলি হল প্রতি মাসে অঞ্চল I এর জন্য ৫.৩১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল II এর জন্য ৪.৭৩ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; অঞ্চল III এর জন্য ৪.১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং; এবং অঞ্চল IV এর জন্য ৩.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং। আলোচনা এবং বেতন প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য এটি সর্বনিম্ন স্তর।

উদ্যোগগুলিতে শ্রম ও বেতন জরিপের ফলাফল দেখায় যে ২২% ইউনিট কেবল সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য বেতন স্কেল এবং টেবিল সামঞ্জস্য করে; ৪৫% এরও বেশি বেতন স্কেল এবং প্রকৃত প্রদানের স্তর উভয়ই সমন্বয় করে; ৫.৩% অন্যান্য উপায়ে সমন্বয় করে; ২৭% সমন্বয় করে না কারণ বর্তমান বেতন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি।

বিন নগো টেট ছুটি ৯ দিন স্থায়ী হয়, ১৪ ফেব্রুয়ারী থেকে ২২ জানুয়ারী (২৭ ডিসেম্বর, তিউনিসিয়া থেকে ৬ জানুয়ারী)। ছুটির সময় ওভারটাইম বা রাতে কাজ করা কর্মচারীদের নিয়ম অনুসারে ন্যূনতম মজুরির কমপক্ষে ৩০০% প্রদান করা হয়।

পিভি

সূত্র: https://baohaiphong.vn/yeu-cau-bao-cao-tien-luong-thuong-tet-truoc-ngay-25-12-527920.html