Umělá inteligence zužuje pracovní příležitosti pro absolventy

Exploze umělé inteligence, zejména ChatGPT, od roku 2022 zásadně mění trh práce a způsobuje, že noví absolventi čelí nebývalým výzvám při hledání práce.

Studenti se fotí na promoci Harvardovy univerzity (USA) v roce 2024 - Foto: Harvard Law School

Nedávné studie odhalily znepokojivou realitu: míra nových absolventů, kteří nacházejí práci vyžadující bakalářský titul, od roku 2020 prudce klesá. Obzvláště závažné je, že tento trend se neomezuje pouze na několik odvětví, ale šíří se napříč všemi oblastmi, od informačních technologií přes finance až po strojírenství až po audit.

Kdo je nejvíce postižen?

Podle Burning Glass Institute se obtížné hledání pracovních příležitostí pro čerstvé absolventy stalo jasným trendem. Míra nezaměstnanosti u této skupiny nyní roste rychleji než u mladých lidí s pouze středoškolským nebo odborným vysokoškolským vzděláním.

Matt Sigelman, prezident Burning Glass Institute, poukazuje na to, že nejvíce jsou postiženi čerství absolventi v oborech informačních technologií, financí, pojišťovnictví a inženýrství, a to především proto, že zaměstnavatelé vnímají umělou inteligenci jako efektivnější způsob, jak je nahradit bez zjevné újmy.

Údaje z britského webu pro vyhledávání práce Adzuna ukazují, že počet pracovních příležitostí pro nové absolventy ve finančním sektoru klesl o 50 %, zatímco v sektoru informačních technologií klesl o 54,8 %. Přední světové auditorské firmy, jako je Deloitte, snížily počet nových absolventů o 18 % a EY snížila počet náborů nových absolventů o 11 %.

Situace v technologickém průmyslu je ještě vážnější. Nejnovější zpráva americké skupiny rizikového kapitálu SignalFire uvádí, že počet náborů na nižší úrovni ve velkých technologických korporacích se ve srovnání s dobou před pandemií COVID-19 snížil o více než 50 %. V těchto korporacích tvoří noví absolventi pouze asi 7 % přijatých zaměstnanců, což je o 25 % méně než v roce 2023 a o více než 50 % méně než v roce 2019.

Zejména míra nových absolventů informatiky přijatých do skupiny Sedm statečných (včetně Alphabetu, Amazonu, Apple, Mety, Microsoftu, Nvidie a Tesly) se od roku 2022 snížila o více než polovinu. Podle Business Insideru vykazují podobný trend i startupy, kdy noví absolventi tvoří méně než 6 % přijatých zaměstnanců, což je o 11 % méně než v roce 2023 a o více než 30 % méně než v roce 2019.

Paradox zkušenosti

Podle Wall Street Journal byl vztah mezi podniky a novými absolventy vždy založen na „nepsané dohodě“. Studenti přinášejí mládí, nadšení a ochotu tvrdě pracovat za nízké mzdy, zatímco podniky je budou školit a dávat jim příležitosti k získání zkušeností.

Umělá inteligence je nyní schopna zvládat většinu úkolů nízké úrovně, což pomáhá firmám šetřit náklady, místo aby vyplácely mzdy a školení bylo „prázdným listem papíru“. Aby byli noví absolventi přijati, musí nyní splňovat požadavky na pracovní pozice, které umělá inteligence nemůže nahradit, a musí prokázat svou vlastní hodnotu.

To vytváří „paradox zkušeností“, kdy firmy vyžadují, aby mladí zaměstnanci měli předchozí zkušenosti, zatímco noví absolventi se s jejich získáním potýkají, pokud jim není dána příležitost. Mnoho manažerů se shoduje, že je lepší používat umělou inteligenci než najímat a školit zaměstnance generace Z.

Analytici tvrdí, že nahrazení mnoha nízkoúrovňových pozic umělou inteligencí není jen ekonomickou změnou nebo optimalizací nákladů, ale také kulturním posunem. Zatímco Silicon Valley dříve chválilo mládí, odvahu a inovace, nyní firmy důvěřují lidem s konkrétními úspěchy.

Fawad Bajwa, globální lídr v oblasti umělé inteligence v poradenské společnosti Russell Reynolds Associates, uvedl, že umělá inteligence mění nízkoúrovňové pracovní pozice automatizací opakujících se úkolů. Místo provádění jednoduchých úkolů, jako je psaní e-mailů, domlouvání schůzek nebo navrhování dokumentů, musí mladí zaměstnanci nyní podle CNBC prověřovat a vyhodnocovat výsledky vytvořené umělou inteligencí pomocí lidského myšlení.

Cesta k budování kariéry pro nové zaměstnance vstupující na trh práce proto vyžaduje více úsilí, kreativity a iniciativy než kdy dříve. Vlastnictví prestižního univerzitního titulu je dnes již jen nutnou podmínkou. Studenti musí rozumět a ovládat umělou inteligenci, aby si mohli vybudovat strategii pro osobní rozvoj, místo aby nechali tento nástroj brzdit svou kariéru.

Využití lidských silných stránek

Trh práce, který transformuje umělá inteligence, neznamená, že lidé ztratí svou šanci zazářit. Místo přímé konkurence se silnými stránkami umělé inteligence mohou pracovníci při hledání práce využít jejích slabin ve svůj prospěch.

Rozvoj úsudku, komunikačních dovedností a vůdčích vlastností jsou faktory, které technologie nedokáže automatizovat. Toto je cesta, jak si noví absolventi mohou uplatnit svou hodnotu v éře umělé inteligence.

„Pokud má být umělá inteligence nedílnou součástí budoucnosti, musíme zajistit, aby osobní názory, mentoring a odborné znalosti zůstaly jádrem pracovní síly,“ zdůraznil singapurský technologický analytik Darwin Gosal.

Zpět k tématu

KHANH QUYNH

Zdroj: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm