Paní Ton Nu Thi Ninh se zeptala bývalých studentů na „svatoletní svatozář“

Je být vítězem univerzitní promoce prestižní titul, díky kterému si vás firmy snadno váží? Musí se studenti starat o budování své osobní značky?... to jsou otázky, které si klade diplomat Ton Nu Thi Ninh, a odpovědi jsou docela překvapivé.

Paní Ton Nu Thi Ninh, diplomatka a prezidentka Nadace pro mír a rozvoj Ho Či Minova města, měla 1. března přednášku se studenty Univerzity Hoa Sen na téma „Omezení a výhody Vietnamu a vietnamského lidu při budování a formování lidských zdrojů s ohledem na požadavky nového období“. Přednáška se stala překvapivou, když s paní Ninh, bývalou studentkou, která byla zároveň vítězkou školy, diskutovaly o hodnotě „vyznamenání“ pro práci a úspěch.

Valedictorian se stále musí snažit

Diskuse v talk show se zúčastnil také Pham Huynh Huong, bývalý student Hoa Senské univerzity, vítěz oboru management lidských zdrojů z roku 2023 a bývalý student střední školy Le Hong Phong High School for Gifted.

Paní Ton Nu Thi Ninh (uprostřed) se podělila o své myšlenky, aby studentům pomohla získat vícerozměrný pohled na omezení a výhody vietnamských pracujících. Slavnostní absolvent Pham Quynh Huong (druhý zleva) také odpověděl na „svatou“ titulu slavnostního absolventa.

Přestože je Huong považována za provozní manažerku startupu FnB značky Your Vibes Coffee & Space, která dosáhla určitého úspěchu, Huong uvedla, že od ukončení studia se ve své práci potýká s určitými obtížemi.

„Jako mladý člověk s odborným vzděláním jsem však v raných fázích vstupu do prostředí mladých startupů měl také překážky v komunikaci s kolegy a nadřízenými. Někdy jsem se stále styděl sdílet s kolegy drobné otázky s běžným obsahem,“ sdělil Huong.

V reakci na toto doznání se řečník Ton Nu Thi Ninh zeptal: „Promoval jste jako absolvent univerzity, pomůže vám ‚svatozář z titulu absolventa‘ v práci?“

Pham Huynh Huong otevřeně přiznal: „Valedictorian je jen titul, stále se musím snažit učit a tvrdě pracovat, aby mě firmy ocenily. Abych překonal počáteční obtíže a překážky, velmi si cením disciplíny. U každého rozhodnutí týkajícího se práce musím být velmi opatrný. Kromě toho vždy prosazuji schopnost logické prezentace, kterou jsem se naučil na univerzitě, vždy mám progresivního ducha, nebojím se obtíží, nebojím se útrap.“

Nebojte se příliš mnoho osobní značky.

Dang Ky Anh, studentka třetího ročníku angličtiny, která se potýká s podobnými obtížemi, uvedla, že si z vlastních pozorování během práce na částečný úvazek uvědomila, že mladým lidem chybí sebevědomí, nejsou proaktivní v komunikaci s nadřízenými a bojí se vyjádřit své názory...

Paní Ton Nu Thi Ninh vysvětlila, že asijské vzdělávání může být pomalejší než západní, pokud jde o metody, které pomáhají studentům získat sebevědomí a kritického ducha. Dnešní mladá generace má však mnoho sebevědomých a dynamických lidí.

Studenti v talk show

Podle paní Ninh jsou Vietnamci mezi cizinci považováni za velmi odhodlané a nikdy se nevzdávají. To je také její rada a povzbuzení pro mladé lidi. Spolu s tím bude optimismus a láska k životu klíčem k překonání všech těžkostí a nepřízní osudu v práci i životě.

V odpovědi na otázku „Jak si mohou studenti, kteří se chystají promovat, vybudovat osobní značku?“ paní Ton Nu Thi Ninh potvrdila: „Jste stále velmi mladí, neměli byste používat pojem ‚osobní značka‘ a nestarejte se o to, zda ‚značku‘ máte, nebo ne.“

Paní Ninh vysvětlila, že budování osobní značky je výsledkem dlouhého procesu učení, získávání zkušeností a tvrdé práce. „Neznamená to, že bez osobní značky nemáte žádnou hodnotu, protože stále můžete pracovat a přispívat. A ne každý si může osobní značku vytvořit. Proto tuto otázku nemusíte brát příliš vážně,“ radila diplomatka.

Dr. Phan Thi Viet Nam, prorektor Univerzity Hoa Sen, poznamenal, že přednáška diplomata Ton Nu Thi Ninha pomohla studentům získat vícerozměrné perspektivy na otázky týkající se výhod a nevýhod mladých lidí v období společenských změn a transformace v důsledku dnešních technologií, včetně velkého dopadu umělé inteligence.

„Studenti jsou inspirováni k neustálému sebezdokonalování, pochopení svých silných a slabých stránek, překonávání vlastních překážek a výzev, aby se stali lepší verzí sebe sama a sebevědomě se zapojili do podnikatelské komunity v nové éře,“ řekl Dr. Phan Thi z Vietnamu.

Omezení a výhody

Podle paní Ton Nu Thi Ninh čelí Vietnam a vietnamští pracovníci několika omezením: Nedostatek zařízení a center dostatečného rozsahu a efektivity k řádnému a rychlému uspokojení poptávky po technických a technologických lidských zdrojích (zejména v oblasti polovodičů a umělé inteligence).

Kromě toho metody výuky a učení dosud řádně a efektivně neodpovídají požadavkům nové etapy.

Vietnamští pracovníci si dosud nerozvinuli schopnost analyzovat a syntetizovat, porovnávat a hodnotit a kriticky myslet; neaktualizovali své znalosti a chápání podle současných trendů; a mají omezené možnosti v používání umělé inteligence.

Znalost cizích jazyků u většiny pracovní síly neodpovídá požadavkům trhu; znalosti a chápání světa jsou omezené.

Kromě toho duchu, přístupu a pracovním metodám chybí sebevědomí a iniciativa ve vztazích s nadřízenými; chybí jim komplexní a systematický pohled; argumentům a prezentování problémů chybí logika a soudržnost a zřídka se navrhují iniciativy a politiky.

Máme však i některé výhody, jako je flexibilní zahraniční politika pro přilákání přímých zahraničních investic a podporu exportu; účast v mnoha dvoustranných a mnohostranných obchodních dohodách.

Vietnamští pracovníci jsou pracovití, progresivní, otevření, disciplinovaní a rychle se učí.

Zdroj: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm