Čekání na konkrétní řešení

Výroční zasedání Vietnamského obchodního fóra (VBF) 2024: Čekání na konkrétní řešení

Neexistují žádné pochybnosti o průkopnické roli podniků s přímými zahraničními investicemi (PZI) při implementaci zelených strategií, ale podnikatelská komunita i tak vysílá signál, že se těší na konkrétní a důrazná řešení od vlády .

Konference premiéra s podnikatelskou komunitou zabývající se přímými zahraničními investicemi a každoroční Vietnamské obchodní fórum konané v Hanoji 19. března. Foto: Duc Thanh

Dojemná slova od vietnamského podniku s „dlouhodobou investicí“

„Společnost Intel působí ve Vietnamu již 17 let a bude ve Vietnamu i nadále růst. Chceme, aby si Vietnam udržel konkurenceschopnost v přilákání přímých zahraničních investic,“ uvedl Phung Viet Thang, ředitel společnosti Intel Vietnam, na setkání premiéra s podnikatelskou komunitou zaměřenou na přímý zahraniční investic a na každoročním Vietnamském obchodním fóru, které se konalo včera (19. března).

Vedoucí představitelé společnosti Intel se nezastavili u poselství závazku a zaslali také 3 velmi konkrétní doporučení, která pan Thang označil za „velmi důležitá pro to, aby Vietnam nezmeškal tempo rozvoje“. Jde o investice do lidských zdrojů, zejména lidských zdrojů pro odvětví polovodičů, čipů a umělé inteligence (AI); rozvoj datových center nové generace; a specifická daňová opatření.

„Vláda měla velmi cílevědomé projekty na budování lidských zdrojů a probíhaly diskuse o zavedení globální minimální daně ve Vietnamu. Chceme však vidět konkrétní předpisy,“ zdůraznil pan Thang.

Vedoucí představitelé společností Samsung Vietnam a Bosch Vietnam, kteří vystoupili v sekci doporučení ke zlepšení investičního a podnikatelského prostředí ve Vietnamu, zaslali podobná doporučení a podobné potíže předsedovi vlády, jakož i vedoucím ministerstev, poboček a obcí.

Dokonce i pan Choi Joo Ho, generální ředitel společnosti Samsung Vietnam, otevřeně prohlásil, že pro zvýšení důvěry podniků zabývajících se přímými zahraničními investicemi navrhl, aby vláda plnila své závazky vůči podnikům ohledně mechanismů a politik pro přilákání investic, důsledně sledovala provádění politik a minimalizovala právní nejistoty.

„V současné době trvá vyřešení mnoha administrativních postupů 2–3 roky,“ uvedl pan Choi Joo Ho s jasným názorem, že „Samsung je dlouhodobým investorem ve Vietnamu, který chce přispívat k rozvoji vietnamské ekonomiky.“

Toto je poprvé, co se v rámci VBF podniky zabývající se přímými zahraničními investicemi účastní samostatně, vedle obchodních sdružení a pracovních skupin VBF. Vzkaz, který tyto podniky vyslaly předsedovi vlády na setkání premiéra s podnikatelskou komunitou FDI, však není mimo společný zájem podnikatelského sektoru FDI.

Jménem vlády na fóru VBF premiér Pham Minh Chinh vyjádřil naději a přesvědčení, že fórum bude i v nadcházejícím období důležitým a efektivním kanálem pro politický dialog mezi vládou a domácí i zahraniční podnikatelskou komunitou a bude i nadále významně přispívat k inovacím, integraci a rozvoji Vietnamu.

Upřednostněte digitální transformaci

Při přezkoumání problémů, které obchodní sdružení zaslala VBF, se zdá, že stále převládají obavy ze složitých a nekonzistentních postupů.

V zastoupení přidružených členů VBF (včetně Singapurské obchodní asociace ve Vietnamu, Australské obchodní asociace ve Vietnamu, Švýcarské obchodní asociace, Tchajwanské obchodní komory ve Vietnamu, Thajské obchodní asociace ve Vietnamu, Hanojské obchodní asociace, Indické obchodní asociace ve Vietnamu a Hongkongské obchodní asociace ve Vietnamu) uvedl pan Seck Yee Chung, viceprezident Singapurské obchodní asociace ve Vietnamu, že Vietnam může významně podpořit zahraniční investice zjednodušením a zefektivněním postupů pro udělování a obnovování obchodních licencí, certifikátů a dalších povolení.

„To je obzvláště důležité pro zahraniční investory, kteří se často obávají složitých byrokratických procesů. Doposud byly licenční postupy a doba, kterou podniky se zahraničními investicemi potřebují k získání obchodních licencí pro odvětví, jako je maloobchod, pronájem zařízení a elektronické obchodování od Ministerstva průmyslu a obchodu, stále těžkopádné a časově náročné. Podniky obvykle musí předkládat dokumenty a absolvovat několik kol vysvětlování a upřesňování s Ministerstvem průmyslu a obchodu a Ministerstvem průmyslu a obchodu. To může trvat až 12 měsíců,“ uvedl typický příklad pan Seck Yee Chung.

To je důvod, proč asociace zaslaly velmi konkrétní doporučení v naději, že v nich budou nalezena konkrétní a jasná řešení, která zajistí efektivní implementaci. Konkrétně skupina spojená s VBF navrhla rozšíření online portálu a elektronického podávání s nadějí, že to umožní online vyplňování více vládních žádostí a postupů, čímž se celý proces zrychlí a zpříjemní.

Spolu s tím firmy chtějí, aby agentury akceptovaly elektronické podpisy, e-mailovou komunikaci a snížily závislost na papíru.

Zatímco některé postupy, jako například registrace společností, byly prováděny online, pan Seck Yee Chung uvedl, že mnoho procesů souvisejících se zahraničními investicemi stále vyžaduje osobní setkání a fyzické předložení dokumentů. Patří mezi ně registrace investic, schválení fúzí a akvizic, registrace zahraničních úvěrů, zřízení zastoupení a žádosti o licenci pro maloobchodní podnikání zahraničních investorů.

„Poskytnutím online možností pro tyto postupy může Vietnam přilákat více zahraničního kapitálu a partnerů,“ vyjádřil očekávání podniků pan Seck Yee Chung.

Zaměřte se na investice do lidských zdrojů

Zcela jasně se také objevily obavy ohledně kvality lidských zdrojů, zejména v oblasti potřeb zeleného rozvoje vietnamské ekonomiky. Výsledky průzkumu ESG provedeného organizací VBF, o nichž bylo prezentováno na fóru, ukázaly, že je velmi důležité pokračovat v investicích do rozvoje pracovní síly.

„Zvyšování kvalifikace a rekvalifikace vietnamské pracovní síly nejen zvýší celkovou produktivitu, ale také zvýší pozici Vietnamu jako atraktivnější destinace pro podniky s přímými zahraničními investicemi, které hledají kvalifikovanou a adaptabilní pracovní sílu,“ uvedl Stuart Livesey, ředitel společnosti Copenhagen Offshore Partners Vietnam.

Firmy však také uvedly, že implementace tohoto požadavku není jednoduchá, jelikož podle průzkumu pouze 15 % zahraničních firem považuje kvalitu pracovní síly za atraktivní faktor, zejména v Hanoji a Ho Či Minově Městě.

Dříve měla skupina pro lidské zdroje, zaslaná VBF, také podrobné zprávy s mnoha problémy, které ztěžovaly plánování rozvoje vysoce kvalifikovaných lidských zdrojů v průmyslu.

„Mezinárodní transfer dovedností zahrnuje zahraniční experty přijíždějící do Vietnamu, aby převedli špičkové technologie a další dovednosti. Plně souhlasíme a respektujeme opatrný přístup Vietnamu k řízení tohoto procesu, aby zajistil, že pracovní povolení získají pouze nejvhodnější zahraniční experti. Jak je však u pracovních povolení často zvykem, jasnější a konkrétnější vysvětlení by prospělo jak zahraniční investiční komunitě, tak i rozvojovým cílům Vietnamu,“ uvedl Colin Blackwell, vedoucí oddělení lidských zdrojů, a vysvětlil poměrně dlouhé body týkající se administrativní zátěže, které čelí podniky a zahraniční experti.

Tato obtíž se netýká pouze výrobní skupiny. Ve svém projevu se také pan Denzel Eades, viceprezident Britské obchodní asociace, podělil o své názory na výzvy, kterým Vietnam čelí ve své strategii přilákání globálních talentů do Vietnamu.

„Vzhledem k silné regionální konkurenci musí Vietnam i nadále snižovat zátěž talentovaných pracovníků a dalších návštěvníků (například turistů) a urychlit pokrok v digitálních procesech podávání žádostí a využívání technologií na letištích,“ zdůraznil pan Denzel Eades.

Hlavním cílem těchto velmi podrobných doporučení, jak uvedl pan Denzel Eades, je, aby Vietnam využil mezinárodních smluv ke zjednodušení a odstranění požadavku na legalizaci zahraničních dokumentů pro použití, jak to udělalo více než 100 dalších zemí.

Ještě důležitější je, že pan Dominik Meichle, generální ředitel společnosti Bosch Vietnam, uvedl, že firmy od dialogu vkládají velká očekávání a věří, že přinese výhody všem stranám.

„Mnoho úkolů, které realizujeme, odpovídá potřebám vlády v oblasti zeleného a oběhového rozvoje, ale čelí procedurálním problémům, takže konkrétní pokyny a jasný mechanismus podpoří implementaci,“ uvedl pan Dominik Meichle.

Tato konference potvrzuje obzvláště důležitou roli podnikatelské komunity, zejména podniků s přímými zahraničními investicemi, při realizaci zeleného růstu.

Vietnam se svým potenciálem a geoekonomickou pozici v globálním dodavatelském řetězci čelí velké příležitosti v oblasti zeleného růstu, aby se mohl transformovat, dohnat, posunout se vpřed, překonat ostatní, využít zkratek a vytvořit hybnou sílu pro skokový růst v ekonomickém, sociálním a environmentálním rozvoji. Orientace na zelený růst je klíčem k zajištění úspěšné realizace cílů desetileté strategie socioekonomického rozvoje na období 2021–2030; vytváří tak příležitosti pro Vietnam k pokračování v nastartovaném vývoji inovací, podpoře hloubkové transformace modelu růstu, podpoře kvality, efektivity a udržitelnosti v měřítku celé ekonomiky i na úrovni podniku.

Výběr tématu „Podniky zabývající se přímými zahraničními investicemi jako průkopníci v implementaci strategie zeleného růstu“ pro tuto konferenci silně demonstroval odhodlání vlády a zároveň potvrdil obzvláště důležitou roli podnikatelské komunity, zejména podniků zabývajících se přímými zahraničními investicemi, při implementaci zeleného růstu s cílem dosáhnout strategických cílů snižování emisí skleníkových plynů, ekologizace ekonomických odvětví a silné podpory procesu zelené transformace na principech inkluzivity, rovnosti, sdílených výhod, posilování odolnosti a zásady, že nikdo nebude opomenut.

- pan Nguyen Chi Dung, ministr plánování a investic

Zdroj