AEON Vietnam - kariérní odrazový můstek pro zaměstnance v maloobchodě

Kariérní příležitosti v maloobchodě

Vietnam je považován za jeden z nejdynamičtějších a nejperspektivnějších maloobchodních trhů v regionu s odhadovanou velikostí přibližně 270–280 miliard USD v roce 2025 a očekává se, že se do roku 2030 téměř zdvojnásobí. Moderní maloobchod však tvoří pouze asi 12–15 % celkového maloobchodního trhu, což ukazuje, že stále existuje velký prostor pro rozvoj, což vede k vysoké poptávce po lidských zdrojích pro uspokojení potřeb spotřebitelů.

Společnost AEON Vietnam pravidelně pořádá náborové veletrhy, na které se hlásí stovky uchazečů.

Lidské zdroje v maloobchodním průmyslu také čelí značným výzvám. Maloobchodní průmysl vyžaduje vysokou pracovní intenzitu, rozmanité dovednosti a oddaného přístupu k službám, což činí práci v této oblasti často považovánou za „náročnou“. V této souvislosti si společnost AEON Vietnam přeje postupně změnit vnímání „maloobchodní profese“ prostřednictvím komplexní cesty rozvoje, kde je každý zaměstnanec vzděláván, proškolen a má jasnou kariérní cestu.

Strategie lidského rozvoje

Společnost AEON označila Vietnam za klíčový strategický trh vedle Japonska s cílem ztrojnásobit jeho současnou velikost do roku 2030. Tato strategie expanze nejen demonstruje závazek k dlouhodobým investicím, ale také vytváří tisíce příležitostí k povýšení pro interní zaměstnance a kariérní příležitosti pro externí kandidáty.

Spolu s expanzí se společnost AEON Vietnam zaměřuje na velké investice do lidského faktoru, který považuje za základní pilíř pro dosažení obchodních cílů. Přestože technologie hrají v maloobchodním průmyslu stále důležitější podpůrnou roli, faktorem, který ovlivňuje zákaznickou zkušenost, je stále oddaný přístup a upřímný servisní duch každého člena společnosti AEON. To je také základ, který pomáhá společnosti AEON udržovat si v průběhu let pevnou pozici v srdcích spotřebitelů a na maloobchodním trhu.

Školení personálu – zvyšování laťky v maloobchodním prodeji

Společnost AEON Vietnam vždy považuje „školení za největší a nejudržitelnější přínos“ pro všechny zaměstnance a pomáhá jim získat znalosti, dovednosti a myšlení nezbytné pro rozvoj udržitelné kariéry.

Ve společnosti AEON Vietnam se zaměstnanci mohou účastnit školicích programů pro maloobchodní průmysl, zejména školení Retail Trainee nebo MD Training. Společnost také realizuje školení pro zlepšení manažerských kapacit na každé úrovni a pravidelně vytváří podmínky pro zaměstnance, aby se mohli učit a setkávat s odborníky v regionu.

Společnost AEON Vietnam pravidelně vytváří podmínky pro účast zaměstnanců na školeních v zahraničí.

Zejména s cílem podpořit ducha samostudia a osobního rozvoje uplatňuje AEON Vietnam politiku sponzorování 50 % školného za externí školení. Současně s tím existují programy Career Navigator/Couch pro interní zaměstnance i externí kandidáty, které pomáhají účastníkům prozkoumat jejich schopnosti, kariérní trendy a získat rady ohledně výběru vhodné rozvojové cesty.

Pan Pham Thanh Tung - ředitel obchodního centra a supermarketu AEON Binh Duong New City - sdílel: „V roce 2021 měl Tung to štěstí, že byl společností nominován k účasti na kurzu „Profesionální koučování a poradenství pro lídry“. Zejména náklady jsou plně hrazeny v souladu s firemními pravidly. Když společnost investovala do jeho osobního rozvoje, Tung se také každý den snažil tuto důvěru naplňovat.“

Dlouhodobými investicemi do lidí AEON Vietnam nejen vytváří solidní pracovní sílu pro maloobchodní průmysl, ale také vytváří šťastné pracovní prostředí – kde je každý talent „individuálně rozvíjen“ a „září ve své kariéře“.

Zdroj: https://baolangson.vn/aeon-viet-nam-be-phong-su-nghiep-cho-nhan-su-nganh-ban-le-5063617.html