Konečný návrh na zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2026 je 7,2 %.

Dne 11. července v Hanoji členové Národní mzdové rady přítomní na druhém zasedání hlasovali pro finalizaci návrhu na zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2026 o 7,2 % s účinností od 1. ledna 2026.

Náměstek ministra vnitra a předseda Národní mzdové rady Nguyen Manh Khuong při oznamování schválení regionálního plánu minimální mzdy na rok 2026 uvedl, že 13 ze 16 členů rady (3 členové se zdrželi hlasování) hlasovalo pro regionální plán minimální mzdy na rok 2026.

„Poté, co si tři strany vyměnily názory a projednaly mnoho předpokladů a situací, zejména faktorů souvisejících s procesem hospodářského rozvoje země, členové rady vyjádřili velkou podporu plánu na zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % v roce 2026 s datem zvýšení 1. ledna 2026,“ uvedl náměstek ministra Nguyen Manh Khuong.

Předseda Národní mzdové rady vyhodnotil, že se jedná o dobrou míru, vhodnou pro současnou fázi hospodářského rozvoje země, směřující k éře národního růstu a hospodářského růstu o 8 %, který podle politiky strany v letošním a následujících letech dosáhne dvojciferných čísel.

Plán na zvýšení regionální minimální mzdy v roce 2026 byl proto „finalizován“ Národní mzdovou radou a předložen vládě jako průměrný nárůst o 7,2 %, což představuje průměrný nárůst o 300 000 VND/měsíc ve srovnání s rokem 2025.

Konkrétně se minimální mzda v regionu I zvýšila z 4,96 milionu VND/měsíc na 5,31 milionu VND/měsíc (nárůst o 350 000 VND, tj. 7,1 %);

Region II se zvýšil z 4,41 milionu VND/měsíc na 4,73 milionu VND/měsíc (nárůst o 320 000 VND, 7,3 %);

Region III se zvýšil z 3,86 milionu VND/měsíc na 4,14 milionu VND/měsíc (nárůst o 280 000 VND, 7,3 %);

Region IV se zvýšil z 3,45 milionu VND/měsíc na 3,7 milionu VND/měsíc (nárůst o 250 000 VND, 7,2 %).

Viceprezident Vietnamské generální konfederace práce a viceprezident Národní mzdové rady Ngo Duy Hieu ve sdělení tisku uvedl, že navrhované zvýšení regionální minimální mzdy o 7,2 % od 1. ledna 2026 splní očekávání pracovní delegace Vietnamské generální konfederace práce.

Toto zvýšení splňuje přání členů odborů a pracovníků v celé zemi a zároveň demonstruje ducha sdílení těžkostí podniků.

Toto navrhované zvýšení do jisté míry zlepšuje životy pracovníků, protože ve skutečnosti mají samotné podniky obecně vyšší mzdy než minimální mzdu. Toto je také první referenční mzda pro pracovníky ve skupině s minimální mzdou a pro stanovení mezd lze odkazovat i na další skupiny.

Místopředseda Vietnamské generální konfederace práce a místopředseda Národní mzdové rady Ngo Duy Hieu odpověděl tisku.

„Věřím, že tento plat bude také motivovat pracovníky k práci s nadšením a k úsilí, abychom do konce letošního roku dosáhli cíle 8% růstu a od příštího roku dvouciferného růstu,“ zdůraznil pan Ngo Duy Hieu.

Poté, co vláda v roce 2026 oficiálně rozhodne o zvýšení regionální minimální mzdy, Vietnamská konfederace práce zorganizuje jeho implementaci a bude prosazovat souhlas a podporu pracovníků s cílem pokračovat v práci s vysokou produktivitou a dobrou kvalitou, společně rozvíjet podniky, aby celá země mohla vstoupit do nové éry.

Místopředseda Vietnamské konfederace obchodu a průmyslu (VCCI) a místopředseda Národní mzdové rady Hoang Quang Phong se rovněž podělil o toto: Národní mzdová rada funguje na základě mechanismu vysokého konsensu a jakmile rada rozhodne, zaměstnavatelé jednomyslně doporučí příslušnému orgánu úpravu regionální minimální mzdy od 1. ledna 2026.

Zaměstnavatelé budou proto muset znovu regulovat práci a projevit vysoké odhodlání při zlepšování manažerských kapacit, přidělování vhodné práce, uplatňování vědy a techniky a zlepšování dalších manažerských podmínek. Cílem je zajistit udržení ukazatelů rozvoje podnikání, ochránit počet pracovních míst a zejména udržet si kvalifikované pracovníky.

nhandan.vn

Zdroj: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html