Bac Ninh: Firmy urychlují nábor pracovníků.

BAC NINH - Nárůst objednávek a rozšíření výroby jsou důvody, proč mnoho podniků v současné době aktivně najímá velké množství pracovníků. Toto pozitivní znamení přispívá k otevírání pracovních příležitostí s uspokojivým příjmem a benefity pro dělníky.

Nabídka atraktivních bonusů pro přilákání talentů.

Společnost Goertek Vina Co., Ltd. (se sídlem v průmyslovém parku Que Vo), výrobce a montér elektronických součástek, působí od roku 2013 a v současné době má tři továrny v provincii Bac Ninh , které zaměstnávají přibližně 50 000 pracovníků. Aby společnost uspokojila potřeby rozšíření své továrny, v současné době přijímá 50 000 nových pracovníků se základním vzděláním. Společnost nabízí atraktivní základní plat (5,5 milionu VND/osoba/měsíc) a další příplatky (odpracované roky, výkon, ubytování, doprava, stravné atd.), čímž zajišťuje minimální příjem 10 milionů VND/měsíc pro každého pracovníka.

Náboroví pracovníci společnosti Goertek Vina Co., Ltd. poskytují poradenství a podporu ohledně pracovních příležitostí pro pracovníky.

Pro nábor dostatečného počtu zaměstnanců společnost zavedla různé metody náboru: přímý nábor, nábor prostřednictvím sociálních médií a prostřednictvím dohod o spolupráci s agenturami pro zajišťování pracovní síly v provincii i mimo ni. Během června a července společnost uplatnila interní metodu náboru (zaměstnanci doporučující nové pracovníky) s bonusem 5 milionů VND na osobu, vypláceným po dobu 5 měsíců. Noví uchazeči po 3 měsících práce obdrželi „bonus“ až do výše 10 milionů VND (bonus byl vyplácen postupně po dobu 3 měsíců spolu s měsíční mzdou).

Pan Ban Hong Trieu, manažer pro nábor společnosti, uvedl: „Společnost přijímá muže i ženy do 50 let; pracovní prostředí je klimatizované a benefity jsou zaručeny… Doufáme, že přilákáme velký počet pracovníků, abychom zajistili náš plán rozšíření výroby.“

Aby bylo možné uspokojit potřeby pracovní síly pro rozšiřující se výrobu, zrychluje náborové oddělení společnosti Pearl Global Vietnam Co., Ltd., které se nachází v průmyslovém klastru Dinh Tri (okres Bac Giang), své náborové úsilí. Společnost zaregistrovala svůj nábor u provinčního úřadu práce, aby rozšířila své informační kanály a usnadnila tak podávání žádostí pracovníkům z různých lokalit. Současně koordinuje s místními úřady v oblasti, kde působí, a v některých sousedních regionech distribuci letáků a vysílání oznámení o náborových potřebách a zásadách společnosti prostřednictvím systémů veřejného ozvučení.

Podle paní Phan Thi Minh Huong, náborové pracovníčky ve společnosti: „Společnost potřebuje najmout 600 pracovníků. Aby bylo možné splnit cíl náboru, vedení vyzývá zaměstnance, kteří ve společnosti pracují již mnoho let, aby pozvali své příbuzné a přátele k podání žádosti. Prostřednictvím tohoto interního kanálu obdrží doporučující osoba za každou doporučenou osobu, která odpracuje 3 měsíce, odměnu ve výši 5 milionů VND. Nové pracovnice, které jsou kvalifikovanými švadlenami, obdrží počáteční bonus ve výši 5–10 milionů VND/osoba; ty bez zkušeností obdrží bonus ve výši 2 milionů VND/osoba.“

Zlepšit prognózy a propojení nabídky a poptávky.

V provincii Bac Ninh v současnosti působí přes 28 400 podniků, které vytvářejí pracovní místa pro více než 766 100 pracovníků; z toho 70 % tvoří pracovníci ve 32 průmyslových zónách provincie. Podle provinčního centra služeb zaměstnanosti se k náboru pracovníků zaregistrovalo přes 1 900 podniků, které nabízejí až 116 000 volných míst. Z nich přibližně 80 % tvoří nekvalifikovaná pracovní síla, soustředěná především v elektronickém a oděvním průmyslu.

Podle informací z Provinčního úřadu práce je v současné době registrováno více než 1 900 podniků, které nabírají pracovníky, s celkem 116 000 volnými místy. Z nich tvoří nekvalifikovaná pracovní síla přibližně 80 %, soustředěná především v elektronickém a oděvním průmyslu.

Některé podniky mají vysokou potřebu náboru, například: Goertek Vina Co., Ltd., průmyslový park Que Vo (50 000 osob); Newwing Interconect Technology Bac Giang Co., Ltd., průmyslový park Van Trung (10 500 osob); Hong Hai Science and Technology Group, průmyslový park Quang Chau (10 000 osob); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., průmyslový park VSIP (5 500 osob); Luxshare-ICT Co., Ltd., průmyslový park Van Trung (3 000 osob)...

Zástupce ministerstva vnitra při hodnocení současné situace nabídky a poptávky na trhu práce uvedl: „Toto je pozitivní signál, který nejen prokazuje účinnost provinční politiky přilákání investic, ale také vytváří zdravou konkurenci na trhu práce. Podniky, které chtějí najmout pracovníky pro plynulou výrobu a udržet si kvalifikovanou pracovní sílu, nemají jinou možnost než zavést atraktivnější pobídkovou politiku. Zaměstnanci mají právo vybrat si pro sebe nejlepší pracovní příležitosti.“

Aby podpořilo podniky při hledání pracovní síly, posiluje Provinční centrum služeb zaměstnanosti své kanály pro předpovídání nabídky a poptávky po pracovní síle; zaměřuje se na přezkoumávání a pochopení náborových potřeb každé společnosti v oblasti. Zároveň propaguje využití informačních technologií v komunikaci; zveřejňuje konkrétní volná pracovní místa na webových stránkách centra a v různých dalších mediálních kanálech, aby pomohlo pracovníkům snadno se aktualizovat a vybrat.

Zejména každý měsíc Centrum spolupracuje s úřady práce v provinciích a městech s dostatkem pracovní síly, jako jsou Lang Son , Son La, Bac Kan a Ha Giang, s cílem efektivně organizovat online veletrhy pracovních příležitostí s důrazem na atraktivní výhody, které podniky nabízejí k přilákání pracovníků. Na základě skutečných potřeb jednotka organizuje veletrhy pracovních příležitostí a náborové akce speciálně pro podniky, čímž zajišťuje včasný přísun pracovní síly a zabraňuje narušení výroby.

Z obchodního hlediska se mnozí domnívají, že by měla být dána přednost náboru pracovníků s absolvováním školení na pracovišti. Pan Pham Xuan My, vedoucí výroby společnosti KD Sports Vietnam Co., Ltd. (obec Hiep Hoa), uvedl: „V kontextu ostré pracovní konkurence má společnost politiku poskytování bezplatného školení a příspěvků na stravování pro nové pracovníky. Aby se pracovníci rychle zorientovali v provozu a včas se zapojili do výroby, společnost zařizuje samostatný školicí prostor a přiděluje vedoucím linek a vedoucím týmů školení. Toto řešení pomáhá společnosti proaktivně řídit lidské zdroje, šetřit čas a náklady na školení a vést pracovníky k rychlé adaptaci na práci; integruje také šíření předpisů a pracovní kázně.“

Podle zástupce ministerstva vnitra bude oddělení v nadcházejícím období i nadále radit provinčnímu lidovému výboru a koordinovat svou činnost s příslušnými odděleními a obcemi s cílem podpořit kariérní poradenství a odborné vzdělávání pracovníků od nižší střední školy. Zároveň bude pověřovat provinční centrum služeb zaměstnanosti rozšířením modelů spolupráce s podniky v oblasti vzdělávání a poskytování místních lidských zdrojů. Udržitelným řešením pro podniky zůstává správné uplatňování registrovaných podmínek a zásad při náboru a zvyšování benefitů pro přilákání a udržení pracovníků.

Text a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg