„Klíč“ k odemčení dveří k zaměstnání.

Udržitelná pracovní místa a zlepšování kvality života pracujících jsou také „klíčem“ k sociální stabilitě. Aby byl tento „klíč“ účinný a otevíral „dveře“ ke šťastné a prosperující společnosti, provincie Thai Nguyen vždy upřednostňuje a zlepšuje kvalitu svých lidských zdrojů prostřednictvím odborného vzdělávání.

Praktické cvičení na katedře elektrotechniky, Vysoké školy ekonomie a technologie Thai Nguyen.

V provincii v současné době žije přes 778 000 lidí v produktivním věku, z nichž přes 768 000 je zaměstnáno; téměř 10 000 je připraveno vstoupit na trh práce. Každý rok zde najde zaměstnání přes 40 000 pracovníků, z toho přes 4 000 vytvářejí nová pracovní místa prostřednictvím programu vysílání pracovníků do zahraničí na dobu určitou na základě smlouvy.

Většina pracovníků je zaměstnána v průmyslových zónách a klastrech v provincii i mimo ni jako dělníci, zatímco jen malý počet si dokáže vytvořit vlastní pracovní místa na místě.

Míra nezaměstnanosti mezi obyvatelstvem v produktivním věku v provincii Thai Nguyen je trvale nízká a kolísá mezi 1,7 % a 1,8 %. Toto číslo jasně odráží efektivitu politik provincie v oblasti odborného vzdělávání, vytváření pracovních míst a sladění nabídky a poptávky po pracovní síle v novém kontextu.

V digitálním věku nestačí jen tvrdá práce; pracovníci potřebují dovednosti a schopnosti pro přístup k modernímu technologickému vybavení a jeho obsluhu. Pro splnění tohoto požadavku je nezbytná účast na kurzech odborného vzdělávání.

Provincie Thai Nguyen proto vždy upřednostňuje odborné vzdělávání, propojuje ho s požadavky trhu, a tím vybavuje pracovníky specializovanými znalostmi, pracovními dovednostmi, pracovní etikou v průmyslu a schopností flexibilně se přizpůsobit v éře integrace.

Instituce odborného vzdělávání (VET) řeší „úzká hrdla“ omezení, kterým lidé čelí při účasti na trhu práce. Slouží také jako místo, kde se pracovníci mohou učit všeobecnému vzdělání, získávat odborné dovednosti a vybavit se základními znalostmi ve vhodném oboru pro budování kariéry.

Realita dokazuje, že kvalifikovaní pracovníci s rozsáhlými praktickými zkušenostmi jsou klíčovou silou určující produktivitu, kvalitu a konkurenceschopnost ekonomiky. Navíc s pevnými odbornými dovednostmi mají pracovníci stabilní zaměstnání, jistý příjem a nejsou ohroženi nezaměstnaností.

V provincii v současnosti působí 56 institucí odborného vzdělávání s celkovou vzdělávací kapacitou přes 120 000 studentů. V rámci svého rozvoje tyto instituce aktivně inovují své vzdělávací programy, investují do zařízení a rozšiřují vzdělávací partnerství s domácími i zahraničními podniky.

Instituce odborného vzdělávání aktualizují své osnovy o nové, pokročilé vzdělávací programy z celého světa, integrují digitální dovednosti, měkké dovednosti a cizí jazyky do své výuky, což pomáhá studentům rychle se adaptovat na moderní pracovní prostředí. Zlepšuje se kvalita odborného vzdělávání a kvalifikovaná pracovní síla splňuje požadavky transformace struktury práce a efektivně slouží místnímu socioekonomickému rozvoji.

Aby bylo dosaženo co nejvyšší efektivity v odborném vzdělávání, provinční úřady pravidelně vydávají pokyny pro instituce odborného vzdělávání ohledně implementace kariérního poradenství, standardizace a rozvoje zařízení a vybavení podle povolání; zaměřují se na rozvoj „klíčových povolání“ a diverzifikaci vzdělávacích programů tak, aby vyhovovaly potřebám studentů i zaměstnavatelů.

Instituce odborného vzdělávání a podniky také proaktivně posílily vazby v oblasti vzdělávání a náboru. 94 % účastníků školení po absolvování školení úspěšně uspokojilo potřeby podniků v oblasti pracovní síly.

V současné době dosahuje míra vyškolené pracovní síly v provincii 75 %. Kvalita odborného vzdělávání se postupně reformuje směrem ke vzdělávání na základě objednávek, což úzce propojuje školy a podniky, zejména v oblastech strojírenství, technologií, informačních technologií, high-tech zemědělství, cestovního ruchu a elektronického obchodování.

Model vzdělávání, úzce propojený s obchodní praxí, zlepšil kvalitu lidských zdrojů a vytvořil silné propojení mezi školami, podniky a trhem práce. Nabídka a poptávka po pracovní síle jsou uspokojeny. Podniky se netýkají nedostatku pracovních sil. Zaměstnanci nemění často zaměstnání a podniky zajišťují, aby všechny benefity a politiky stanovené státem byly plně proplaceny.

Odborné vzdělávací instituce v provincii nejenže nabízejí okamžité zaměstnání po absolvování školení, ale také splňují požadavky podniků na pracovní místa, což je činí pro studenty stále atraktivnějšími. V posledních třech letech roční zápis do těchto institucí trvale splňoval nebo překračoval cíle, s přibližně 50 000 studenty ročně.

Prostřednictvím provinčního centra služeb zaměstnanosti získají tisíce pracovníků každoročně pracovní poradenství a doporučení.

Jen v roce 2025 je cílem najmout přes 56 000 studentů. Je pozoruhodné, že v posledních dvou letech instituce odborného vzdělávání integrovaly programy umělé inteligence do svých vzdělávacích programů, což pomáhá studentům získat přístup k moderním technologiím, rozvíjet digitální myšlení a získávat schopnost adaptovat se na moderní trh práce.

Prostřednictvím odborného vzdělávání získávají pracovníci větší sebevědomí při vstupu na trh práce. Znalosti a dovednosti, které získají, jim pomáhají proaktivně hledat zaměstnání, přizpůsobovat se praktickým požadavkům a zvyšovat produktivitu práce. V důsledku toho mají příležitost ke stabilnímu zaměstnání, což přispívá ke zlepšení příjmů, zvýšení kvality života a pozitivnímu přínosu k socioekonomickému rozvoji jejich lokality.

Firmy v provincii se pravidelně registrují k náboru více než 30 000 pozic v různých odvětvích a sektorech. Pracovní příležitosti se neustále otevírají pro pracovníky, zejména pro mladé, kteří právě vstoupili na trh práce.

Trh práce však stále čelí mnoha výzvám, včetně rozdílů v úrovni kvalifikací mezi městskými a venkovskými oblastmi, omezeného povědomí některých pracovníků a přetrvávající neochoty přestěhovat se nebo změnit kariéru.

To vyžaduje, aby všechny úrovně a odvětví posílily kariérní poradenství a vedení, zlepšily kvalitu odborné přípravy a povzbuzovaly pracovníky k proaktivnímu učení se odborným dovednostem a flexibilnímu přizpůsobení se, aby mohli využít pracovních příležitostí v novém kontextu.

Díky prioritizaci odborného vzdělávání provincie Thai Nguyen postupně vybudovala novou generaci pokročilejších pracovníků. Ti disponují vysokou úrovní dovedností, kompetencí a disciplíny. Jsou mistry technologií a průkopníky v digitální společnosti a digitální ekonomice. Mají stabilní zaměstnání a rodinný život a jsou také v popředí otevírání dveří k budování udržitelné a prosperující provincie Thai Nguyen.

Zdroj: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/