Doplňkové penzijní pojištění:

V kontextu nízkých důchodů se doplňkové penzijní pojištění stává dobrovolným spořicím kanálem, který pomáhá pracujícím mít ve stáří dodatečný příjem. Pokud bude efektivně implementováno, bude se jednat o pilíř po boku povinného sociálního pojištění, který zlepší kvalitu života v důchodu a sníží tlak na rozpočet.

Přidání dobrovolného spořicího kanálu pro zaměstnance.

Podle vyhlášky č. 85/2026/ND-CP o doplňkovém penzijním pojištění, účinné od 10. května 2026 (která nahrazuje vyhlášku č. 88/2016/ND-CP), jsou subjekty účastnícími se doplňkového penzijního pojištění zaměstnavatelé a zaměstnanci, kteří se účastnili povinného sociálního pojištění podle zákona o sociálním pojištění. Tyto subjekty se mohou dobrovolně účastnit doplňkového penzijního pojištění realizovaného podniky spravujícími penzijní fondy prostřednictvím svých zaměstnavatelů.

Vydání vyhlášky č. 85/2026/ND-CP o doplňkovém důchodovém pojištění je považováno za důležitý krok ke konkretizaci orientace na budování víceúrovňového systému sociálního zabezpečení v souladu s duchem zákona o sociálním pojištění z roku 2024. Kromě základních důchodových dávek zaručených povinným a dobrovolným sociálním pojištěním je doplňkové důchodové pojištění koncipováno jako další „vrstva“ pro akumulaci, která pomáhá pracovníkům zvýšit jejich příjem po odchodu do důchodu.

Doplňkové penzijní pojištění se stalo dobrovolným spořicím kanálem, který pomáhá pracujícím vydělávat si ve stáří navíc. Foto: PV

V praxi, ačkoli počet důchodců roste, částka, kterou část důchodců dostává, zůstává v porovnání s jejich potřebami na výdaje v kontextu rostoucích životních a zdravotních nákladů nízká.

Důvody mohou pramenit z různých faktorů, jako je nedostatečná doba účasti na sociálním pojištění, omezená úroveň platů používaná jako základ pro příspěvky nebo diskontinuální účast... To ukazuje, že je nezbytné doplňovat je vhodnými spořicími kanály, které pomáhají pracovníkům proaktivně se finančně připravit včas a postupně lépe zajistit svůj příjem po dosažení důchodového věku.

V této souvislosti je doplňkové penzijní připojištění identifikováno jako strategicky významné řešení pro překlenutí rozdílu mezi skutečnými potřebami a dávkami ze základního penzijního systému. Pokud bude tato politika efektivně a komplexně implementována, přispěje nejen ke zlepšení kvality života důchodců, ale také posílí udržitelnost a adaptabilitu systému sociálního zabezpečení v novém kontextu.

Jednou z hlavních výhod doplňkového penzijního pojištění podle vyhlášky č. 85/2026/ND-CP je, že je koncipováno na principu flexibility a dobrovolnosti, čímž vytváří podmínky pro aktivní zapojení pracovníků podle jejich potřeb a finančních možností.

Účast tedy není povinná, ale je založena na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, což zajišťuje iniciativu a volbu každého jednotlivce.

Mechanismus příspěvků a dávek v rámci pojistky je rovněž navržen tak, aby byl otevřený, což stranám umožňuje flexibilně stanovit výši příspěvků, způsob platby a dávky obdržené v každé fázi v souladu s aktuálními podmínkami. Každý účastník bude mít osobní penzijní účet, který plně zaznamenává příspěvky zaměstnance a/nebo zaměstnavatele. Tento nashromážděný fond je spravován a investován podle tržních principů, což zajišťuje transparentnost, bezpečnost a směřuje k dlouhodobé efektivitě, a tím pomáhá v průběhu času zvyšovat hodnotu nashromážděných aktiv.

Přispívání ke zlepšení kvality života v důchodu.

Vzhledem k tomu, že Vietnam vstupuje do období stále rychlejšího stárnutí populace, proaktivní finanční příprava na stáří již není pouze záležitostí jednotlivců, ale stala se systémovým požadavkem pro celý socioekonomický systém.

Zavedení doplňkového důchodového pojištění podle vyhlášky č. 85/2026/ND-CP má proto strategický význam, přispívá k dokončení víceúrovňového systému sociálního zabezpečení a zároveň postupně racionálně rozděluje odpovědnosti mezi stát, podniky a pracovníky při zajišťování příjmů ve stáří.

Zdravotničtí pracovníci pečující o seniory. (Foto: PV)

Doplňkové penzijní pojištění tak není jen osobní volbou, ale postupně se stává vhodným trendem v kontextu nového vývoje. Když se zaměstnanci aktivně zapojují do spoření, podniky aktivně spolupracují a stát neustále zlepšuje právní rámec, postupně se vytvoří víceúrovňový, inkluzivní a udržitelný penzijní systém.

To je také důležitý základ přispívající k realizaci cíle univerzálního sociálního pojištění, zajištění dlouhodobého sociálního zabezpečení, přizpůsobení se socioekonomickým změnám a zlepšení kvality života lidí.

Podle odborníků je vzhledem k současné nízké úrovni důchodů rozvoj doplňkového penzijního pojištění nevyhnutelným trendem, který pomáhá lidem mít ve stáří další stabilní zdroj příjmů.

K této otázce zástupce Vietnamského systému sociálního zabezpečení (BHXH) uvedl: „Doplňkové penzijní pojištění se stane pevným pilířem, vedle povinného sociálního pojištění, a v dlouhodobém horizontu přispěje ke zlepšení kvality života v důchodu a snížení tlaku na státní rozpočet. Mnoho pracujících po dosažení stáří pobírá pouze důchod, který částečně pokrývá jejich životní potřeby; doplňkové penzijní pojištění se proto stává kanálem, který jim pomáhá generovat značný dodatečný příjem z úspor nahromaděných v mladším věku.“

Zejména model doplňkového penzijního pojištění přispívá k formování efektivních návyků v oblasti osobního financování. Mnoho lidí má dobré příjmy, ale utrácí bez plánu. Účast v doplňkovém penzijním pojištění je nutí cíleně spořit a zaměřovat se na budoucnost namísto impulzivního utrácení.

Zdroj: https://hanoimoi.vn/bao-hiem-huu-tri-bo-sung-kenh-tich-luy-tu-nguyen-cho-nguoi-lao-dong-khi-ve-gia-748612.html