Díky aplikaci technologií optimalizovala společnost Hue Textile and Garment Joint Stock Company produktivitu práce. Foto: Hai Thuan

Výzva

Aby bylo možné úspěšně dosáhnout dvou stoletých strategických cílů, vydalo politbyro v poslední době mnoho důležitých strategických usnesení týkajících se různých aspektů socioekonomického života. Národní shromáždění a vláda tyto usnesení naléhavě institucionalizují, aby je rychle uvedly do praxe s cílem dosáhnout rychlého a udržitelného národního rozvoje. Bezprostředním cílem je dosáhnout letos růstu HDP o více než 8 % a od roku 2026 dvouciferného růstu HDP.

Zatímco celková pracovní síla v naší zemi roste pomalejším tempem, v průměru pouze o 0,96 % ročně v období 2021–2024, zvyšování rozsahu, tempa růstu HDP a HDP na obyvatele nenechává jinou možnost než zvyšovat produktivitu práce. Produktivita práce je proto rozhodujícím faktorem pro úspěšné dosažení cílů růstu stanovených stranou a státem. Efektivní využití příležitostí čtvrté průmyslové revoluce, aplikace umělé inteligence (AI), implementace tří strategických průlomů – průlom ve vědeckotechnickém rozvoji, inovace a národní digitální transformace a selektivní přilákání přímých zahraničních investic… v konečném důsledku směřuje ke zlepšení produktivity práce. Produktivita práce bude mít následně vliv na rozsah HDP, HDP na obyvatele, příjmy státního rozpočtu a potenciál země. Bez vyřešení problému zvyšování produktivity práce bude obtížné dosáhnout všech stanovených cílů.

V roce 2024 dosáhla produktivita práce ve Vietnamu v běžných cenách 221,9 milionu VND na pracovníka, což je 1,3krát více než v roce 2021. Ve stálých cenách se produktivita práce v roce 2024 ve srovnání s rokem 2023 zvýšila o 6,7 milionu VND. V průměru se produktivita práce v období 2011–2015 zvyšovala o 4,53 % ročně, v období 2016–2020 o 6,05 % a v období 2021–2024 o 4,84 % ročně.

Aplikace moderních technologií ve výrobě přispívá ke zvýšení produktivity práce. Foto: L. Tho

V rámci regionu ASEAN se produktivita práce ve Vietnamu stabilně a vysokým tempem zvyšovala, ale její rozsah zůstává ve srovnání s mnoha zeměmi v regionu nízký. Celkově se v období 2011–2023 produktivita práce ve Vietnamu, měřená paritou kupní síly (PPP 2021), zvyšovala v průměru o 5,2 % ročně, což je více než průměrný růst v Malajsii (1,7 %/rok), Singapuru (1,9 %/rok), Thajsku (1,9 %/rok), Filipínách (2,8 %/rok) a Indonésii (2,9 %/rok). Současná úroveň produktivity práce ve Vietnamu je však ve srovnání s ostatními zeměmi v regionu stále velmi nízká. Vypočteno podle PPP 2021 dosáhla produktivita práce ve Vietnamu v roce 2023 24 519 USD, což představuje pouze 11,4 % produktivity práce v Singapuru, 15 % produktivity Bruneje, 35,5 % produktivity Malajsie, 65,4 % produktivity Thajska a 85,6 % produktivity Indonésie. Je pozoruhodné, že po 14 letech má rozdíl v produktivitě práce mezi Vietnamem a některými rozvinutějšími zeměmi tendenci se zvětšovat. Konkrétně: Rozdíl v produktivitě práce (vypočteno pomocí parity kupní síly 2021) se Singapurem se zvýšil ze 168 260 USD v roce 2010 na 190 924 USD v roce 2023; podobně s Malajsií se zvýšil ze 42 465 USD na 44 526 USD. Naopak rozdíl v produktivitě práce mezi Vietnamem a některými zeměmi má tendenci se snižovat: Ve srovnání s Brunejí se snížil ze 177 651 USD na 137 498 USD; s Japonskem ze 70 996 USD na 60 810 USD; s Thajskem z 16 504 USD na 12 957 USD; a s Indonésií z 6 947 USD na 4 133 USD.

Produktivita práce ve Vietnamu se tak výrazně zlepšila a zmenšila relativní rozdíly s některými rozvinutějšími zeměmi ASEAN, ale ve srovnání s některými zeměmi v regionu zůstává nízká. To ukazuje, že vietnamská ekonomika bude v nadcházejících letech čelit značným výzvám při dohánění ostatních zemí.

Zvyšování platů musí být doprovázeno úsilím o vytváření bohatství a materiálních statků.

Existuje mnoho důvodů pro nízkou produktivitu práce ve Vietnamu a její výrazný rozdíl oproti ostatním zemím ASEAN, například: nevyvážená struktura práce podle odvětví, vysoký podíl práce v zemědělském sektoru, kde je produktivita nízká; vysoká míra neformální práce, převážně nekvalifikované, sezónní a nestabilní. Kromě toho je hospodářský růst primárně založen na rozšiřování rozsahu odvětví náročných na pracovní sílu s nízkým technologickým obsahem a přidanou hodnotou. Zatímco podnikatelský sektor významně přispívá k růstu HDP, většinu tvoří domácí podniky, převážně mikro a malé podniky, působící v odvětvích s relativně nízkou produktivitou a primárně zaměřené na jednoduchou výrobu pro domácí trh. Pracovní síla nesplňuje požadavky, integrační kapacita vietnamské pracovní síly je nízká a úroveň dovedností je nízká; stroje a zařízení jsou zastaralé a pomalu se inovují…

Podle statistik Mezinárodní organizace práce dosáhla zákonem stanovená měsíční minimální mzda ve Vietnamu, vypočítaná v paritě kupní síly (PPP 2021), v roce 2022 výše 543 USD, což je 4,2krát více než v roce 2010. Přestože tempo růstu minimální mzdy ve Vietnamu je vyšší než v jiných zemích, absolutní číslo je ve srovnání s rozvinutějšími zeměmi nízké. Vietnamská minimální mzda byla v roce 2022 vyšší než na Filipínách (397 USD) a v Laosu (323 USD), ale pouze o 34 % vyšší než v Japonsku, o 26 % v Jižní Koreji, o 54 % v Malajsii a o 72 % v Thajsku. Vietnam proto potřebuje plán pro postupné zvyšování minimální mzdy, aby se sladil s rozvinutějšími zeměmi v regionu, a zajistil tak důstojnou životní úroveň pro pracovníky, vytvořil pobídky ke zvýšení produktivity práce a zmenšil rozdíly s rozvinutějšími zeměmi.

Řešení problému zvyšování produktivity práce je vždy zásadní otázkou pro každou ekonomiku obecně a pro naši zemi zejména. Abychom se vyhnuli pasti středních příjmů, postavili se bok po boku s předními světovými zeměmi a úspěšně dosáhli dvou strategických cílů stanovených pro roky 2030 a 2045, neexistuje jiná cesta, než najít způsoby, jak zlepšit produktivitu práce. Každý pracovník se musí snažit produkovat více bohatství a materiálních statků pro sebe i pro zemi.

Tuan Ha

Zdroj: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html