Bac Ninh: Firmy urychlují nábor pracovních sil

Žhavý bonus za nalezení lidských zdrojů

Společnost Goertek Vina Limited Liability Company (průmyslový park Que Vo) působí od roku 2013 a v současné době má v provincii Bac Ninh 3 továrny, které vytvářejí pracovní místa pro přibližně 50 000 pracovníků. Aby podnik uspokojil potřebu rozšíření továrny, v současné době najímá 50 000 nových pracovníků s obecnou kvalifikací. V současné době společnost nabízí atraktivní základní plat (5,5 milionu VND/osoba/měsíc) a další příplatky (odpracované roky, výkon, ubytování, cestovné, stravování atd.), čímž zajišťuje, že minimální příjem každého pracovníka dosáhne 10 milionů VND/měsíc.

Náborový tým společnosti Goertek Vina Co., Ltd. radí a podporuje zaměstnance v oblasti informací o pracovních nabídkách.

Aby společnost nabrala dostatek lidských zdrojů, využila mnoho metod náboru: přímo, prostřednictvím sociálních sítí a podpisem dohod o spolupráci s dodavateli lidských zdrojů v provincii i mimo ni. V červnu a červenci společnost uplatnila interní metodu náboru (lidé ve firmě seznamují nové pracovníky) s bonusem 5 milionů VND/osoba, vypláceným do 5 měsíců. Zejména noví pracovníci, kteří se o dané místo ucházejí, obdrží „horký“ bonus až do výše 10 milionů VND při odpracování 3 měsíců (bonus se vyplácí postupně během 3 měsíců spolu s měsíční mzdou).

Pan Ban Hong Trieu, manažer pro nábor zaměstnanců společnosti, uvedl: „Společnost přijímá muže i ženy, osoby do 50 let; pracovní prostředí je klimatizovaná místnost, je zaručen sociální režim... Doufáme, že přilákáme velký počet pracovníků a zajistíme tak plán na rozšíření výroby.“

Aby bylo možné uspokojit potřeby lidských zdrojů pro rozšíření výroby, náborové oddělení společnosti Pearl Global Vietnam Co., Ltd., průmyslového klastru Dinh Tri (okres Bac Giang ), urychluje proces náboru. Podnik se registruje u provinčního úřadu práce, aby rozšířil informační kanál a pomohl pracovníkům v mnoha různých lokalitách snadno se ucházet o zaměstnání. Zároveň koordinuje s místními úřady a některými sousedními oblastmi distribuci letáků a šíření informací prostřednictvím rozhlasu o potřebách a náborové politice podniku.

Podle paní Phan Thi Minh Huong, náborářky společnosti: Společnost hledá 600 pracovníků. Aby bylo možné najmout dostatek pracovníků, vyzývá představenstvo zaměstnance, kteří ve společnosti pracují již mnoho let, aby pozvali své příbuzné a přátele k podání žádosti. Prostřednictvím tohoto interního kanálu bude doporučující osoba po 3 měsících uvedení do práce odměněna částkou 5 milionů VND. Noví pracovníci, kteří jsou zručnými krejčími, obdrží nástupní bonus ve výši 5–10 milionů VND na osobu; ti, kteří práci neznají, obdrží bonus ve výši 2 milionů VND na osobu.

Posílení prognóz a propojení nabídky a poptávky

V provincii Bac Ninh v současnosti působí více než 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 766 100 pracovníků; z toho 70 % tvoří pracovníci ve 32 průmyslových parcích v oblasti. Podle informací Provinčního úřadu práce se v současné době registruje více než 1 900 podniků k náboru pracovníků s počtem až 116 000 volných míst. Z nich tvoří nekvalifikovaní pracovníci přibližně 80 %, soustředění zejména ve dvou odvětvích: elektronika a oděvní průmysl.

Podle informací z Provinčního úřadu práce je v současné době registrováno více než 1 900 podniků, které nabírají pracovníky, s až 116 000 volnými místy. Z nich tvoří nekvalifikovaní pracovníci přibližně 80 %, soustředění jsou převážně ve dvou odvětvích: elektronika a oděvní průmysl.

Mezi podniky s vysokou potřebou náboru patří: Goertek Vina Co., Ltd., průmyslový park Que Vo (50 000 osob); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., průmyslový park Van Trung (10 500 osob); Hong Hai Science and Technology Group, průmyslový park Quang Chau (10 000 osob); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., průmyslový park VSIP (5 500 osob); Luxshare-ICT Co., Ltd., průmyslový park Van Trung (3 000 osob)...

Zástupce ministerstva vnitra při hodnocení současné nabídky a poptávky na trhu práce uvedl: „Toto je pozitivní signál, který nejen demonstruje účinnost politiky provincie zaměřené na přilákání investic, ale také vytváří zdravou konkurenci na trhu práce. Majitelé podniků, kteří chtějí získat lidi pro příznivou výrobu a udržet si kvalifikované pracovníky, nemají jinou možnost, než uplatňovat atraktivnější motivační politiku. Zaměstnanci mají právo vybrat si pro sebe nejlepší pracovní příležitosti.“

Aby Provinční centrum služeb zaměstnanosti podpořilo podniky při hledání lidských zdrojů, posílilo informační kanál pro předpovídání nabídky a poptávky po pracovní síle; zaměřilo se na přezkoumávání a pochopení náborových potřeb každé společnosti v oblasti. Zároveň propagovalo využití informačních technologií v propagandě; zveřejňovalo informace na webových stránkách jednotky a mnoha dalších mediálních kanálech o konkrétních pracovních pozicích, aby se pracovníci snadno aktualizovali a vybrali si je.

Zejména každý měsíc centrum koordinuje svou činnost s úřady práce v provinciích a městech s dostatkem pracovní síly, jako jsou Lang Son, Son La, Bac Kan a Ha Giang, s cílem efektivně organizovat online veletrhy pracovních příležitostí s důrazem na preferenční politiku podniků s cílem přilákat pracovníky. Na základě skutečných potřeb jednotka organizuje veletrhy pracovních příležitostí a náborové akce speciálně pro podniky a poskytuje lidské zdroje včas, aniž by to ovlivnilo výrobu.

Z obchodního hlediska mnoho názorů uvádí, že je nutné upřednostnit nábor pracovní síly spojený se školením na místě. Pan Pham Xuan My, vedoucí výroby společnosti KD Sports Vietnam Limited Liability Company (obec Hiep Hoa), uvedl: „V kontextu ostré pracovní konkurence má podnik politiku bezplatného školení a příspěvků na stravování pro nové pracovníky. Aby se pracovníci rychle zorientovali v provozu a rychle se zapojili do výroby, podnik zařizuje samostatný školicí prostor, přiděluje vedoucí linií a vedoucí školicích týmů. Toto řešení pomáhá podnikům proaktivně řídit lidské zdroje, šetřit čas a náklady na školení, vést pracovníky k okamžitému zapojení do práce a integruje šíření interních předpisů a pracovní kázně.“

Podle zástupce ministerstva vnitra bude oddělení v nadcházejícím období i nadále radit provinčnímu lidovému výboru, koordinovat svou činnost s jednotlivými sektory a obcemi s cílem podpořit kariérní poradenství a odborné vzdělávání pracovníků od úrovně druhého stupně střední školy; bude nařizovat provinčnímu centru služeb zaměstnanosti rozšíření modelů spolupráce s podniky v oblasti vzdělávání a poskytování lidských zdrojů na místě. Udržitelným řešením je i nadále řádné uplatňování registrovaných podmínek a politik při náboru lidí v podnicích; zvyšování benefitů pro přilákání a udržení pracovníků.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg