Digitální transformace pro lepší služby členům odborů.

Spolu s digitální transformací v podnicích mnoho odborových svazů na místní úrovni v Bac Ninh propaguje využití technologií v managementu, komunikaci, vzdělávání a sociální péči členů. Tato inovace v provozních metodách nejen posiluje vazby s pracovníky, ale také přispívá k podpoře podniků při zlepšování kvality jejich lidských zdrojů a efektivity jejich výroby a obchodních operací.

Dělníci provádějí detailní šicí úkoly.

Zlepšovat dovednosti a podporovat inovace v oblasti práce a výroby.

Ve společnosti Luxshare-ICT Van Trung Co., Ltd. považuje odborová organizace zvyšování kvalifikace zaměstnanců za jednu ze svých klíčových priorit. Každý rok společnost pořádá 200 až 230 školení v oblasti elektrotechniky a elektroniky, řízení kvality, automatizovaného provozu strojů a bezpečnosti práce.

Kromě prezenčních školení odborový svaz spolupracuje s podniky na budování elektronické knihovny vzdělávacích zdrojů, digitalizaci dokumentů, instruktážních videí o standardních provozních postupech, procesech obsluhy zařízení a odborného obsahu, aby se pracovníci mohli učit a přistupovat k informacím na online platformách.

Odborový svaz také propaguje a povzbuzuje své členy k účasti na online vzdělávání s cílem zlepšit si profesní dovednosti a splnit požadavky na danou práci. Díky tomu se pracovníci mohou rychleji adaptovat na svou práci, zatímco zkušení pracovníci si mohou proaktivně aktualizovat znalosti a zlepšovat dovednosti, aniž by byli omezeni časem nebo místem.

Podle Bui Van Truonga, předsedy odborové organizace společnosti, aplikace technologií ve vzdělávání výrazně snižuje čas a náklady a zároveň umožňuje zaměstnancům pravidelně si aktualizovat znalosti a splňovat požadavky výroby.

Zlepšování odborných dovedností a kvalifikací také vytváří základ pro účast pracovníků na inovativních aktivitách a technických vylepšeních v podnicích. Více než 10 000 pracovníků se zapojilo do hnutí „Každý člen odborů – jedna nová iniciativa každý rok“, přičemž mnoho iniciativ bylo přímo aplikováno ve výrobě. Řada týmů a skupin zaznamenala nárůst produktivity o 10–15 % ve srovnání s dřívější dobou.

V akciové společnosti Ha Phong Garment Export odborový svaz také posílil využívání informačních technologií ve své propagandistické práci a zahajování napodobovacích hnutí. Prostřednictvím online informačních kanálů se široce šíří obsah o hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“, příkladných pokročilých jednotlivcích a iniciativách v oblasti technických inovací, což pracovníkům usnadňuje přístup k informacím, výměnu zkušeností a vzájemné učení se.

Díky tomu se i nadále efektivně udržuje hnutí „Vynikající pracovník – kreativní pracovník“. Během uplynulých pěti let společnost získala v soutěžích ocenění 361 osob za inovativní nápady a technická vylepšení, což přispělo k úsporám nákladů, zvýšení produktivity a zlepšení kvality výrobků.

Mezi příkladné jednotlivce patří pan Tong Van Tuyen, vedoucí mechanického týmu ve společnosti Ha Phong Garment Export Joint Stock Company. V letech 2018 až 2023 zkoumal a implementoval řadu inovací, jako je odvíjecí stroj na látky s velkou šířkou záběru, skládací stroj na etikety výrobků, přepravní vozidlo pro krabice s výrobky a automatická vykládací brána ve skladu hotových výrobků. Tyto inovace pomohly snížit náklady na pracovní sílu, zlepšit efektivitu výroby a generovat pro společnost každoroční zisk ve výši miliard dongů.

Podle pana Tonga Van Tuyena, vedoucího strojního týmu, motivovala emulační hnutí zahájená odborovou organizací společnosti, která jsou propagována a sdílena na online platformách, zaměstnance k odvážnému navrhování nových nápadů, sdílení zkušeností a hledání řešení pro zlepšení výrobního procesu. Pozornost a povzbuzení ze strany odborů také pomohly mnoha iniciativám dosáhnout dokonalosti a uvedení do praxe.

Podle paní Vu Thi Thanh Ha, předsedkyně odborového svazu akciové společnosti Ha Phong Garment Export, odborový svaz kromě organizace emulačních hnutí posiluje také využívání informačních technologií při šíření dobrých modelů, efektivních iniciativ a příkladných pracovníků. Díky tomu mají pracovníci další kanál pro výměnu zkušeností, vzájemné učení se a aktivní účast v emulačních hnutích práce a výroby.

Praktické zkušenosti ve společnosti ukazují, že inovativní metody komunikace a zavádění hnutí přispěly k šíření ducha kreativity mezi pracovníky. V období 2023–2025 odbory na všech úrovních v provincii realizovaly 152 projektů a produktů v celkové hodnotě přes 614 miliard VND; bylo uplatněno 9 852 iniciativ v oblasti technického zdokonalení zaměřených na technologické inovace, zlepšení pracovních podmínek a zvýšení produktivity práce.

Propojování členů odborů a rozšiřování benefitů v digitálním prostředí.

Kromě podpory výroby používají digitální technologie odbory na všech úrovních také k inovaci pracovních metod a posílení vazeb s členy odborů.

V obci Tan Dinh spravuje odborový svaz 43 odborových svazů na místní úrovni s více než 10 300 členy. Dříve se implementace politik a směrnic nebo shromažďování názorů členů provádělo převážně prostřednictvím přímých setkání, což bylo časově náročné a nákladné. Odborový svaz Tan Dinh od svého vzniku aktivně propaguje využívání informačních technologií ve své činnosti. Byl zaveden systém skupin Zalo, e-mailů a online platforem, které usnadňují rychlejší výměnu informací mezi odbory na vyšší úrovni a na místní úrovni.

Dříve mohlo trvat několik dní, než se směrnice dostala k odborové organizaci, ale nyní se informace přenášejí téměř okamžitě. Schůzky, školení a konzultace se konají online, což šetří značné množství času a peněz.

Podle Than Quang Duonga, předsedy odborového svazu obce Tan Dinh, bylo prostřednictvím online komunikačních kanálů obdrženo a rychle zpracováno mnoho zpětné vazby od pracovníků. Mnoho otázek týkajících se předpisů a politik bylo vyřešeno na místní úrovni, čímž se omezil výskyt pracovních sporů.

Ve skupině Foxconn Science and Technology Group, kde pracuje na směny více než 120 000 pracovníků, se digitální platformy staly klíčovými nástroji pro šíření informací mezi zaměstnanci. Prostřednictvím fanouškovské stránky společnosti, interní aplikace iCivet Foxconn a elektronických obrazovek umístěných v továrnách, kantýnách a ubytovnách je obsah týkající se právních předpisů, bezpečnosti práce, odborových práv a sociálních programů rychle a vizuálně sdělován.

Zejména program „Jedna hodina štěstí“ s otázkami a odpověďmi, interaktivními hrami a případovými studiemi z reálného života přilákal velký počet pracovníků. Témata jako pracovní právo, sociální pojištění a firemní kultura se stala přístupnějšími.

Kromě toho se do digitálního prostředí přesouvají i programy sociálního zabezpečení. Odborový svaz vědy a techniky Hon Hai spolupracoval s vedením společnosti na vytvoření a implementaci webových stránek nabízejících exkluzivní privilegia pro zaměstnance a propojujících více než 50 strategických partnerů v oblasti potravinářství, krásy, zdravotnictví, zábavy, módy, supermarketů, hotelů a cestovního ruchu…

Díky tomu mohou zaměstnanci jen několika klepnutími na svých telefonech nebo zaměstnaneckých identifikačních kartách získat přístup ke stovkám praktických výhod, které jim pomáhají ušetřit na životních nákladech, zlepšit kvalitu života a snadno se načerpat nové síly po stresující pracovní době.

Podle Provinční federace práce Bac Ninh se navzdory mnoha úspěchům stále potýká s určitými obtížemi při používání technologií v odborových aktivitách. V mnoha podnicích, zejména malých, je vybavení a zdroje pro digitální transformaci stále omezené.

Část pracovní síly, zejména starší pracovníci, není obeznámena s přístupem k informacím a používáním digitálních platforem. Většina funkcionářů odborových organizací na místní úrovni pracuje na částečný úvazek a často se mění, což vede k nerovnoměrnému zavádění a používání nového softwaru.

Na základě praktických zkušeností se mnoho odborových funkcionářů domnívá, že jsou nezbytné další investice do technologické infrastruktury pro odbory na místní úrovni, zejména v podnicích mimo průmyslové zóny a malých podnicích. Spolu s tím je důležité posílit školení a rozvoj digitálních dovedností pro odborové funkcionáře a pracovníky, což pomůže členům odborů snadněji získat přístup ke službám a vybavení v digitálním prostředí.

Místní odbory rovněž doporučily brzké dokončení sdíleného systému údajů o členství, synchronizaci softwaru pro správu v celém odborovém systému a rozšíření digitálních programů sociálního zabezpečení, aby se pracovníkům usnadnilo přístup k informacím, registrace a využívání výhod politiky podpory odborů.

Využití digitálních technologií pomáhá odborovým svazům na všech úrovních zlepšit efektivitu řízení, posílit vazby s členy a podpořit podniky ve výrobě a podnikání. To není jen požadavek rozvojového procesu, ale také důležité řešení pro odbory, aby i nadále potvrzovaly svou roli v doprovázení podniků, přispívání ke zvýšení produktivity práce, podpoře výroby a podnikání a budování harmonických a stabilních pracovních vztahů v budoucnu.

Zdroj: https://baotintuc.vn/xa-hoi/chuyen-doi-so-de-phuc-vu-cong-doan-vien-tot-hon-20260602125000163.htm