Veselé harmonie od personálu
Pro Le Ngoc Anha je 5 let ve skupině ROX cestou od prvních tónů k inspirativní harmonii. „Pokaždé, když se mě někdo zeptá: ‚Kde pracuješ?‘ – vždycky hrdě odpovím: Ve skupině ROX,“ sdělila Ngoc Anh.
Tato hrdost pramení z velmi jednoduchých věcí: společník v první pracovní den, překvapení při interních akcích, péče o životy zaměstnanců během svátků, „šťastné obědy“ mezi zaměstnanci a vedoucími nebo „šťastné hodinky“ plné smíchu.
.jpg)
Ngoc Anh se nejen vzdělává a rozvíjí svou kariéru, ale má také příležitost vyzkoušet si roli moderátorky, zpěvačky a kulturní ambasadorky – „zvuků“, které jí pomáhají objevit novou verzi sebe sama. Inspiruje ji prostředí, které považuje „lidi za středobod“, kde se vždy pěstuje duch učení a kreativity. A naopak se Ngoc Anh stává „inspirativní notou“ i v očích svých kolegů.
V jiném „tónu“ nachází Pham Le Hoang Nam, vášnivý student, své štěstí v rozmanitých školeních a drží krok s novými trendy na trhu. Od interních školení až po intenzivní programy rozvoje dovedností je Hoang Nam vždy významnou tváří, oceněnou mnoha oceněními.
„Učení není úkol, ale výsada, díky které se každý den zlepšuji. Skupina ROX mi dává prostor experimentovat a zazářit svým vlastním způsobem,“ sdělil Hoang Nam.
.jpg)
Pokud jde o Nguyen Quynh Vinh, melodie štěstí vychází z cest šíření lásky. Po návratu z charitativní cesty do Lao Cai v rámci programu „ROX Share – Jdeme s tebou do školy“ řekla: „ Jiskřící oči a nevinné úsměvy, když děti dostaly teplé dárky, zahřály naše srdce .“ Cesty sdílení lásky se v průběhu let zhustily, splynuly v lidských akordech a vytvořily hloubku kultury ROX.
.jpg)
Rytmus štěstí v průběhu téměř 3 desetiletí vývoje
Po téměř třech desetiletích se skupina ROX stala „společným domovem“ pro tisíce zaměstnanců po celé zemi. S lidmi v centru pozornosti vedení vždy soustavně budovalo humánní a udržitelný základ, aby se v každé fázi rozvoje skupiny udržoval rytmus štěstí celého týmu.
Skupina se vždy zaměřuje na rozvoj dlouhodobých zdrojů prostřednictvím plánovacích programů, rotace zaměstnanců a jasných kariérních cest s cílem vybudovat silný tým nástupců. Klíčové kompetence jsou navrženy pro každou skupinu talentů a úrovní a v kombinaci se systémem školení doplňují mezery v kapacitách a vytvářejí tak komplexní základ pro rozvoj zaměstnanců.

Kultura učení se stala také „hlavním rytmem“ skupiny ROX. Od čtvrtého čtvrtletí roku 2024 do současnosti skupina zorganizovala 3 927 školení s více než 12 000 účastníky, z nichž 40 % proběhlo prostřednictvím e-learningu, což zaměstnancům pomáhá se průběžně vzdělávat. Programy zaměřené na umělou inteligenci, správu dat a digitální transformaci otevírají týmu dveře k tomu, aby držel krok s novými trendy a zvyšoval konkurenceschopnost.
Generace ROX se třemi základními hodnotami: sebeúcta - proaktivní odpovědnost - maximální efektivita - je i nadále základem, který řídí týmového ducha. Série kreativních aktivit v průběhu celého roku také povzbuzuje zaměstnance k pozitivnímu životu, šíření dobrých hodnot a přispívání organizaci, rodině a komunitě.
S cílem přinášet zaměstnancům benefity neustále skupina ROX zlepšuje politiku sociálního zabezpečení: zdravotní pojištění ROX Care, placenou narozeninovou dovolenou, pravidelné teambuildingové aktivity a flexibilní pracovní režimy, které pomáhají každému člověku vyvážit jeho život.
Díky tomuto úsilí se skupina ROX i nadále umisťuje v žebříčku 100 nejlepších pracovišť ve Vietnamu v roce 2025 a získává certifikaci „Šťastná pracovní síla“. To je jasným důkazem závazku budovat moderní, konkurenceschopné a inspirativní pracovní prostředí v době, kdy se skupina blíží ke svému 30. výročí.

Během uplynulých 29 let vytvořila skupina ROX symfonii štěstí, kde každý radostný rytmus je napsán úsilím, láskou k práci a lidskými hodnotami. Tato symfonie neustále rezonuje, když se každý zaměstnanec se svou vlastní melodií připojuje ke společnému snu: vytvářet prospěšné hodnoty a šířit udržitelné štěstí v komunitě.
Zdroj: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html






Komentář (0)