ACB byla oceněna jako nejlepší pracoviště v Asii.

ACB byla oceněna jako nejlepší pracoviště v Asii - Foto 1.

Toto ocenění je důkazem cestyACB při vytváření profesionálního a soudržného pracovního prostředí.

Ceny HR Asia Awards 2025 oceňují toto úsilí a udělují 119 vynikajícím společnostem titul HR Asia Best Companies to Work for in Asia.

Ocenění je založeno na průzkumu angažovanosti zaměstnanců TEAM a přísném hodnotícím procesu, který se zaměřuje na zpětnou vazbu od zaměstnanců z reálného světa a transformuje nápady do škálovatelných řešení.

Skupina privátního bankovnictví má v Top 100 celkem 16 zástupců s celkovými příspěvky dosahujícími téměř 46 300 miliard VND. Čtyři přední banky s příspěvky přesahujícími 5 000 miliard VND, včetně Techcombank, HDBank , VPBank a ACB, se současně umístily v Top 10 žebříčku Private 100.

Zástupci Asia Commercial Bank (ACB) uvedli, že vždy považovali lidi za svůj nejcennější majetek. Toto ocenění je důkazem jejich cesty k vytvoření profesionálního a soudržného pracovního prostředí, kde se každý jednotlivec může komplexně rozvíjet, kde mu každý den naslouchají a kde se může inspirovat. Není to jen čest, ale také závazek k budování humánní, inovativní a udržitelné firemní kultury.

ACB je oceněna jako nejlepší pracoviště v Asii - Foto 2.

Toto ocenění není jen titul, ale také závazek ACB k budování humánní, inovativní a udržitelné firemní kultury.

ACB neustále zlepšuje své standardy ESG.

ACB chápe, že kromě komplexního balíčku platu, bonusů a benefitů se každý jednotlivec rozhodne zůstat ve společnosti i kvůli společné vizi a ambicím rozvoje.

Aby ACB přilákala a využila talenty, vytváří nové standardy pro pracovní prostředí a posiluje zaměstnance v jejich práci, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a příležitosti k učení, získávání zkušeností a kariérnímu postupu. Kromě odborného vzdělávání a rozvoje pracovního myšlení nabízí ACB také online kurzy/workshopy, které poskytují znalosti o výživě, osobním cvičení a zdravém životním stylu.

ACB i nadále investuje do zlepšování zkušeností zaměstnanců prostřednictvím digitalizace s cílem optimalizovat efektivitu práce, rozvíjet potenciál svých vysoce kvalitních lidských zdrojů a uspokojovat neustále rostoucí rozvojové potřeby organizace.

Kromě toho je ACB také společností usilující o cíle udržitelného rozvoje, včetně lidského rozvoje, respektování individuálních práv, rovnosti, vytváření zdravého pracovního prostředí a péče o duševní a fyzické zdraví, což vše je již mnoho let součástí plánu řízení lidských zdrojů ACB.

Na své průkopnické cestě k implementaci udržitelného rozvoje založeného na environmentálních, sociálních a správních (ESG) pilířích ACB průběžně zavádí podstatné aktivity, aby naplnila svůj cíl, že model ACB bude sloužit jako základ pro povzbuzení zúčastněných stran k praktikování ESG a k replikaci tohoto modelu pro více jednotlivců a organizací ve Vietnamu.

V průběhu let ACB neustále zlepšovala své standardy ESG, od optimalizace provozních procesů s cílem minimalizovat dopad na životní prostředí až po zajištění transparentnosti v řízení a plnění svých společenských povinností. Jedním z příkladů je program „Cesta, kterou miluji život“, každoroční aktivita, kterou ACB realizuje již 20 let s cílem posílit komunitu a sdílet s ní prostřednictvím charitativních aktivit.

Phuong Dung

Zdroj: https://baochinhphu.vn/acb-duoc-vinh-danh-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10225082010174294.htm