Finalizovat návrh na zvýšení minimální mzdy o 6 % od července 2024

Návrh na zvýšení regionální minimální mzdy z 6,5 % na 7,3 %, datum zvýšení platu od 1. července 2024

Národní mzdová rada se právě sešla na svém druhém zasedání v roce 2023, aby projednala a vyjednala plán úpravy regionální minimální mzdy v roce 2024.

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce (VGCL) a viceprezident Národní mzdové rady, uvedl, že na tomto setkání zástupce pracujících navrhl zvýšení regionální minimální mzdy z 6,5 % na 7,3 % s tím, že zvýšení mzdy počne od 1. července 2024.

„Dvě navrhované úrovně vycházejí z posouzení ekonomické a sociální situace, přičemž se bere v úvahu mnoho aspektů, včetně odpovědnosti sdílené se zaměstnavateli. Doufejme, že strany budou mít společný hlas pro finalizaci vhodné regionální minimální mzdy, která bude odpovídat potřebám pracovníků.“

„Vzhledem k tomu, že platy státních úředníků, zaměstnanců veřejné správy a ozbrojených sil se od 1. července příštího roku zvýší, je vhodná současná úprava platů pracovníků,“ uvedl pan Ngo Duy Hieu.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce Ngo Duy Hieu vysvětlil, že navrhované zvýšení je tentokrát vyšší než na předchozí schůzi, a uvedl, že současná socioekonomická situace vykazuje známky zlepšení. Cíl zvýšení minimální mzdy od 1. ledna 2024 mezitím nelze z důvodu právních postupů realizovat.

„Pokud se zvýšení platu odloží o určitou dobu (6 měsíců), je nutné jej zvýšit, aby se odškodnili zaměstnanci. Souhlasíme se zvýšením regionální minimální mzdy současně se zvýšením platu ve veřejném sektoru, abychom zajistili konzistenci a prokázali sdílenou odpovědnost v obou sektorech,“ informoval pan Ngo Duy Hieu.

Dohodněte se na zvýšení regionální minimální mzdy k 1. červenci 2024

Finalizovat návrh na zvýšení minimální mzdy o 6 % od července 2024 — Plán navržený Vietnamskou generální konfederací práce.

Pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a viceprezident Národní mzdové rady, souhlasil s potřebou upravit regionální minimální mzdy podle přání organizace zastupující pracující na straně podniků a uvedl, že zvýšení navrhované odbory není pro současnou situaci vhodné.

„Souhlasíme s tím, že minimální mzda je potřeba upravit. 6 % je však vysoká částka, takže podle mého osobního názoru je rozumnější 4 %,“ řekl pan Phong.

Zástupce VCCI uvedl, že úprava je v nadcházející době nezbytná, protože s úpravou platů ve veřejném sektoru musí podniky také odpovídajícím způsobem reagovat. V současné situaci se však i podniky potýkají s mnoha obtížemi, mnoho jednotek se dokonce musí „bojovat“ o udržení pracovních míst pro své pracovníky.

Pan Hoang Quang Phong analyzoval, že jak domácí, tak mezinárodní trhy jsou obtížné a ovlivňují fungování podniků, zejména exportních. Mezinárodní situace navíc ovlivňuje dodavatelský řetězec, což vede k poklesu obchodních objednávek a snižování zaměstnanosti.

Stále existuje mnoho podniků, které odcházejí z trhu. Kromě cíle udržet pracovní místa musí podniky zvážit také úpravu režimu pro zaměstnance na základě jejich finanční stability a platební schopnosti.

Pan Le Dinh Quang, zástupce vedoucího oddělení právní politiky Vietnamské konfederace práce, uvedl: „Během ranní diskuse Vietnamská konfederace práce navrhla dvě možnosti; zaměstnavatelé navrhli maximálně 5 %. Pokud jde o časové omezení, strany se dohodly na zvýšení regionální minimální mzdy k 1. červenci 2024.“

Dokončit plán na zvýšení regionální minimální mzdy s průměrným nárůstem o 6 % od 1. července 2024

Na závěr schůze, po vyslechnutí názorů příslušných stran, pan Le Van Thanh, náměstek ministra práce, válečných invalidů a sociálních věcí, předseda Národní mzdové rady, uvedl, že všichni členové Národní mzdové rady přítomní na schůzi hlasovali pro dokončení zvýšení regionální minimální mzdy pro rok 2024 o 6 % s účinností od 1. července 2024.

Pan Ngo Duy Hieu, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce a viceprezident Národní mzdové rady, zhodnotil: „Zvýšení o 6 % je vhodné vzhledem k tomu, že zaměstnanci sdílejí potíže podniků.“

Kromě toho „toto zvýšení v podstatě splňuje minimální životní standardy pracujících,“ uvedl viceprezident Vietnamské generální konfederace práce.

S tímto zvýšením regionální minimální mzdy bude Vietnamská konfederace práce i nadále podporovat a povzbuzovat pracovníky ke zvyšování produktivity a překonávání problémů s podniky.

Kromě toho musí firmy i nadále rozšiřovat trh a zvyšovat objednávky, aby měli pracovníci v nadcházející době práci.

Z pohledu zástupce zaměstnavatele uvedl pan Hoang Quang Phong, viceprezident Vietnamské federace obchodu a průmyslu a viceprezident Národní mzdové rady, že na druhém zasedání návrh zástupce zaměstnanců obsahoval vyšší sazbu, než jakou finalizovala Národní mzdová rada (6 %).

Zaměstnavatel navrhl nižší sazbu. Poté bylo na základě mnohostranných diskusí dohodnuto zvýšení o 6 %, které mělo být předloženo příslušnému orgánu, na jehož základě byl vydán prováděcí výnos.

Pan Phong vyjádřil „nespokojenost“ s tímto nárůstem, protože podnikatelská komunita čelí mnoha obtížím, zejména v průmyslovém, obchodním a služebním sektoru; a předpověděl, že rok 2024 bude i nadále obtížný.

Pan Phong však uvedl, že Národní mzdová rada funguje na principu konsensu. Jakmile rada dosáhne dohody, musí podniky a zaměstnavatelé dodržovat a striktně implementovat schválené předpisy.

„Jedná se také o sdílení soucitu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v duchu harmonických výhod a sdílených rizik. Zaměstnavatelé chtějí, aby zaměstnanci sympatizovali a sdíleli,“ vyjádřil se pan Phong.

(VTV)

Zdroj