Nestabilita na americkém trhu práce

Mnoho firem zveřejňuje volná pracovní místa, aby si „udržely dostatek kandidátů“, nebo prodloužily dobu zveřejnění, aniž by skutečně přijaly nové zaměstnance.

Fenomén „duchových“ volných pracovních míst v USA.

Americký trh práce, který se dříve zdál být plný volných pracovních míst, odhalila nová data, která odhalují další vrstvu nestability: „duchové práce“ – nabídky práce bez skutečného záměru najímat nové zaměstnance.

Podle údajů amerického Úřadu statistiky práce (BLS) od začátku roku 2024 počet nabídek práce každý měsíc překročil počet přijatých lidí o více než 2,2 milionu. V srpnu zaznamenaly USA přes 7,2 milionu volných pozic, ale pouze 5,1 milionu nových zaměstnanců. Odborníci tvrdí, že mnoho firem zveřejňuje nabídky práce, aby si „udržely svůj potenciál kandidátů“, nebo prodlužují dobu trvání nabídky, aniž by skutečně najímaly nové zaměstnance. Míra fluktuace se ve srovnání s vrcholem v roce 2022 snížila o více než 30 %, což naznačuje, že pracovníci si méně věří ve změnu zaměstnání. Problémem v náboru je plýtvání časem kandidátů.

Nedostatek dat způsobený uzavřením vlády ještě více ztížil tvůrcům politik posouzení stavu trhu. Částečně je to způsobeno zpřísněním imigrační politiky americké vlády, což vedlo k nedostatku pracovních sil. Data ukazují, že 88 % uchazečů postrádá správné dovednosti, což činí nábor pro malé podniky nejnáročnějším od pandemie.

Tình trạng tuyển dụng — Pokles sezónního náboru je známkou toho, že trh práce je slabý.

Sezónní nábor se snížil o 40 %.

Národní maloobchodní federace (NRF) dříve předpovídala, že sezónní nábor maloobchodníků klesne na nejnižší úroveň od velké recese. Společnosti předpokládaly, že v této sváteční sezóně najmou 265 000 až 365 000 dočasných zaměstnanců, což je o 40 % méně než v roce 2024. To odráží snahu společností snížit náklady na tarify a zpřísnit rozpočty.

Konzultační firma Challenger, Gray & Christmas také předpovídá, že sezónní nábor letos bude nejnižší od roku 2009. Podle jejich zprávy ze září 2025 se jen hrstka společností veřejně zavázala k náboru zaměstnanců na sváteční období. Senior viceprezident firmy Andy Challenger vysvětluje, že tento pokles je způsoben především inflačními tlaky a trendem směrem k automatizaci, spolu s nahrazováním stálých zaměstnanců spíše než najímáním velkého počtu dočasných pracovníků.

Generální ředitel NRF Matt Shay minulý týden uvedl, že pokles sezónního náboru je známkou slabého trhu práce. Uznal také, že umělá inteligence (AI) může hrát klíčovou roli, protože maloobchodníci se snaží zvýšit provozní efektivitu a zlepšit zákaznický servis.

Mark Matthews, hlavní ekonom NRF, naznačuje, že zpomalení náboru v letošním roce může být způsobeno menším počtem propouštění v maloobchodním sektoru. Propouštění v říjnu 2025 dosáhlo úrovně srovnatelné s údaji z doby recese. Nedávné propouštění ve velkých společnostech, jako jsou UPS, Amazon a Target, zvýšilo celkový počet propuštěných pracovních míst v roce 2025 nad 1 milion.

Mezitím manažeři jako Doug McMillon z Walmartu naznačili, že v nadcházejících letech udrží nízký počet zaměstnanců v naději, že optimalizují efektivitu prostřednictvím umělé inteligence.

Zdroj: https://vtv.vn/bat-on-thi-truong-lao-dong-my-100251118215748129.htm