Administrativní reforma zvyšuje manažerské kapacity a efektivitu.

Plán administrativní reformy provincie Lang Son na období 2026–2030 si klade za cíl nejen zjednodušit administrativní aparát nebo postupy, ale také vybudovat moderní a transparentní správu, která upřednostňuje občany a podniky. V kontextu digitální transformace a stále náročnějšího rozvoje je administrativní reforma i nadále považována za průlom k posílení kapacit správy věcí veřejných, podpoře růstu a posílení sociální důvěry.

Obsah správní reformy v provincii Lang Son na období 2026–2030

Lidový výbor provincie Lang Son vydal 23. dubna 2026 Plán státní správní reformy na období 2026–2030, č. 152/KH-UBND, který obsahuje mnoho komplexních cílů a řešení a demonstruje vysoké politické odhodlání vybudovat demokratickou, profesionální a moderní správu. Plán je postaven na implementaci programů ústřední vlády a zároveň přebírá výsledky předchozího období s cílem vytvořit silný posun v nové fázi. Provinční stranický výbor rozhodl, že správní reforma již není čistě procedurálním úkolem, ale hnací silou socioekonomického rozvoje a zvyšování konkurenceschopnosti. V této souvislosti jsou věda a technologie, inovace a digitální transformace považovány za důležité základy.

Podle plánu se Lang Son zaměří na současnou implementaci šesti klíčových oblastí: institucionální reformu, reformu správních postupů, reformu organizační struktury, reformu státní služby, reformu veřejných financí a budování a rozvoj elektronické a digitální správy. Hlavním principem je postavit občany a podniky do centra služeb, využívat spokojenost jako měřítko kvality služeb a posunout se od správy, která „řídí“, k správě, která „slouží“.

V oblasti reformy správního řízení si provincie stanovila následující cíle: Do období 2026–2027 bude 100 % způsobilých správních řízení poskytováno jako plnohodnotné online veřejné služby na Národním portálu veřejných služeb; všechny výsledky řešení budou vydávány elektronicky. Očekává se, že míra spokojenosti občanů a podniků dosáhne 95 %.

Širším cílem je vybudovat otevřené a transparentní prostředí veřejné správy, minimalizovat čas a náklady. Oblasti, jako je pozemky, investice a výstavba, budou i nadále přezkoumávány s cílem zjednodušit procesy, omezit počet zprostředkovatelů a posílit decentralizaci a delegování pravomocí. Plán také zpřísňuje disciplínu a pořádek ve veřejné službě zlepšením vyřizování a řešení stížností a návrhů a ukončením obtěžování a nepříjemností.

Pokud jde o organizační strukturu, Lang Son pokračuje v zefektivňování svých operací za účelem zvýšení efektivity a účinnosti. Provincie si klade za cíl snížit počet veřejných zaměstnanců s platem o 10 % a zároveň restrukturalizovat pracovní sílu úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic. Spolu s zefektivňováním se provincie zaměřuje na zlepšení kvality personálu s cílem vybudovat profesionální, odpovědnou a vysoce schopnou pracovní sílu. Podle plánu bude mít více než 95 % úředníků, státních zaměstnanců a veřejných zaměstnanců vysokoškolské vzdělání nebo vyšší; a 100 % úředníků a státních zaměstnanců na úrovni obcí bude standardizováno v oblasti odborných znalostí i politické teorie.

V kontextu technologického rozvoje je budování digitální vlády nepřetržitým úkolem. Provincie si klade za cíl dosáhnout do roku 2030 úrovně 4 v oblasti vyspělosti správy dat; 100 % státních agentur bude poskytovat otevřená data v souladu se standardy; a míra opětovného využití digitalizovaných dat při řešení administrativních postupů dosáhne 90 %.

Plán zejména navrhuje využití umělé inteligence (AI) a virtuálních asistentů na podporu provozu a řízení; postupně se tak formuje digitální ekosystém, který bude sloužit občanům a firmám. Provincie se navíc zaměřuje na rozvoj digitální infrastruktury a rozšiřování pokrytí 5G, aby se zmenšila regionální propast a zajistil se pohodlný přístup k digitálním službám pro lidi.

Pro dosažení těchto cílů klade plán zvláštní důraz na posílení odpovědnosti vedoucích pracovníků. Výsledky správní reformy budou přímo spojeny s hodnocením výkonnosti agentur a vedoucích pracovníků s cílem důkladně řešit problémy vyhýbání se odpovědnosti a nedostatku rozhodnosti. Budou posíleny inspekce a dohled; porušování správní kázně, zejména v citlivých oblastech (pozemky, stavebnictví, investice), bude přísně řešeno.

Plán správní reformy provincie Lang Son na období 2026–2030 nejen stanoví konkrétní kvantitativní cíle, ale také demonstruje silné inovativní myšlení ve veřejné správě. Pokud bude efektivně proveden, bude to pevný základ pro zlepšení efektivity řízení, zlepšení investičního prostředí a podporu udržitelného socioekonomického rozvoje.

Nhu Y – Centrum pro kontrolu a prevenci nemocí

Zdroj: https://soyt.langson.gov.vn/thong-tin-chuyen-nganh/thong-tin-tong-hop/cai-cach-hanh-chinh-nang-cao-nang-luc-hieu-qua-quan-ly.html