Standardizace pracovní síly a vytvoření odrazového můstku pro vysoce kvalitní lidské zdroje.

(NLĐO) - Univerzita financí a marketingu standardizuje své zaměstnance, přitahuje doktorandy a podporuje lektory v jejich studiu a výzkumu v tuzemsku i v zahraničí.

V kontextu vysokoškolského vzdělávání, které prochází obdobím významných inovací v oblasti kvality vzdělávání, vědeckého výzkumu a mezinárodní akreditace, je standardizace fakulty s cílem zvýšit podíl držitelů titulu PhD. Univerzita financí a marketingu (UFM) si tohoto trendu uvědomuje a zavádí řadu strategických politik, které nejen přitahují talenty, ale také vytvářejí pevný základ pro interní zaměstnance a zaměstnance, aby si s jistotou mohli zlepšovat své profesní dovednosti.

V uplynulém období mnoho lektorů pokračovalo ve studiu a získalo doktorské tituly.

Zvýšení počtu lektorů s doktorskými tituly je požadavek, který je zcela v souladu s rozvojovou orientací a současnými standardy pro vysoké školy Ministerstva školství a odborné přípravy (dle oběžníku 01/2024/TT-BGDĐT, kterým se vyhlašují standardy pro vysoké školy) a se strategií rozvoje univerzity do roku 2030. Tím se zvýší kvalita výuky, výzkumu a schopnost univerzity pro mezinárodní integraci. K dosažení tohoto cíle zavedla UFM komplexní soubor politik, včetně přilákání doktorandů ze zahraničí a současného povzbuzování a usnadňování lektorů v dalším studiu v tuzemsku i v zahraničí. Posílení stálého akademického sboru s doktorskými tituly je považováno za klíčové pro splnění přísných požadavků této nové rozvojové fáze.

Univerzita také zavedla praktickou politiku podpory, která staví zaměstnance do centra pozornosti. Od roku 2022 do současnosti, během restrukturalizace personálu za účelem standardizace pracovní síly, univerzita vydala mnoho mechanismů k vytvoření silných pobídek. Konkrétně pro lektory v produktivním věku s magisterským titulem, kteří se zapíší do doktorského programu, univerzita sponzoruje 100 % školného a dalších nákladů na doktorské studium a má politiku prominutí nebo snížení kvót výukových hodin, aby se lektoři mohli soustředit na výzkum. Díky těmto politikám dosáhlo procento lektorů na plný úvazek, jejichž kvalita se zlepšila, více než 90 %, přičemž zbývající lektoři dokončili nebo v současné době studují doktorské studium (malé procento tvoří lektoři na plný úvazek, kteří v současné době nemají v plánu pokračovat v doktorském studiu). Současně, počínaje rokem 2023, univerzita aktivně zavádí program vzdělávání a podpory pro lektory s doktorskými tituly, aby splňovali standardy pro tituly profesor a docent.

Během procesu standardizace UFM také studovala a zvažovala otázku personálního uspořádání s cílem zajistit vhodnost zaměstnanců, rozvoj univerzity a právní předpisy. V případech, kdy jednotlivci neodpovídají výzkumné orientaci nebo nesplňují nové profesní požadavky, univerzita v souladu s plánem pracovních míst univerzity a strategií rozvoje univerzity schválenou všemi zaměstnanci, lektory a zaměstnanci zváží jejich převedení nebo přidělení na jiné pozice, které lépe odpovídají jejich individuálním schopnostem a potřebám oddělení. Tento proces přezkoumání a uspořádání probíhá vždy otevřeně a transparentně, čímž je zajištěn soulad s právními předpisy a harmonizace legitimních práv zaměstnanců s požadavkem na zlepšení kvality vzdělávání. Tato politika nemá za cíl vytvářet tlak ani „pročistit“ tým lektorů magisterského studia, ale spíše vybudovat rozvojový plán, který bude úzce sledovat trendy moderního vysokoškolského vzdělávání a přímo sloužit celkové strategii rozvoje univerzity.

Podle usnesení stranického výboru univerzity, s vysokým konsensem a souhlasem stranického výboru a vedení, bude univerzita od nynějška do 1. ledna 2027 i nadále upřednostňovat plány na podporu vzdělávání a zlepšení kapacity a kvality lektorů. Hlavním cílem je zvýšit procento držitelů titulu PhD a splnit přísné standardy pro akademické pracovníky a vědecký výzkum stanovené Ministerstvem školství a odborné přípravy. Stranický výbor pověřil správní radu flexibilním prováděním této politiky na základě skutečných lidských zdrojů, potřeb vzdělávání a provozní situace v každém konkrétním období.

Současná praxe ve vysokoškolském vzdělávání ukazuje, že harmonická kombinace lektorů s doktorskými tituly a lektorů s magisterskými tituly a praktickými zkušenostmi je i nadále nezbytným požadavkem. Proto bude UFM vždy zvažovat možnosti vědeckého využití lidských zdrojů, zajištění celkové provozní efektivity, a tím se vyhnout plýtvání intelektuálními schopnostmi a udržet stabilitu a jednotu v celém procesu standardizace svého akademického sboru.

Zdroj: https://nld.com.vn/chuan-hoa-doi-ngu-tao-be-phong-cho-nhan-luc-chat-luong-cao-19626052014040911.htm