Nestabilita amerického trhu práce

VTV.vn - Americký trh práce se stále zdá být plný volných pracovních míst, ale nová data odhalují další vrstvu nestability: „finální pracovní místa“ - „duchový“ nábor.

Mnoho firem zveřejňuje pracovní nabídky, aby si „udržely potenciál kandidátů“, nebo prodloužily dobu zveřejnění nabídky, aniž by přijímaly nové zaměstnance.

Situace s náborem „fiktivních“ pracovníků v USA

Americký trh práce se může zdát stále plný volných pracovních míst, ale nová data odhalují další vrstvu nestability: „duchové práce“ – nabídky práce bez úmyslu najímat nové zaměstnance.

Podle amerického Úřadu statistiky práce (BLS) od začátku roku 2024 počet nabídek práce měsíčně překročil počet nově přijatých o více než 2,2 milionu. V srpnu zaznamenaly USA více než 7,2 milionu volných pozic, ale pouze 5,1 milionu nově přijatých. Odborníci tvrdí, že mnoho firem zveřejňuje pracovní místa, aby si „udržely potenciál kandidátů“, nebo je zveřejňují na delší dobu, aniž by najímaly. Míra fluktuace klesla oproti vrcholu v roce 2022 o více než 30 %, což naznačuje, že pracovníci si méně věří v změnu zaměstnání. Problémem v náboru je plýtvání časem kandidátů.

Mezera v datech způsobená uzavřením vlády ještě více ztěžuje tvůrcům politik odhadnout „teplo a chlad“ na trhu. To je částečně způsobeno zpřísněním imigrační politiky americké vlády, které vedlo k nedostatku pracovních sil. Čísla ukazují, že 88 % uchazečů postrádá správné dovednosti, což pro malé podniky ztěžuje najímání zaměstnanců od pandemie.

Pokles sezónního náboru je známkou slabého trhu práce.

Sezónní nábor snížen o 40 %

Národní federace maloobchodníků (NRF) dříve předpovídala, že sezónní nábor maloobchodníků klesne na nejnižší úroveň od Velké hospodářské krize. Společnosti plánují během letošní sváteční sezóny najmout 265 000 až 365 000 dočasných pracovníků, což je o 40 % méně než v roce 2024. To ukazuje snahu společností o snížení cla a zpřísnění rozpočtů.

Konzultační firma Challenger, Gray & Christmas také předpovídá, že letošní sezónní nábor bude nejnižší od roku 2009. Podle její zprávy ze září 2025 se jen hrstka společností veřejně zavázala k náboru zaměstnanců na sváteční období. Pokles je z velké části způsoben inflačními tlaky a trendy automatizace, spolu s nahrazováním stálých zaměstnanců spíše než najímáním velkého počtu dočasných pracovníků, uvedl senior viceprezident Andy Challenger.

Generální ředitel NRF Matt Shay minulý týden uvedl, že sezónní pokles náboru je známkou slabého trhu práce. Uznal také, že umělá inteligence (AI) by mohla hrát roli, protože maloobchodníci se snaží zvýšit provozní efektivitu a zlepšit zákaznický servis.

Letošní zpomalení náboru může být způsobeno menším počtem propouštění v maloobchodním sektoru, uvedl Mark Matthews, hlavní ekonom NRF. Propouštění v říjnu 2025 dosáhlo úrovně z doby recese. Nedávné propouštění ve velkých společnostech, jako jsou UPS, Amazon a Target, zvýšilo celkový počet propuštěných pracovních míst do roku 2025 nad 1 milion.

Mezitím manažeři jako Doug McMillon z Walmartu tvrdí, že v nadcházejících letech udrží nízký počet zaměstnanců v naději, že optimalizují efektivitu prostřednictvím umělé inteligence.

Zdroj: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm