Díky aplikaci technologií optimalizovala společnost Hue Textile and Garment Joint Stock Company produktivitu práce. Foto: Hai Thuan

Výzva

Aby bylo možné úspěšně realizovat dva stoleté strategické cíle, vydalo politbyro v poslední době řadu důležitých a strategických usnesení týkajících se mnoha oblastí socioekonomického života. Národní shromáždění a vláda tyto usnesení naléhavě institucionalizují, aby je brzy uvedly do praxe a dovedly tak zemi k rychlému a udržitelnému rozvoji. Bezprostředním cílem je dosáhnout letos míry růstu HDP přesahující 8 % a od roku 2026 by růst HDP měl dosáhnout dvojciferných čísel.

Zatímco celková pracovní síla naší země roste pomalu, v období 2021–2024 se zvyšovala v průměru pouze o 0,96 % ročně. Pokud chceme zvýšit rozsah, tempo růstu HDP a HDP na obyvatele, neexistuje jiná cesta než zvýšit produktivitu práce. Produktivita práce je proto konečným rozhodujícím faktorem pro úspěšné dosažení cílů růstu stanovených naší stranou a státem. Efektivní využití příležitostí čtvrté průmyslové revoluce, aplikace umělé inteligence (AI), realizace tří strategických průlomů, průlomy ve vědeckotechnickém rozvoji, inovace a národní digitální transformace, selektivní přilákání přímých zahraničních investic... jsou v konečném důsledku zaměřeny na zlepšení produktivity práce. Produktivita práce bude mít následně vliv na zvyšování rozsahu HDP; HDP na obyvatele, příjmy státního rozpočtu a potenciál země. Bez vyřešení problému zvyšování produktivity práce bude obtížné dosáhnout všech stanovených cílů.

V roce 2024 dosáhne produktivita práce ve Vietnamu v běžných cenách 221,9 milionu VND/pracovníka, což je 1,3krát více než v roce 2021. Ve srovnatelných cenách se produktivita práce v roce 2024 zvýší o 6,7 milionu VND ve srovnání s rokem 2023. V průměru se v období 2011–2015 produktivita práce zvýší o 4,53 %/rok, v období 2016–2020 o 6,05 % a v období 2021–2024 o 4,84 %/rok.

Využití moderních technologií ve výrobě přispívá ke zlepšení produktivity práce. Foto: L. Tho

V regionu ASEAN se produktivita práce ve Vietnamu stabilně zvyšuje vysokým tempem, ale ve srovnání s mnoha zeměmi v regionu je stále nízká. V období 2011–2023 se produktivita práce ve Vietnamu dle parity kupní síly v roce 2021 (PPP 2021) zvýšila v průměru o 5,2 % ročně, což je více než průměrné tempo růstu Malajsie (1,7 % ročně), Singapuru (1,9 % ročně), Thajska (1,9 % ročně), Filipín (2,8 % ročně) a Indonésie (2,9 % ročně). Současná úroveň produktivity práce ve Vietnamu je však ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu stále velmi nízká. Podle PPP 2021 dosáhla produktivita práce ve Vietnamu v roce 2023 24 519 USD, což odpovídá pouze 11,4 % produktivity Singapuru, 15 % produktivity Bruneje, 35,5 % produktivity Malajsie a 65,4 % produktivity Thajska. 85,6 % indonéské. Je pozoruhodné, že po 14 letech má rozdíl v produktivitě práce mezi Vietnamem a některými rozvinutějšími zeměmi tendenci se zvětšovat, konkrétně: rozdíl v produktivitě práce (vypočteno dle PPP 2021) v Singapuru ze 168 260 USD v roce 2010 na 190 924 USD v roce 2023; podobně v Malajsii ze 42 465 USD na 44 526 USD. Naopak rozdíl v produktivitě práce mezi Vietnamem a některými zeměmi má tendenci se snižovat: ve srovnání s Brunejí se snížil ze 177 651 USD na 137 498 USD; Japonsko se snížilo ze 70 996 USD na 60 810 USD; Thajsko se snížilo z 16 504 USD na 12 957 USD; Indonésie se snížila z 6 947 USD na 4 133 USD.

Produktivita práce v naší zemi se tak výrazně zlepšila a zmenšila rozdíly s některými zeměmi ASEAN s vyšší úrovní rozvoje, ale ve srovnání s některými zeměmi v regionu je stále nízká. To ukazuje, že vietnamská ekonomika bude muset v nadcházejícím období čelit velkým výzvám, aby dohnala ostatní země.

Zvyšování platů musí být doprovázeno úsilím o vytváření bohatství a materiálních věcí.

Existuje mnoho důvodů, proč je produktivita práce ve Vietnamu nízká a stále výrazně zaostává za ostatními zeměmi regionu ASEAN, například: Struktura práce podle odvětví není přiměřená, podíl práce v zemědělském sektoru, kde je produktivita práce nízká, je stále vysoký; míra neformální práce je stále vysoká, většina z ní je jednoduchá práce, sezónní práce a nestabilní. Kromě toho se hospodářský růst opírá především o rozšiřování rozsahu odvětví náročných na pracovní sílu, nízký technologický obsah a přidanou hodnotu. Podnikatelský sektor má velký podíl na růstu HDP, ale většina z nich jsou domácí podniky v mikro a malém měřítku, působící v oblastech s relativně nízkou produktivitou práce, jednoduchá výroba zaměřená především na domácí trh. Lidské zdroje nesplňují požadavky, integrační schopnost vietnamských pracovníků není vysoká, úroveň dovedností je stále nízká; stroje, zařízení a technologie jsou zastaralé, inovace se pomalu uplatňují...

Podle statistik Mezinárodní organizace práce dosáhne zákonná měsíční minimální mzda, vypočítaná paritou kupní síly (PPP 2021), ve Vietnamu v roce 2022 543 USD, což je 4,2krát více než v roce 2010. Přestože tempo růstu minimální mzdy ve Vietnamu je vyšší než v jiných zemích, absolutní číslo je nižší než v rozvinutějších zemích. Vietnamská minimální mzda je v roce 2022 vyšší než na Filipínách (397 USD) a v Laosu (323 USD), ale dosahuje pouze 34 % minimální mzdy v Japonsku, 26 % v Jižní Koreji, 54 % v Malajsii a 72 % v Thajsku. Vietnam proto potřebuje plán pro zvýšení minimální mzdy směrem, který se postupně přiblíží rozvinutějším zemím v regionu, aby se zajistily životy pracovníků, vytvořila se motivace k podpoře vyšší produktivity práce a zkrátil se rozdíl oproti rozvinutějším zemím.

Řešení problému zvyšování produktivity práce je vždy otázkou přežití pro každou ekonomiku obecně a pro naši zemi zejména. Abychom se vymanili z pasti středních příjmů, postavili se bok po boku se světovými mocnostmi a úspěšně realizovali dva strategické cíle stanovené pro roky 2030 a 2045, neexistuje jiná cesta, než najít všechny způsoby, jak zvýšit produktivitu práce. Každý pracovník se musí snažit vytvářet více bohatství a materiálních zdrojů pro sebe i pro zemi.

Tuan Ha

Zdroj: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html