Čekání na konkrétní řešení.

Výroční zasedání Vietnamského obchodního fóra (VBF) 2024: Čekání na konkrétní řešení

Neexistují žádné námitky proti průkopnické roli podniků s přímými zahraničními investicemi (PZI) při implementaci zelených strategií, ale podnikatelská komunita i tak vysílá signál, že se velmi těší na konkrétní a silná řešení od vlády .

Setkání premiéra s podnikatelskou komunitou zabývající se přímými zahraničními investicemi a každoroční Vietnamské obchodní fórum se konaly v Hanoji 19. března. Foto: Duc Thanh

Dojemná slova od firmy, která se ve Vietnamu zavázala k „dlouhodobým investicím“.

„Společnost Intel působí ve Vietnamu již 17 let a bude ve Vietnamu i nadále růst. Chceme, aby si Vietnam udržel konkurenceschopnost v přilákání přímých zahraničních investic,“ uvedl pan Phung Viet Thang, ředitel společnosti Intel Vietnam, na setkání premiéra s obchodní komunitou pro přímé zahraniční investice a na každoročním Vietnamském obchodním fóru, které se konalo včera (19. března).

Vedení společnosti Intel kromě pouhého závazku předložilo také tři velmi konkrétní doporučení, která pan Thang označil za „zásadní pro to, aby Vietnam nepromeškal rozvojové příležitosti“. Mezi ně patřily: investice do lidských zdrojů, zejména v odvětví polovodičů, čipů a umělé inteligence (AI); rozvoj datových center nové generace; a specifická daňová opatření.

„Vláda má velmi odhodlané plány na budování lidských zdrojů a probíhají diskuse o zavedení globální minimální daně ve Vietnamu. Chceme však vidět konkrétní předpisy,“ zdůraznil pan Thang.

Vedoucí představitelé společností Samsung Vietnam a Bosch Vietnam, kteří se zúčastnili a hovořili na zasedání s doporučeními zaměřeným na zlepšení investičního a podnikatelského prostředí ve Vietnamu, představili podobná doporučení a podělili se o podobné výzvy s předsedou vlády i s vedoucími představiteli ministerstev, sektorů a obcí.

Pan Choi Joo Ho, generální ředitel společnosti Samsung Vietnam, dále otevřeně prohlásil, že pro posílení důvěry podniků zabývajících se přímými zahraničními investicemi navrhl, aby vláda splnila své závazky vůči podnikům ohledně mechanismů a politik pro přilákání investic, pečlivě sledovala důsledné provádění politik a minimalizovala právní nejistoty.

„V současné době trvá vyřešení mnoha administrativních postupů až 2–3 roky,“ uvedl pan Choi Joo Ho a jasně uvedl, že „Samsung je dlouhodobým investorem ve Vietnamu, který chce přispívat k rozvoji vietnamské ekonomiky.“

Toto je poprvé, co se v rámci VBF podniky s přímými zahraničními investicemi účastní samostatně, po boku obchodních sdružení a pracovních skupin VBF. Sdělení, které tyto podniky vyslaly hlavě vlády během setkání premiéra s podnikatelskou komunitou FDI, však odráží společné obavy podnikatelského sektoru FDI.

Jménem vlády na fóru VBF vyjádřil premiér Pham Minh Chinh naději a přesvědčení, že fórum bude i v budoucnu důležitým a efektivním kanálem politického dialogu mezi vládou a domácí i zahraniční podnikatelskou komunitou a že bude i nadále významně přispívat k reformám, integraci a rozvoji Vietnamu.

Upřednostněte digitální transformaci

Při pohledu zpět na problémy, které obchodní sdružení předložila VBF, se zdá, že stále převládají obavy ze složitých a nekonzistentních postupů.

Pan Seck Yee Chung, viceprezident Singapurské obchodní asociace ve Vietnamu, zastupující přidružené členy VBF (včetně Singapurské obchodní asociace ve Vietnamu, Australské obchodní asociace ve Vietnamu, Švýcarské obchodní asociace, Tchajwanské obchodní komory ve Vietnamu, Thajské obchodní asociace ve Vietnamu, Hanojské obchodní asociace, Indické obchodní asociace ve Vietnamu a Hongkongské obchodní asociace ve Vietnamu), naznačil, že Vietnam by mohl výrazně podpořit zahraniční investice zjednodušením a zefektivněním postupů pro udělování a obnovování obchodních licencí, certifikátů a dalších povolení.

„To je obzvláště důležité pro zahraniční investory, kteří se často obávají složitých byrokratických postupů. Dosud jsou licenční postupy a doba, kterou firmy se zahraničními investicemi potřebují k získání obchodních licencí pro odvětví, jako je maloobchod, leasing zařízení a elektronické obchodování od Ministerstva průmyslu a obchodu, velmi těžkopádné a časově náročné. Firmy obvykle musí dokumenty předkládat několikrát a absolvovat několik kol vysvětlování a upřesňování s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem průmyslu a obchodu. To může trvat až 12 měsíců,“ uvedl pan Seck Yee Chung s typickým příkladem.

Proto sdružení předložila velmi specifická doporučení v naději, že v nich budou nalezena odpovídající konkrétní a jasná řešení, která zajistí efektivní implementaci. Konkrétně skupina přidružená k VBF navrhla rozšíření online portálu a elektronického podávání žádostí v naději, že umožní online vyplňování více vládních žádostí a postupů, čímž se proces zrychlí a zpříjemní.

Firmy navíc chtějí, aby vládní agentury akceptovaly elektronické podpisy a e-mailovou komunikaci, čímž se sníží závislost na papírových dokumentech.

Ve skutečnosti některé postupy, jako například registrace společností, byly prováděny online, ale Seck Yee Chung uvedl, že mnoho procesů souvisejících se zahraničními investicemi stále vyžaduje osobní schůzky a předkládání dokumentů. Patří mezi ně registrace investic, schvalování fúzí a akvizic, registrace zahraničních úvěrů, zřizování zastoupení a žádosti o licence pro maloobchodní podnikání pro zahraniční investory.

„Poskytnutím online možností pro tyto postupy může Vietnam přilákat více zahraničního kapitálu a partnerů,“ zprostředkoval očekávání podniků pan Seck Yee Chung.

Upřednostňujte investice do lidských zdrojů.

Obavy ohledně kvality lidských zdrojů se také poměrně jasně objevily, zejména v kontextu potřeb vietnamského zeleného ekonomického rozvoje. Výsledky průzkumu ESG provedeného organizací VBF a prezentovaného na fóru ukazují, že pokračující investice do rozvoje pracovní síly mají zásadní význam.

„Modernizace a rekvalifikace vietnamské pracovní síly nejen zvýší celkovou produktivitu, ale také postaví Vietnam jako atraktivnější destinaci pro firmy s přímými zahraničními investicemi, které hledají kvalifikovanou a adaptabilní pracovní sílu,“ uvedl Stuart Livesey, ředitel společnosti Copenhagen Offshore Partners Vietnam.

Firmy však také uvedly, že splnění tohoto požadavku není jednoduché, jelikož průzkumy ukazují, že pouze 15 % zahraničních podniků považuje kvalitu pracovní síly za atraktivní faktor, zejména v Hanoji a Ho Či Minově Městě.

Skupina pro lidské zdroje dříve předložila VBF podrobné zprávy, v nichž zdůraznila četné překážky bránící plánu na rozvoj vysoce kvalifikované průmyslové pracovní síly.

„Mezinárodní transfer dovedností vyžaduje účast zahraničních odborníků, kteří přijíždějí do Vietnamu za účelem transferu špičkových technologií a dalších dovedností. Plně souhlasíme s opatrným přístupem Vietnamu k řízení tohoto procesu a respektujeme ho, aby se zajistilo, že pracovní povolení získají pouze nejvhodnější zahraniční odborníci. Jak je však u pracovních povolení často zvykem, jasnější a konkrétnější vysvětlení by prospěla jak zahraniční investiční komunitě, tak i rozvojovým cílům Vietnamu,“ vysvětlil Colin Blackwell, vedoucí oddělení lidských zdrojů, ohledně poměrně dlouhých bodů týkajících se administrativní zátěže, které čelí podniky a zahraniční odborníci.

Tato obtíž se neomezuje pouze na výrobní podniky. Denzel Eades, viceprezident Britské obchodní asociace, se ve svém projevu také podělil o své názory na výzvy, kterým Vietnam čelí ve své strategii přilákání globálních talentů do Vietnamu.

„Vzhledem k silné konkurenci v regionu musí Vietnam i nadále snižovat zátěž talentovaných pracovníků a dalších návštěvníků (například turistů) a urychlit pokrok v aplikaci digitalizace a využívání technologií na letištích,“ zdůraznil Denzel Eades.

Hlavním cílem těchto velmi podrobných návrhů, jak uvedl Denzel Eades, je, aby Vietnam využil mezinárodních smluv ke zjednodušení a odstranění požadavku na legalizaci zahraničních dokumentů, jak to již udělalo více než 100 dalších zemí.

Ještě důležitější je, že Dominik Meichle, generální ředitel společnosti Bosch Vietnam, uvedl, že firmy mají od tohoto dialogu velká očekávání, o kterém věří, že bude přínosem pro všechny strany.

„Mnoho projektů, které realizujeme, je v souladu s potřebami vlády v oblasti zeleného a oběhového rozvoje, ale čelí procedurálním překážkám. Proto konkrétní pokyny a jasné mechanismy urychlí implementaci,“ uvedl pan Dominik Meichle.

Tato konference potvrzuje obzvláště důležitou roli podnikatelské komunity, zejména podniků s přímými zahraničními investicemi, při realizaci zeleného růstu.

Vietnam se svým potenciálem a geoekonomickou pozicí v globálním dodavatelském řetězci čelí obrovské příležitosti v oblasti zeleného růstu, aby se transformoval, dohnal, udržel krok, předčil ostatní a vytvořil hybnou sílu pro skok vpřed v ekonomickém, sociálním a environmentálním rozvoji. Orientace na zelený růst je klíčem k zajištění úspěšného dosažení cílů desetileté strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030; vytváří tak příležitosti pro Vietnam k pokračování v jeho inovační dynamice, urychlení transformace jeho modelu růstu směrem k hloubce a upřednostnění kvality, efektivity a udržitelnosti na národní ekonomické úrovni i na úrovni podniku.

Výběr tématu „Podniky s přímými zahraničními investicemi jako průkopníci v implementaci strategie zeleného růstu“ pro tuto konferenci silně demonstruje odhodlání vlády a potvrzuje obzvláště důležitou roli podnikatelské komunity, zejména podniků s přímými zahraničními investicemi, při implementaci zeleného růstu s cílem dosáhnout strategických cílů v oblasti snižování intenzity emisí skleníkových plynů, ekologizace hospodářských odvětví a silné podpory procesu zelené transformace na principech inkluzivity, rovnosti, vzájemného prospěchu, zvýšené odolnosti a zajištění toho, aby nikdo nezůstal pozadu.

- pan Nguyen Chi Dung, ministr plánování a investic

Zdroj