Návrh na zvýšení minimální mzdy o 6 měsíců s účinností od července 2024 byl dokončen.

Návrhy zahrnují zvýšení regionální minimální mzdy o 6,5 % až 7,3 % s účinností od 1. července 2024.

Národní mzdová rada nedávno uspořádala své druhé zasedání v roce 2023, aby projednala a vyjednala plán úpravy regionální minimální mzdy v roce 2024.

Podle pana Ngo Duy Hieu, viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) a viceprezidenta Národní mzdové rady, zástupci pracujících na tomto setkání navrhli zvýšení regionální minimální mzdy o 6,5 % až 7,3 % s platností od 1. července 2024.

„Dvě navrhované úrovně byly předloženy na základě posouzení ekonomické a sociální situace s přihlédnutím k různým aspektům, včetně odpovědnosti sdílené se zaměstnavateli. Doufá se, že všechny strany najdou společnou řeč pro finalizaci vhodné regionální minimální mzdy, která bude odpovídat potřebám pracovníků.“

„Vzhledem k tomu, že platy státních úředníků, zaměstnanců veřejné správy a ozbrojených sil se od 1. července příštího roku zvýší, je vhodné současně upravit platy pracovníků,“ uvedl pan Ngo Duy Hieu.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce Ngo Duy Hieu vysvětlil, proč je navrhované zvýšení tentokrát vyšší než na předchozí schůzi, že socioekonomická situace vykazuje známky zlepšení. Cíle zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2024 se mezitím nepodařilo dosáhnout kvůli právním postupům.

„Pokud odložíme zvýšení platů o určitou dobu (6 měsíců), musíme zvýšit tempo růstu, abychom kompenzovali pracovníky. Souhlasíme se zvýšením regionální minimální mzdy současně se zvýšením platů ve veřejném sektoru, abychom zajistili konzistenci a prokázali sdílenou odpovědnost v obou sektorech,“ informoval pan Ngo Duy Hieu.

Dohoda o zvýšení regionální minimální mzdy k 1. červenci 2024.

Plán navržený Vietnamskou generální konfederací práce.

Ačkoli souhlasí s potřebou upravit regionální minimální mzdu podle požadavků odborové organizace, pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, domnívá se, že zvýšení navrhované odbory není pro současnou situaci vhodné.

„Souhlasíme s tím, že minimální mzda je potřeba upravit. 6 % je však příliš mnoho, takže podle mého osobního názoru by rozumnější bylo kolem 4 %,“ poznamenal pan Phong.

Zástupce Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI) uvedl, že úpravy jsou v blízké budoucnosti nezbytné, protože když se upravují platy ve veřejném sektoru, musí se k nim přidat i soukromý sektor. V současné situaci se však i podniky potýkají s obtížemi a mnohé z nich se dokonce potýkají s udržením zaměstnání pro své pracovníky.

Pan Hoang Quang Phong analyzoval, že jak domácí, tak mezinárodní trhy čelí obtížím, které ovlivňují fungování podniků, zejména exportních. Mezinárodní situace navíc ovlivňuje dodavatelské řetězce, což vede k poklesu obchodních objednávek a snižování zaměstnanosti pracovníků.

Mnoho podniků stále odchází z trhu. Kromě cíle udržet si pracovní místa musí podniky také zvážit úpravu zaměstnaneckých benefitů na základě své schopnosti zvládat problémy a své platební schopnosti.

Mezitím pan Le Dinh Quang, zástupce vedoucího oddělení pro politiku a právní záležitosti Vietnamské generální konfederace práce, uvedl: „Během dopoledních diskusí Vietnamská generální konfederace práce navrhla dvě možnosti; zatímco strana zaměstnavatelů navrhla minimální zvýšení o maximálně 5 %. Pokud jde o načasování, strany se dohodly na zvýšení regionální minimální mzdy k 1. červenci 2024.“

Plán na zvýšení regionální minimální mzdy byl dokončen s průměrným zvýšením o 6 % s platností od 1. července 2024.

Na závěr schůze, po vyslechnutí názorů příslušných stran, pan Le Van Thanh, náměstek ministra práce, invalidů a sociálních věcí a předseda Národní mzdové rady, uvedl, že všichni členové Národní mzdové rady přítomní na schůzi hlasovali pro dokončení zvýšení regionální minimální mzdy pro rok 2024 o 6 % s účinností od 1. července 2024.

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce a viceprezident Národní mzdové rady, zhodnotil: „Zvýšení o 6 % je vhodné vzhledem k tomu, že pracující sdílejí potíže, kterým čelí podniky.“

Navíc „toto zvýšení v podstatě splňuje minimální životní standard pracujících,“ uvedl viceprezident Vietnamské generální konfederace práce.

S tímto zvýšením regionální minimální mzdy bude Vietnamská konfederace práce i nadále podporovat a povzbuzovat pracovníky ke zvyšování produktivity a pomáhat podnikům překonávat potíže.

Kromě toho musí podniky nadále rozšiřovat své trhy a zvyšovat objednávky, aby měli pracovníci v nadcházejícím období práci.

Z pohledu zástupců zaměstnavatelů uvedl pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské federace obchodu a průmyslu a viceprezident Národní mzdové rady, že na druhém zasedání návrh zástupců zaměstnanců obsahoval vyšší sazbu, než jakou finalizovala Národní mzdová rada (6 %).

Zaměstnavatelé zpočátku navrhovali nižší sazbu. Po rozsáhlé diskusi bylo dohodnuto zvýšení o 6 % a předloženo příslušnému orgánu, což vedlo k vydání prováděcí vyhlášky.

Pan Phong vyjádřil svou „nespokojenost“ s tímto nárůstem, protože podnikatelská komunita čelí značným obtížím, zejména v průmyslovém, obchodním a servisním sektoru; a předpověděl, že rok 2024 bude i nadále náročný.

Pan Phong však uvedl, že Národní mzdová rada funguje na principu konsensu. Jakmile rada dosáhne dohody, musí podniky a zaměstnavatelé striktně dodržovat a dodržovat to, co bylo schváleno.

„To také odráží empatii a porozumění mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, založené na principu harmonických výhod a sdílených rizik. Zaměstnavatelé očekávají, že zaměstnanci budou empatičtí a chápaví,“ vyjádřil pan Phong.

(VTV)

Zdroj: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm