Zaměstnanci, kteří jsou disciplinárně potrestáni, mohou být propuštěni ze služby.

Vláda právě vydala nařízení č. 29, které upravuje zefektivnění personálních poměrů, s účinností od 20. července 2023.

Vyhláška jasně stanoví 3 skupiny kádrů, státní úředníky a zaměstnance veřejné správy, na které se vztahuje politika zefektivnění mzdového účetnictví.

První skupinou jsou kádry, státní zaměstnanci a veřejní zaměstnanci; kádry na úrovni obcí, státní zaměstnanci a osoby pracující na dobu neurčitou ve správních orgánech podléhají stejným režimům a zásadám jako státní zaměstnanci podle vládních nařízení, pokud spadají do jednoho z následujících osmi případů.

Jedním z nich je, že kádry, státní úředníci a veřejní zaměstnanci jsou disciplinárně potrestáni, ale ne do té míry, že by byli propuštěni nebo nuceni odejít podle zákonných ustanovení v době, kdy se zvažuje zefektivnění mzdové agendy. Jednotlivci provedou zefektivnění mzdové agendy dobrovolně se souhlasem agentury, organizace nebo jednotky, která je přímo řídí.

Zaměstnanci, na které se vztahuje disciplinární opatření, podléhají snížení počtu zaměstnanců - 1 — (Ilustrační foto).

Za druhé, existuje přebytek v důsledku přezkoumání a přeskupení organizace a personálu podle rozhodnutí příslušného orgánu nebo přebytek v důsledku toho, že jednotka veřejné služby přeskupuje organizaci a personál za účelem implementace autonomního mechanismu.

Třetím je případ přebytku v důsledku přeskupení správních jednotek na úrovni okresů a obcí podle rozhodnutí příslušných orgánů.

Za čtvrté, existuje přebytek v důsledku restrukturalizace kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců podle pracovních pozic, ale tito zaměstnanci nemohou být přeřazeni ani přiděleni na jiná pracovní místa, nebo mohou být přeřazeni na jiná pracovní místa, ale jednotlivec si dobrovolně snižuje mzdové náklady a je schválen agenturou, organizací nebo jednotkou, která ho přímo řídí.

Pětým případem je nedosažení úrovně vzdělání podle profesních a technických standardů předepsaných pro aktuální pracovní pozici, ale neexistuje žádná jiná vhodná pracovní pozice a nelze zajistit rekvalifikaci, nebo agentura zajistí jiné zaměstnání, ale daná osoba dobrovolně provede zefektivnění personálu a je schválena.

Za šesté, v případě dvou po sobě jdoucích let v době zvažování zefektivnění mzdového účetnictví má kádr, státní úředník nebo veřejný zaměstnanec jeden rok klasifikace kvality na úrovni splnění úkolu a jeden rok nesplnění úkolu, ale nemůže být přidělen na jinou vhodnou práci.

V předchozím roce nebo v roce kontroly a implementace snížení počtu zaměstnanců byla kvalita klasifikována jako dokončení úkolu nebo nižší, ale daná osoba dobrovolně provedla snížení počtu zaměstnanců a bylo schváleno.

Sedmý případ je případ, kdy v době zvažování zefektivnění mzdového účetnictví existují dva po sobě jdoucí roky, v nichž je celkový počet dnů pracovní neschopnosti roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovní neschopnosti stanovený zákonem, přičemž sociální pojišťovna potvrzuje vyplácení nemocenských dávek v souladu s platnými právními předpisy.

V předchozím roce nebo v roce, kdy se zvažuje zefektivnění mzdové agendy, je celkový počet dnů pracovního volna roven nebo vyšší než maximální počet dnů pracovního volna z důvodu nemoci dle předpisů, s potvrzením od plátce sociálního pojištění, dotyčná osoba dobrovolně provádí zefektivnění mzdové agendy a je jí schváleno.

Osm z nich jsou kádři, státní úředníci, vedoucí a manažeři, kteří přestávají zastávat funkce a tituly v důsledku reorganizace aparátu a administrativních jednotek dle rozhodnutí příslušných orgánů, a jednotlivci, kteří dobrovolně provedli zefektivnění personálního obsazení a byli schváleni.

Druhou skupinou jsou osoby pracující na základě pracovní smlouvy na dobu neurčitou vykonávající odborné a technické práce v seznamu specializovaných pracovních pozic a specializovaných pracovních pozic běžně používaných ve veřejných službách, které jsou nadbytečné z důvodu organizační reorganizace nebo restrukturalizace lidských zdrojů v dané službě.

Třetí skupinou jsou neprofesionální pracovníci na úrovni obce, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obce, a neprofesionální pracovníci na úrovni obcí a obytných skupin, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace obcí a obytných skupin při reorganizaci správních jednotek na úrovni obce a kteří odešli do důchodu do 12 měsíců ode dne rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci.

Vyhláška jasně stanoví zásady pro zefektivnění mzdového účetnictví: zásady pro předčasný odchod do důchodu; zásady pro převod do zaměstnání v organizacích, které nedostávají pravidelné mzdy ze státního rozpočtu; zásady pro ukončení pracovního poměru; zásady pro předčasný odchod do důchodu pro úředníky na úrovni obcí a státní zaměstnance, kteří jsou nadbyteční v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni obcí s věkem nižším než maximum 10 let a nižším než minimum 5 let v porovnání s věkem odchodu do důchodu stanoveným zákonem o sociálním pojištění.

Zároveň předpisy o politikách pro subjekty zefektivňování počtu nadbytečných zaměstnanců v důsledku reorganizace správních jednotek na úrovni okresů a obcí od okamžiku rozhodnutí příslušného orgánu o reorganizaci až do konce plánu reorganizace...

angličtina

Užitečný
Emoce
Tvůrčí
Unikátní

Zdroj