Ministerstvo vnitra vyvíjí předpisy pro měsíční a čtvrtletní sledování a hodnocení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, které pomohou včas odhalit problémy v práci a provést vhodné úpravy. To nejen vytváří podmínky pro odměňování, ale slouží také jako základ pro prověřování a přeřazení personálu, a tím zlepšuje kvalitu státních úředníků v celém vládním systému.
Měsíční bodování zaměstnanců
Ministerstvo vnitra žádá o připomínky k doplnění návrhu vyhlášky o hodnocení a klasifikaci kvality státních zaměstnanců. Hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců proto probíhá v průběhu celého pracovního roku.
Návrh stanoví, že všichni státní zaměstnanci jsou sledováni a hodnoceni měsíčně a čtvrtletně; roční klasifikace musí být dokončena do 15. prosince, aby mohla být zahrnuta do záznamů o výběrovém řízení a odměnách. V případech, kdy má agentura nebo jednotka zvláštní charakter, který ještě neukončil svůj fiskální rok, nebo má dlouhodobé poslání, lze tuto lhůtu prodloužit do 15. ledna následujícího roku.
Významnou novinkou je mechanismus „přechodu“ při převodu státních zaměstnanců na jiné pozice. Návrh vyžaduje, aby stará jednotka zaslala nové agentuře všechny výsledky hodnocení za posledních šest měsíců, které budou základem pro výpočet průměrného ročního skóre. Díky tomu nedojde k přerušení pracovního procesu a zabrání se situaci, kdy státní zaměstnanci „nemají žádné body“, když právě obdrží nový úkol.
Státní úředníci, kteří získají 90 a více bodů, jsou klasifikováni jako „Vynikající plnění úkolů“; 70 až méně než 90 bodů je „Dobré plnění úkolů“; 50 až méně než 70 bodů je „Splněno“; méně než 50 bodů nebo závažné porušení disciplíny jsou klasifikováni jako „Neplnění úkolů“. Tento systém hodnocení se zaměřuje na kvantitativní a transparentní kritéria namísto kvalitativních komentářů jako dříve.
Návrh zdůrazňuje tři skupiny účelů pro využití výsledků monitorování a hodnocení, a to: Zaprvé, v krátkodobém horizontu jsou měsíční skóre základem pro včasnou detekci problémů, navrhování řešení a úpravu pracovní zátěže. Zadruhé, pololetní a roční výsledky jsou přezkoumávány za účelem uspořádání a změny pracovních pozic a zároveň je určeno navýšení bonusového fondu – až do výše 10 % mzdového fondu agentury. Zatřetí, roční klasifikace „Vynikající“ nebo „Nedokončené“ se stává měřítkem pro plánování, jmenování, propouštění, přemisťování, odměňování a disciplinární postihy kádrů.
Návrh rovněž stanoví podrobná pravidla pro vedení záznamů. Měsíční, čtvrtletní a roční hodnotící formuláře; připomínky stranického výboru; zápisy ze schůzí a související dokumenty musí být uloženy elektronicky, zatímco papírové kopie jsou součástí spisu státního úředníka. Toto nařízení má zajistit dlouhodobé srovnání a snížit riziko ztráty a neoprávněné úpravy.
Na základě výsledků a produktů pro řízení zaměstnanců
Náměstek ministra vnitra pan Truong Hai Long uvedl, že jedním z nových bodů zákona o kádrech a státních úřednících z roku 2025 je zlepšení efektivity hodnocení, využívání a prověřování kádrů a státních úředníků.
Zákon proto stanoví zásady, pravomoc, obsah a metody hodnocení a klasifikace kvality státních zaměstnanců na základě pravidelného, průběžného, vícerozměrného a kvantitativního monitorování a hodnocení s využitím specifických kritérií spojených s pokrokem, kvantitou a kvalitou výsledků a produktů podle pracovních pozic (KPI); využívá výsledky hodnocení k implementaci odměn, režimů dodatečného příjmu, bonusů nebo k zvážení umístění na nižší pracovní pozice či propuštění s cílem vyfiltrovat z aparátu ty, kteří nesplňují požadavky na danou práci; zároveň konkrétně stanoví odpovědnost vedoucích pracovníků za řízení, hodnocení a využívání státních zaměstnanců podle jejich schopností a pracovních pozic.
Náměstek ministra vnitra uvedl, že metoda řízení kádrů a státních zaměstnanců se bude transformovat podle pracovních pozic, přičemž pracovní pozice bude ústředním bodem, a to na základě požadavků dané pracovní pozice a výsledků a produktů plnění úkolů spojených s náborem, organizací, využíváním, hodnocením, školením, plánováním a jmenováním kádrů a státních zaměstnanců.
Na konferenci, která měla zhodnotit práci za červen 2025 a prvních 6 měsíců roku 2025 a rozvrhnout úkoly na posledních 6 měsíců roku 2025, ministr vnitra Pham Thi Thanh Tra uvedl, že ministerstvo vnitra použije klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) k hodnocení a klasifikaci v posledních 6 měsících roku.
Na základě usnesení, závěrů ústředního výboru, usnesení vlády , pracovního programu Ministerstva vnitra a plánu řídících výborů ministr zadá konkrétní úkoly, jasně definuje produkty a výsledky práce za posledních 6 měsíců roku jednotlivým jednotkám ministerstva a současně je rozmístí a doplní o nové úkoly zadané příslušnými orgány. Při přijímání úkolů zadaných ministrem je nutné, aby jednotky nadále přidělovaly úkoly každému státnímu úředníkovi, zaměstnanci veřejné správy a zaměstnanci jednotky.
Podle ministra Pham Thi Thanh Tra to bude základ pro hodnocení a klasifikaci jednotek, jakož i vedoucích a zástupců vedoucích jednotek. Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) budou uplatňovány k hodnocení, měření, klasifikaci a prověřování státních zaměstnanců, veřejných zaměstnanců a pracovníků jednotky v obecném duchu a hodnocení KPI bude prováděno měsíčně, čtvrtletně, v posledních 6 měsících roku a za celý rok 2025.
Ministr Pham Thi Thanh Tra zdůraznil: „Ministerstvo vnitra v současné době pod vedením politbyra radí v oblasti implementace řady důležitých otázek zákona o kádrech, státních úřednících a zákona o veřejných zaměstnancích, přičemž se zaměřuje na základní a důležité otázky používání a hodnocení podle principu „dovnitř, ven, nahoru, dolů“ pro kádry, státní úředníky a veřejné zaměstnance.“/.
Zdroj: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html
Komentář (0)