Je promoce s vyznamenáním prestižním titulem, díky kterému si vás firmy snadno cení? Musí se studenti starat o budování své osobní značky?... To jsou některé z otázek, které si klade diplomat Ton Nu Thi Ninh, a odpovědi jsou docela překvapivé.
Paní Ton Nu Thi Ninh, diplomatka a předsedkyně Hočiminova města pro mír a rozvoj, uspořádala 1. března diskusi se studenty na Hoa Senské univerzitě na téma „Omezení a výhody Vietnamu a vietnamského lidu při budování a rozvoji lidských zdrojů s ohledem na požadavky nové éry“. Diskuse nabrala nečekaný směr, když se k paní Ninh připojila bývalá studentka, která byla zároveň absolventkou univerzity a hovořila o hodnotě „aury absolventa“ z hlediska kariéry a úspěchu.
I ten nejlepší student musí i nadále usilovat o dokonalost.
Diskuse se zúčastnil také Pham Huynh Huong, bývalý student Univerzity Hoa Sen, vítěz oboru Řízení lidských zdrojů v roce 2023 a bývalý student Střední školy pro nadané studenty Le Hong Phong.
Paní Ton Nu Thi Ninh (uprostřed) se podělila o své poznatky, aby pomohla studentům získat mnohostranný pohled na omezení a výhody vietnamských pracujících. Slavnostní absolvent Pham Quynh Huong (druhý zleva) také odpověděl na otázky týkající se „slávy“ titulu slavného absolventa.
Ačkoli se Huong považuje za osobu, která dosáhla určité úrovně úspěchu jako provozní manažerka startupu Your Vibes Coffee & Space v oblasti stravování, říká, že od absolvování univerzity čelí určitým obtížím.
„Jako mladý člověk s formálním odborným vzděláním jsem se při vstupu do startupového prostředí stále potýkal s určitými překážkami v komunikaci s kolegy a nadřízenými. Někdy jsem se i s malými, obyčejnými otázkami zdráhal sdílet je s kolegy,“ sdělil Huong.
Po tomto dojemném sdílení se řečník Ton Nu Thi Ninh zeptal: „Vystudoval jste univerzitu s vyznamenáním; pomůže vám ‚sláva plynoucí z vyznamenání‘ ve vaší kariéře?“
Pham Huynh Huong otevřeně přiznal: „Být vyznamenaným studentem je jen titul; stále se musím snažit učit a tvrdě pracovat, abych si mě firmy vysoce vážily. Abych překonal počáteční obtíže a překážky, kladu velký důraz na disciplínu. Každé rozhodnutí týkající se práce vyžaduje maximální opatrnost. Kromě toho vždy využívám logické prezentační dovednosti, které jsem se naučil na univerzitě, vždy si zachovávám progresivního ducha a nebojím se výzev ani těžkostí.“
Nebojte se příliš mnoho osobní značky.
Dang Ky Anh, studentka třetího ročníku angličtiny, se potýkala s podobnými obtížemi a uvedla, že si ze svých pozorování během práce na částečný úvazek všimla, že mladým lidem chybí sebevědomí, nejsou proaktivní v komunikaci s nadřízenými a váhají s vyjadřováním svých názorů...
Paní Ton Nu Thi Ninh vysvětlila, že asijské vzdělávání může být pomalejší než západní, pokud jde o metody, které pomáhají studentům rozvíjet sebevědomí a kritické myšlení. Mnoho mladých lidí je však dnes sebevědomých a dynamických.
Studenti v talk show
Podle paní Ninh jsou Vietnamci mezi cizinci považováni za velmi odhodlané a nikdy se nevzdávají. To je také její rada a povzbuzení pro mladé lidi. Spolu s tím bude klíčem k tomu, aby mladí lidé překonali všechny těžkosti a nepřízeň osudu v jejich práci i životě, optimismus a láska k životu.
V odpovědi na otázku „Jak si mohou absolventi vybudovat osobní značku?“ paní Ton Nu Thi Ninh potvrdila: „Jste stále velmi mladí, takže byste neměli používat pojem ‚osobní značka‘ a nestarejte se o to, zda už nějakou ‚značku‘ máte, nebo ne.“
Paní Ninh vysvětlila, že osobní značka je známkou dlouhého procesu zahrnujícího učení, zkušenosti a pilnou práci. „Neznamená to, že bez osobní značky nemáte žádnou hodnotu, protože stále můžete pracovat a přispívat. A ne každý si může osobní značku vytvořit. Proto není třeba tuto otázku přeceňovat,“ radila diplomatka.
Dr. Phan Thi Viet Nam, prorektor Univerzity Hoa Sen, poznamenal, že přednáška diplomata Ton Nu Thi Ninha pomohla studentům získat mnohostranné perspektivy na otázky týkající se výhod a omezení mladých lidí ve společnosti, která prochází významnými technologickými změnami a transformacemi, včetně zásadního dopadu umělé inteligence.
„Studenti jsou inspirováni k neustálému sebezdokonalování, pochopení svých silných a slabých stránek, překonávání vlastních překážek a výzev, aby se stali lepší verzí sebe sama a sebevědomě se zapojili do podnikatelské komunity v této nové éře,“ řekl Dr. Phan Thi z Vietnamu.
Omezení a výhody
Podle paní Ton Nu Thi Ninh čelí Vietnam a vietnamští pracovníci několika omezením, mezi něž patří: nedostatek dostatečně velkých a efektivních zařízení a center, která by adekvátně a rychle uspokojila poptávku po technických a technologických lidských zdrojích (zejména v polovodičích a umělé inteligenci).
Kromě toho metody výuky a učení dostatečně a efektivně neodpovídaly požadavkům nové éry.
Vietnamští pracovníci si dosud plně nerozvinuli své analytické a syntetické dovednosti, schopnost srovnávat a hodnotit a kritické myšlení; neaktualizovali si znalosti a chápání, aby drželi krok se současnými trendy; a jejich aplikace umělé inteligence je omezená.
Znalost cizích jazyků u většiny pracovní síly neodpovídá požadavkům trhu; jejich znalosti a chápání světa jsou omezené.
Jejich přístup a pracovní metody navíc postrádají sebevědomí a proaktivitu ve vztazích s nadřízenými; chybí jim holistický a systematický pohled; jejich argumentům a prezentacím chybí logika a soudržnost a jen zřídka navrhují iniciativy nebo zásady.
Máme však i některé výhody, jako je flexibilní zahraniční politika, která přitahuje přímé zahraniční investice a podporuje export, a účast v mnoha dvoustranných a mnohostranných obchodních dohodách.
Vietnamští pracovníci jsou pracovití, ambiciózní, otevření, disciplinovaní a rychle se učí.
Zdroj: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm
Komentář (0)