Prostřednictvím praktických každodenních akcí souvisejících s prací a výrobou přispívají odboroví funkcionáři a zaměstnanci v Ho Či Minově Městě k rozvoji města. Praktická péče poskytovaná odbory podporuje ducha sebevzdělávání a zdokonalování dovedností mezi zaměstnanci a zajišťuje, aby v digitálním věku nezůstali pozadu.
Držet krok s vědou a technikou
Ho Či Minovo Město je známé jako centrum inovativních modelů a iniciativ. V každé továrně a výrobním závodě po celém městě mnoho kvalifikovaných a kreativních pracovníků tiše přispívá a vyvíjí praktické inovace.
Inovativní iniciativy pana Luu Van Nhiema, pracovníka společnosti Saigon Stec Co., Ltd. v okrese Binh Duong (Ho Či Minovo Město), každoročně nejen přispívají ke zvýšení produktivity a snížení odpadu, ale také přinášejí společnosti zisk téměř 5 miliard VND. „Jestliže v minulosti kreativita začínala rukama ovládajícím kladiva, kterými se lámaly kusy kovu, a nohama hbitě obsluhujícím šicí stroje, dnes s rozvojem vědy a techniky a digitální transformací musí inovace držet krok s rozvojem strojů. To znamená, že oči monitorují parametry na dotykových obrazovkách v každé továrně a dovednost ovládat robotická ramena pro provádění složitých operací na výrobcích,“ sdělil pan Nhiem.
Pan Pham Hoan Vu, zástupce generálního ředitele a předseda odborového svazu společnosti Binh Duong Construction and Materials Joint Stock Company (okres Tan Dong Hiep, Ho Či Minovo Město), se také snažil držet krok s technologickým rozvojem a vylepšil pec a vybavil ji robotem pro sběr cihel. V důsledku toho se produkce cihel v peci zvýšila o 16,6 % a podíl výrobků třídy A1 o 11 %, což společnosti přineslo roční zisk přes 1,2 miliardy VND. Inovativní vylepšení pana Vua také pomohla snížit náklady na suroviny pro pec o více než 2 miliardy VND ročně a stabilizovat kvalitu výrobků.
Pan Luu Van Nhiem a pan Pham Hoan Vu jsou příkladnými vzory pro tisíce dělníků a dělníků, kteří prokázali inovativní nápady ve výrobě prostřednictvím hnutí emulace kvalifikované a kreativní pracovní síly. Miliony cenných iniciativ pocházejících z rukou a myslí dělníků byly uplatněny v praxi, což přispělo ke zvýšení produktivity práce a přineslo obrovské socioekonomické výhody.
Společně pro kreativitu
Pilnost v kombinaci s bystrým myšlením a neustálou snahou o lepší a rychlejší výsledky za všech okolností je prominentní charakteristikou pracovní síly Ho Či Minova Města. Aby však tento duch inovací v digitálním věku vzkvétal, je nezbytná podpůrná role odborů. Vedle kreativity pracovníků zavedli představitelé odborů města mnoho praktických iniciativ, které šíří ducha odpovědnosti, sdílení a péče. Tato bedlivá pozornost věnovaná lidem a pracovníkům vytvořila základ důvěry a pomáhá pracovníkům cítit se bezpečně a oddaně.
Jasným příkladem je příběh paní Le Thi Diem, pracovnice ve společnosti Vietnam Samho Co., Ltd. (obec Binh My, Ho Či Minovo Město). Začátkem roku 2026 paní Diem zjistila, že má srdeční selhání, zatímco úspory její rodiny byly po dvou letech léčby rakoviny téměř vyčerpány. Poté, co se o tom dozvěděl výkonný výbor odborů společnosti, poskytl paní Diem podporu, aby se mohla soustředit na svou léčbu. „Před dvěma lety jsem se díky podpoře odborů společnosti mohla léčit. Nyní, když se mi dostává další pomoci od odborů společnosti, na tuto laskavost nikdy nezapomenu,“ svěřila se paní Diem dojemně.
Pan Nguyen Thanh An, předseda odborového svazu Vietnamu společnosti Samho Co., Ltd., uvedl, že podpora zaměstnanců s vážnými onemocněními je jednou z pravidelných aktivit odborové organizace společnosti. Ve společnosti pracuje mnoho zaměstnanců již mnoho let a je jim více než 50 let. Toto je také věk, kdy se v těle začínají projevovat nemoci. Na základě této skutečnosti společnost mobilizuje všechny zaměstnance, aby přispívali do rezervního fondu. Tyto peníze budou použity na podporu zaměstnanců, kteří bohužel onemocní vážnými onemocněními. Spolu s dary na péči o pracovníky s vážnými onemocněními společnost také organizuje prasátko na stipendia pro děti zaměstnanců a podporuje poskytování ubytování zaměstnancům sponzorovaného odbory.
Na úrovni města, vycházející z pochopení obav pracujících, odborová organizace neprodleně radila a zaváděla praktické politiky v oblasti mezd, bydlení a sociálních věcí. Tyto sociální aktivity (jako například program Tet Reunion, program „Ticket of Compassion“, program „Odborový útulek“, program „Odborové jídlo“, programy „Excellent Worker“ a „Creative Worker“ atd.) vybudovaly značku odborové organizace Ho Či Minova Města.
Thai Thu Xuong, stálý viceprezident Vietnamské konfederace práce, poznamenal, že tyto sociální aktivity jsou důležitým předpokladem pro to, aby Ho Či Minovo Město efektivně propagovalo hnutí „Vynikající pracovník, kreativní pracovník“. Kromě toho bude praktickou podporou a péčí o materiální i duchovní život pracovníků ze strany odborové organizace podporován duch sebevzdělávání a povědomí o zlepšování dovedností, což jim pomůže nezůstat pozadu ve vlně digitální transformace.
Stálý viceprezident Vietnamské generální konfederace práce Thai Thu Xuong vyjádřil přesvědčení, že s úzkou podporou odborové organizace bude každý člen odborů a pracovník v Ho Či Minově Městě i nadále pracovat společně, jednotní v cíli, s využitím produktivity a efektivity práce jako měřítka. To je pro město pojmenované po prezidentu Ho Či Minovi klíčový zdroj k dosažení průlomových výsledků růstu a k zapojení se do budování prosperující, civilizované a šťastné země.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/buoc-chuyen-sang-tao-trong-ky-nguyen-so-post851999.html
![[Obrázek] Městský život v Hanoji pod tlakem „spalujícího horka“](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/25/1779706979265_nang-nong-t5-2026-minh-duy-7-4636-jpg.webp)
Komentář (0)