Lidé vyřizují administrativní úkony v Centru služeb veřejné správy v okrese Thu Duc v Ho Či Minově Městě - Foto: QUANG DINH
Náměstek ministra vnitra Truong Hai Long rozeslal oficiální zprávu ministerstvům, pobočkám a obcím, v níž informuje o aktuální situaci a navrhuje personální obsazení na období 2026–2031.
Hláste se na ministerstvu do 17:00 dne 22. září
V souladu s tím, v souladu se závěrem 174 politbyra , sekretariátu a stanoviskem ústředního organizačního výboru, ministerstvo vnitra žádá ministerstva, agentury na ministerské úrovni, vládní agentury a lidové výbory provincií a měst, aby podaly zprávy o aktuálním stavu personálního obsazení a počtu stávajících kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců.
Zároveň navrhněte personální obsazení na období 2026–2031 dle osnovy a formulářů připojených k tomuto dokumentu.
Ministerstvo vnitra uvedlo, že se jedná o důležitý úkol, který musí být shrnut a v září předložen politbyru .
Ministerstva, pobočky a obce neprodleně zprávu přezkoumají, shrnou a dokončí a zašlou ji Ministerstvu vnitra do 17:00 dne 22. září k obecné syntéze a podání zprávy příslušným orgánům dle předpisů.
Zpráva o současném stavu personálního obsazení, počtu stávajících kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců a navrhovaném personálním obsazení na období 2026–2031 se skládala ze 3 částí.
Konkrétně včetně obecného kontextu; aktuálního stavu výsledků organizačního uspořádání, administrativních jednotek, jednotek veřejné služby, personálního obsazení; navrhovaného personálního obsazení na období 2026–2031.
Ministerstvo vnitra proto ohledně aktuálního stavu počtu státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy požaduje zprávy týkající se výplatních pásem státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy (pobírajících platy ze státního rozpočtu a pobírajících platy z kariérních zdrojů) přidělených příslušnými orgány k 31. červenci a počtu státních zaměstnanců a zaměstnanců veřejné správy přítomných k 1. září, rozdělených do 4 skupin pracovních pozic v každém úřadu, organizaci a jednotce.
Ministerstva, pobočky a obce rovněž informovaly o státních úřednících a zaměstnancích zařazených do organizací vykonávajících funkce státní správy a některých zvláštních správních organizací, kterým k 31. červenci nebyla přidělena místa státních úředníků, a o jejich počtu k 1. září.
Kromě toho jednotky syntetizují pracovní smlouvy týkající se odborných pracovních pozic ve správních orgánech, organizacích a jednotkách veřejné služby a pracovní smlouvy na podpůrných pracovních pozicích ve správních orgánech, organizacích a jednotkách veřejné služby.
Celková mzdová základna nepřesahuje aktuální mzdovou základnu ministerstva nebo pobočky k 31. červenci.
Pokud jde o zásady navrhovaného personálního obsazení pro období 2026–2031, Ministerstvo vnitra se při určování řídí:
Pracovní pozice; funkce, úkoly, organizace a fungování agentury nebo organizace (včetně rozsahu, cílů řízení; organizačního rozsahu; pracovní zátěže; principů organizačního designu (s ohledem na faktor decentralizace řízení).
Úroveň modernizace kanceláří, pracovní procesy, aplikace digitální transformace... Specifické faktory ovlivňující plnění úkolů musí navíc vycházet ze současné situace státních úředníků a veřejných zaměstnanců, aby bylo možné splnit požadavky na úkoly v novém období.
V případě lokalit vyžaduje stanovení počtu zaměstnanců další výzkum a přezkoumání velikosti populace, rozlohy, místní socioekonomické situace, klasifikace administrativních jednotek, klasifikace městských oblastí a specifických geografických faktorů (hranice, ostrovy...).
Ministerstva a složky zejména navrhnou specifické počty zaměstnanců pro každou pracovní pozici v každé organizaci (až po úrovně oddělení, divize a ekvivalentní úrovně) a celkový počet zaměstnanců nepřekročí aktuální počet zaměstnanců ministerstva nebo složky k 31. červenci.
Lokality navrhují specifické úrovně personálního obsazení pro každou pracovní pozici v každé agentuře, organizaci a jednotce na každé úrovni (každá pracovní pozice může vyžadovat více úrovní personálního obsazení a jedna úroveň personálního obsazení může zvládat více pracovních pozic).
Je pozoruhodné, že mzdové náklady na úrovni obce zajišťují zásadu, že každé oblasti státní správy každého oddělení je přidělen alespoň jeden mzdový účet státního zaměstnance, a zajišťují, aby celkové navrhované mzdové náklady nepřesáhly aktuální mzdové náklady dané lokality k 31. červenci.
Pokud jde o očekávané potřeby personálního obsazení pro období 2026–2031, ministerstva a jejich složky se budou řídit platnými předpisy o minimálním počtu zaměstnanců správních orgánů a organizací (do úrovně ministerstev, úřadů a ekvivalentních úrovní ministerstev a oddělení ministerstev, úřadů a ekvivalentních úrovní ministerstev).
Stanovení personálních standardů ve veřejných službách podle odvětví, oboru a základů a kritérií pro určování personálního obsazení.
Obce se řídí platnými předpisy o minimálním počtu zaměstnanců správních orgánů a organizací (do úrovně oddělení a ekvivalentu, oddělení pod odděleními a ekvivalentu, oddělení pod lidovými výbory na úrovni obcí).
Stanovení personálních norem ve veřejných službách podle odvětví, oboru a základů a kritérií pro určení personálního obsazení s cílem navrhnout personální potřeby pro každou agenturu, organizaci, jednotku a celkové personální potřeby lokality v období 2026–2031...
Zdroj: https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm
Komentář (0)