Celá země přehodnocuje svůj personál úředníků, státních zaměstnanců a státních úředníků a navrhuje počet zaměstnanců do roku 2031.

Ministerstvo vnitra požádalo ministerstva, sektory, kraje a města, aby podaly zprávy o aktuálním stavu personálního obsazení, počtu stávajících úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců a aby navrhly počet zaměstnanců na období 2026–2031.

Občané provádějící administrativní úkony ve veřejnoprávním servisním centru okresu Thu Duc v Ho Či Minově Městě - Foto: QUANG DINH

Náměstek ministra vnitra Truong Hai Long zaslal ministerstvům, sektorům a obcím dokument, v němž požaduje zprávu o současné situaci a návrhy na počet zaměstnanců na období 2026–2031.

Hláste se na oddělení do 17:00 dne 22. září.

V souladu s tím, při provádění závěru 174 politbyra a sekretariátu a v návaznosti na stanoviska Ústředního organizačního výboru, Ministerstvo vnitra žádá ministerstva, agentury na ministerské úrovni, vládní agentury a provinční a městské lidové výbory, aby podaly zprávy o aktuálním personálním obsazení a počtu stávajících kádrů, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců.

Zároveň navrhnout počet zaměstnanců na období 2026–2031 dle osnovy a formulářů připojených k tomuto dokumentu.

Ministerstvo vnitra uvedlo, že se jedná o důležitý úkol, který musí být sestaven a v září předložen politbyru .

Ministerstva, odbory a obce se vyzývají, aby neprodleně přezkoumaly, sestavily a dokončily zprávy a předložily je Ministerstvu vnitra do 17:00 dne 22. září za účelem celkového sestavení a podání zprávy příslušným orgánům v souladu s předpisy.

Návrh zprávy o současné personální situaci, počtu stávajících úředníků, státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy a navrhovaném personálním plánu na období 2026–2031 je rozdělen do tří částí.

Konkrétně se jedná o obecný kontext; současný stav a výsledky organizační restrukturalizace správních jednotek a jednotek veřejné správy a alokaci a využití personálu; a navrhované personální kvóty na období 2026–2031.

Ministerstvo vnitra proto ohledně aktuálního počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců požaduje zprávy týkající se počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců (pobírajících platy ze státního rozpočtu a pobírajících platy z činností generujících příjmy) přidělených příslušnými orgány k 31. červenci a počtu státních úředníků a veřejných zaměstnanců přítomných k 1. září, rozdělených do čtyř pracovních skupin v každém úřadu, organizaci a jednotce.

Ministerstva, odbory a obce rovněž informovaly o počtu úředníků a zaměstnanců přidělených k práci v organizacích vykonávajících funkce státní správy a některých zvláštních správních organizacích, kterým k 31. červenci nebyla přidělena místa státních zaměstnanců, a o počtu přítomných k 1. září.

Kromě toho jednotky shromažďovaly informace týkající se pracovních smluv na odborné a technické pozice ve správních orgánech a jednotkách veřejné služby a pracovních smluv na podpůrná a servisní místa ve správních orgánech a jednotkách veřejné služby.

Celkový počet zaměstnanců nesmí překročit aktuální počet zaměstnanců ministerstva nebo agentury k 31. červenci.

Pokud jde o zásady pro navrhování počtu zaměstnanců na období 2026–2031, Ministerstvo vnitra poskytuje pokyny k jejich stanovení na základě následujícího:

Pracovní pozice; funkce, povinnosti, organizace a fungování agentur a organizací (včetně rozsahu a předmětů řízení); velikost organizace; pracovní zátěž; principy návrhu organizační struktury (s ohledem na prvek hierarchie řízení).

Úroveň modernizace pracoviště, pracovní procesy a aplikace digitální transformace... Pro splnění požadavků nové éry jsou nezbytné specifické faktory související s plněním úkolů, stejně jako současný stav pracovní síly státních zaměstnanců.

V případě lokalit vyžaduje stanovení počtu zaměstnanců další výzkum a přezkoumání velikosti populace a rozlohy; socioekonomické situace lokality; klasifikace administrativních jednotek a městských oblastí; a specifických geografických faktorů (pohraniční oblasti, ostrovy atd.).

Konkrétně ministerstva a agentury navrhnou počet zaměstnanců, aby zajistily konkrétní pracovní pozice v rámci každé organizace (až do úrovně resortu, divize a ekvivalentu), a celkový počet zaměstnanců nepřekročí stávající počet zaměstnanců ministerstva nebo agentury k 31. červenci.

Místní úřady navrhují počet zaměstnanců, který konkrétně zajistí každou pracovní pozici v každé agentuře, organizaci a jednotce na každé úrovni (každá pracovní pozice může vyžadovat více zaměstnanců a jeden zaměstnanec může obsadit více pracovních pozic).

Je třeba poznamenat, že personální obsazení na úrovni obce zajišťuje, aby každé oblasti státní správy v rámci každého oddělení bylo přiděleno alespoň jedno místo státního úředníka a aby celkový navrhovaný počet zaměstnanců nepřekročil počet stávajících zaměstnanců v dané lokalitě k 31. červenci.

Pokud jde o předpokládané potřeby personálního obsazení na období 2026–2031, ministerstva a agentury se při svých rozhodnutích budou řídit platnými předpisy týkajícími se minimálního počtu pracovních míst pro správní agentury a organizace (až do úrovně ministerstev, úřadů a ekvivalentů v rámci ministerstev a oddělení v rámci ministerstev, úřadů a ekvivalentů v rámci ministerstev).

Personální kvóty pro jednotky veřejné správy jsou stanoveny podle odvětví a oboru, spolu s kritérii a základy pro stanovení počtu zaměstnanců.

Místní úřady se při svém rozhodování řídí platnými předpisy týkajícími se minimálního počtu zaměstnanců správních orgánů a organizací (až do úrovně odborů a jejich ekvivalentů, oddělení v rámci odborů a jejich ekvivalentů a oddělení v rámci lidových výborů na úrovni obcí).

Personální kvóty pro jednotky veřejné služby jsou stanoveny podle odvětví a oboru, spolu s kritérii a základy pro stanovení počtu zaměstnanců, aby bylo možné navrhnout personální potřeby pro každou agenturu, organizaci a jednotku a celkové personální potřeby dané lokality na období 2026–2031...

FINÁLE

Zdroj: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm