Can Tho: Posílení decentralizace a delegování pravomocí na místní orgány.

Město Can Tho decentralizovalo 457 úkolů na úroveň obce, což se řadí k celostátnímu průměru. Město proto musí vynaložit větší úsilí v oblasti decentralizace a delegování pravomocí.

Podle tajemníka strany města Can Tho Le Quang Tunga se po roce fungování dvoustupňového systému místní samosprávy celý politický systém a místní samospráva rychle konsolidovaly a fungují hladce, takže ve všech oblastech nezůstaly žádné mezery ve vedení ani v řízení; zaměstnanci mají blízko k lidem, zejména na místní úrovni.

Město Can Tho decentralizovalo 457 úkolů na úroveň obce, což se řadí k celostátnímu průměru. Město proto musí vynaložit větší úsilí v oblasti decentralizace a delegování pravomocí.

Město Can Tho navíc potřebuje do obcí a městských obvodů nasadit specializované pracovníky z oddělení a agentur. Obcím a městským obvodům je svěřena plná pravomoc, moc, odpovědnost a úkoly k řešení záležitostí a úkolů sloužících lidem a podnikům. Lidový výbor města Can Tho bude podporovat obce a městské obvody, aby zajistil efektivnější provádění decentralizace moci a autority...

Podle paní Pham Thi Phuong, ředitelky odboru vnitřních záležitostí města Can Tho, je celkový počet úkolů na úrovni obcí a obvodů v současné době 1 162; do 30. června 2026 je realizováno 177 úkolů (z toho 79 úkolů deleguje ústřední vláda, 65 úkolů deleguje provinční úroveň a 841 úkolů je převedeno z okresní úrovně na úroveň obcí).

Městská správa doposud obdržela od ústředních orgánů 949 úkolů v oblasti decentralizace a delegování pravomocí. Na základě toho decentralizovala a delegovala pravomoc na úroveň obce vydáním 12 rozhodnutí o decentralizaci a 39 rozhodnutí o delegaci napříč různými sektory a oblastmi města. Decentralizace a delegace pravomocí se provádějí na základě konsensu orgánů a jednotek, kterým je pravomoc delegována nebo delegována.

Konkrétně pokud jde o řízení státních úředníků a veřejných zaměstnanců, vydal Městský lidový výbor rozhodnutí o decentralizaci, která odpovídají praktickým požadavkům a vytvářejí proaktivní přístup k řízení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců agentur, jednotek a obcí.

Konkrétně vedoucí oddělení a agentur a předsedové lidových výborů obcí a obvodů mají pravomoc jmenovat vedoucí a řídicí pozice, přemisťovat a přeřazovat úředníky a státní zaměstnance, podepisovat pracovní smlouvy pro výkon státních povinností, udělovat pravidelné a předčasné zvyšování platů, povyšovat do vyšších odborných hodností, ukončovat pracovní poměr, odcházet do důchodu a disciplinárně postihovat úředníky a státní zaměstnance v jejich pravomoci.

Předseda lidového výboru obce/okresu má mnoho pravomocí týkajících se nasazení, přidělování, uzavírání smluv a řízení státních zaměstnanců a veřejných služeb…

Podle hodnocení výboru strany města Can Tho má dvoustupňový systém místní samosprávy ve městě stále určitá omezení, která je třeba překonat, například: nový model se zpočátku stabilizoval, ale ve skutečnosti nesplňuje požadavky nové situace a stále existují obtíže a překážky v jeho schopnosti efektivně a prakticky fungovat.

Orgány na úrovni obcí dostaly více úkolů, ale v některých oblastech stále chybí kvalifikovaný personál, zkušenosti s řešením složitých případů, data, propojený software a odpovídající pracovní zázemí a podmínky.

Některé obce a obvody mají velkou populaci, rozsáhlé oblasti, rychlou urbanizaci a velké množství administrativní práce, ale jejich organizační rámce, personální obsazení, infrastruktura a pracovní vybavení ještě nejsou plně synchronizované a neodpovídají požadavkům současného období; decentralizace a delegování pravomocí na místní orgány jsou stále omezené.

​

(VNA/Vietnam+)

Zdroj: https://www.vietnamplus.vn/can-tho-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-post1113930.vnp