Politbyro reguluje přezkum, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů i jednotlivců v politickém systému.

Pracovní skupina politbyra spolupracovala se stálými výbory provinčních a městských stranických výborů na stranickém sjezdu pro období 2025–2030. (Foto: TRAN HAI)

Předpis politbyra č. 366-QD/TW se skládá ze 4 kapitol a 19 článků, které stanoví účel, požadavky, zásady a základní obsah přezkumu, hodnocení a klasifikace kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému podle období, ročně, čtvrtletně nebo dle potřeby. Tento předpis se vztahuje na stranické výbory, stranické organizace, vedoucí a řídící kolektivy, organizace, agentury, jednotky (dále jen „kolektiv“) a jednotlivce v politickém systému od ústřední až po úroveň místních samospráv.

Vyhlášené předpisy mají za cíl:

(1) Zajistit jednotnost a jednotnost při přezkumu, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému.

(2) Podporovat ducha sebekritiky a sebereflexe, sebereflexe, sebereflexe, sebereflexe, rozpoznávání silných stránek k podpoře, omezení a nedostatků k překonání; proaktivně odhalovat a předcházet známkám degradace, „sebezevoluce“, „sebeztransformace“, korupce, plýtvání a negativity, přispívat ke zlepšení vůdčích schopností a bojové síly stranických organizací, kádrů a členů strany a budovat čistou a silnou stranu.

(3) Vypracovat kritéria pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému s cílem určit úroveň plnění úkolů jako základ pro jmenování, plánování, využití, zacházení, odměňování, prověřování, nahrazování, disciplinární opatření, dočasné pozastavení práce, propuštění, rezignaci a propuštění kádrů s politickou ideologií, etikou, zhoršujícím se životním stylem, porušováním stranických předpisů a státních zákonů, omezenou kapacitou, neplněním přidělených úkolů, přispívání k budování týmu profesionálních, odpovědných, dynamických a kreativních kádrů, kteří budou sloužit lidem a podnikům a přispívat k rozvoji země v novém období.

Předpisy vyžadují:

(1) Sjednotit principy, rámec kritérií, metody, pravomoci, procesy a postupy pro hodnocení kolektivů a jednotlivců v politickém systému v souladu s decentralizací a zajistit konzistenci a jednotu od centrální úrovně až po úroveň obcí.

(2) Hodnocení musí být založeno na pracovním výkonu, výsledcích plnění úkolů a konkrétních produktech spojených s pracovní pozicí, odpovědnostmi a úkoly podle kvantity, pokroku a kvality.

(3) Zvyšovat povědomí a odpovědnost kolektivu, zejména vedoucích pracovníků a každého kádru a člena strany; zajistit, aby revizní, hodnotící a klasifikační práce byly demokratické, nestranné, objektivní, vědecké , věcně věrné a bez formality.

(4) Synchronizovat s inovacemi v metodách vedení strany a reformou státní správy, zejména v kontextu digitální transformace.

Nařízení jasně stanoví zásadu:

(1) Zajistit vedení strany; striktně uplatňovat princip demokratického centralismu; sebekritiku a kritiku přijímat vážně, vnímavě, v duchu budování, zachovávání solidarity, jednoty, autority a odpovědnosti. Hodnocení provádět konzistentním, průběžným a vícerozměrným způsobem, s kritérii a prostřednictvím konkrétních produktů; kombinovat kvalitativní kritéria s kvantitativními, přičemž věnovat zvláštní pozornost kvantitativním kritériím výsledků a efektivity plnění úkolů; klasifikace přesně odráží skutečnou úroveň plnění úkolů, je ověřována a je v souladu s přidělenými funkcemi a úkoly. Kolektivní a individuální hodnocení se provádějí pravidelně každý rok nebo dle potřeby. Hodnocení se provádí pravidelně a průběžně na základě plánů, pracovních programů, přidělených úkolů a slouží jako základ pro hodnocení a klasifikaci za celý rok a období.

(2) Zaměřit se na výsledky realizace politických úkolů, na politické kvality, etiku a životní styl jako základ a na metody řízení a provozu a na kapacity jako základ pro rozhodování o výsledcích hodnocení. Propojit individuální odpovědnost s kolektivní odpovědností; propojit výsledky vedoucích pracovníků, lídrů a manažerů s výsledky obcí, organizací, agentur a jednotek. Posílit inspekce a dohled s cílem zajistit jednotnou a synchronní implementaci v celém politickém systému.

(3) Politbyro stanoví rámec, zásady a směrnice pro stranické výbory, stranické organizace, organizace, agentury a jednotky, aby dále specifikovaly, zejména obsah hodnocení, a vypracovaly soubor hodnotících kritérií vhodných pro charakteristiky odvětví, oblasti, odpovědnosti a úkoly podle hierarchie řízení, a zajistily tak jednotu a synchronizaci v souladu s požadavky článků 6, 10 a 18 tohoto nařízení.

(4) Jednotně provádět hodnocení a klasifikaci posuzovaných kolektivů a jednotlivců. Výsledky hodnocení a klasifikace kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků jsou základem pro hodnocení a klasifikaci kvality členů strany. Hodnocení a klasifikace kvality členů strany na základě výsledků plnění úkolů ve stranické buňce; hodnocení a klasifikace kvality kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců na nejvyšších pozicích; hodnocení a klasifikace stranických organizací, organizací, agentur a jednotek na základě výsledků hodnocení stranického výboru, kolektivního vedení, managementu a kádrů a členů strany podřízených jejich řídící pravomoci.

(5) Podporovat decentralizaci, delegování pravomocí a podporovat odpovědnost vedoucích pracovníků při tvorbě pracovních plánů a přidělování úkolů vhodných pro každý kolektiv a jednotlivec v souladu s cíli a pracovními výsledky; úroveň, která práci přímo řídí a přiděluje, ji musí hodnotit a klasifikovat; zajistit propojení a konzistenci v personální práci; používat výsledky hodnocení jako základ pro prověřování, plánování, školení, podporu, rotaci, zařizování, využívání a jmenování kádrů; zároveň jako základ pro nahrazování, dočasné pozastavení práce, odvolání z funkce, rezignaci a propouštění vedoucích pracovníků a manažerů; mít opatření pro řízení a využívání kádrů, státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků v souladu s úrovní plnění úkolů nebo jejich propuštění, pokud nesplňují požadavky.

(6) Prosazovat odpovědnost stranických výborů, kolektivního vedení, zejména jejich vedoucích, při hodnocení kádrů pod jejich vedením v souladu s decentralizací.

Nařízení jasně stanoví základy pro přezkum, hodnocení a klasifikaci, kterými jsou: (1) Charta strany, usnesení a příslušné předpisy strany; (2) Plnění funkcí, úkolů, pravomocí, odpovědností a výsledků plnění úkolů kolektivů a jednotlivců pověřených příslušnými orgány.

Toto nařízení nahrazuje nařízení politbyra č. 124-QD/TW ze dne 4. října 2023 o každoročním přezkoumání, hodnocení a klasifikaci kvality kolektivů a jednotlivců v politickém systému; účinné ode dne podpisu a rozeslání stranickým buňkám.

Podrobnosti o nařízení č. 366-QD/TW viz zde: Nařízení-č.-366-ministerstva-politiky-o-kontrole-kvality-a-hodnocení-klasifikace-pro-kolektivní-zařízení.doc

TIEU PHUONG

Zdroj: https://nhandan.vn/bo-chinh-tri-quy-dinh-ve-viec-kiem-diem-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-post909215.html