Odborový svaz generální korporace je připraven na nové funkční období 2025–2030.

Soudruh Nguyen Hoang Anh z výrobně-technického oddělení korporace také přednesl projev na téma „Jsme hrdí na členy odborového svazu PTSC – proaktivní, kreativní, doprovázející udržitelný rozvoj korporace“. Projev shrnul vynikající výsledky období 2023–2025 spolu s mnoha pravidelně pořádanými kulturními, sportovními a sociálními aktivitami, které přispívají k budování jednotného a humánního pracovního prostředí bez pracovních sporů. Směrem k období 2025–2030 projev zdůraznil motto akce „Méně mluvit – Více myslet – Více dělat – Rychle – Vysoká efektivita“ a povzbudil členy odborů k propagaci ducha inovací, ovládnutí technologií, šíření kultury PTSC a zároveň k navýšení sportovních aktivit po pracovní době s cílem zlepšit duchovní život a vnitřní soudržnost.

Việt Nam•23/10/2025

Ho Či Minovo Město - Dne 23. října 2025 se v sídle Vietnamské korporace pro technické služby v oblasti ropy a plynu (PTSC) konal 6. sjezd odborových delegátů korporace PTSC pro období 2025–2030. Zúčastnilo se ho 80 oficiálních delegátů zastupujících 289 členů odborů, kteří sdílejí hrdost, solidaritu a odpovědnost odborové organizace korporace.
Sjezdu se zúčastnili soudruh Nguyen Tran Toan, předseda odborového svazu korporace; soudruh Do Huy The, člen stálého výboru strany, předseda organizačního výboru strany, předseda personálního výboru korporace; soudruh Bui Thu Ha, člen výkonného výboru strany, člen kontrolního výboru strany, předseda dozorčí rady korporace; a soudruzi ze stálého výboru strany, funkčních výborů, dozorčí rady a výkonné rady odborového svazu korporace; a delegáti zastupující zaměstnance korporace, kteří se sjezdu zúčastnili.

Prezidium Kongresu
Přehled Kongresu

Shrnutí semestru 2023–2025 a orientace pro semestr 2025–2030
Souhrnná zpráva za období 2023–2025 komplexně zhodnotila výsledky odborových aktivit v kontextu silných výkyvů na trhu s energií a aktivního přechodu PTSC na sektor obnovitelných zdrojů energie. Odborový svaz korporace prosazoval svou reprezentativní roli, chránil legitimní práva zaměstnanců, efektivně implementoval hnutí emulace „Dobří pracovníci – kreativní pracovníci“, podporoval aktivity v oblasti sociálního zabezpečení, práci žen a vybudoval silnou organizaci. Mezi některé vynikající výsledky patří: 74 navržených technických inovací/inovací; 53 školení s 2 300 účastníky (celkové náklady 6,6 miliardy VND); mobilizované dary ve výši 381,9 milionu VND na sociální aktivity; 288 zaměstnanců (86 žen, 202 mužů) s vysokou kvalifikací (1 PhD, 48 magisterských, 224 bakalářských a někteří zaměstnanci s jinou kvalifikací odpovídající požadavkům na danou práci). Kromě dosažených výsledků zpráva také poukázala na výzvy, jako je potřeba rychlejší digitální transformace v řízení členství v odborech, zlepšení odborné kvalifikace a zvýšení kreativity v hnutí emulace. Na tomto základě se Kongres dohodl na cíli pro období 2025–2030 inovovat obsah a metody fungování, aplikovat technologie v odborovém řízení, posílit dialog, zlepšit kvalitu vzdělávání a komplexně pečovat o materiální a duchovní život pracovníků, úzce propojeným se strategií udržitelného rozvoje PTSC.

Soudruh Nguyen Tien Truong přednesl svůj projev.

Na kongresu přednesl soudruh Nguyen Tien Truong, člen Rady pro kvalitu a bezpečnost korporace, projev na téma „Výrobní a obchodní aktivity v současném období a nepostradatelná role odborového svazu PTSC“. Projev nastínil obraz výrobních a obchodních aktivit PTSC ve strategickém přechodném období 2022–2025, kdy korporace konsolidovala tradiční ropný a plynárenský sektor a zároveň silně expandovala do oblasti obnovitelných a jaderných zdrojů energie směrem k zelenému a udržitelnému rozvoji. Mezi čtyři hlavní výzvy, kterým PTSC čelí, patří: (1) Přísné mezinárodní standardy; (2) Rozmanité a vysoce rizikové podnikatelské prostředí; (3) Tlak na výkon a inovace; (4) Požadavek na adaptivní a vysoce kvalitní lidské zdroje. Zároveň přezkoumat adaptační úsilí, jako je standardizace procesů, vzdělávání mezinárodních lidských zdrojů, digitální transformace a rozvoj firemní kultury. Prezentace rovněž zdůraznila doprovodnou a tvůrčí roli odborů při ochraně práv pracovníků, podpoře produktivity, šíření firemní kultury a posilování kolektivní síly, což je základ pro pomoc PTSC v přechodu k udržitelnému růstu a cíl rozvoje ve výši 10–15 % v období 2026–2030.

Soudruh Nguyen Hoang Anh přednesl svůj projev.

Budování silných odborů
Kongres si vyslechl, projednal a jednomyslně schválil personální projekt výkonného výboru odborového svazu korporace na 6. funkční období (2025–2030), který byl vypracován v souladu s ustanoveními Charty vietnamského odborového svazu a zajišťuje principy demokracie, transparentnosti a objektivity. Projekt jasně definuje standardy a personální strukturu, v níž musí mít každý člen výkonného výboru silnou politickou vůli, dobré morální vlastnosti, odborné schopnosti a prestiž v kolektivu. Personální struktura zajišťuje nástupnictví mezi funkčními obdobími, harmonicky kombinuje zkušenosti a mladé kádry a splňuje požadavky úkolů v nové situaci. Personální práce probíhá v úzké součinnosti s vedením a směrem stranického výboru agentury a odborového svazu korporace, což prokazuje jednotu v politikách a směrech. Seznam zaměstnanců je projednán, schválen výkonným výborem a předložen stranickému výboru a odborovému svazu korporace k projednání a zvolení. Výsledky voleb zvolily výkonný výbor pro 6. volební období, který se skládá z 9 soudruhů, kteří jsou kádry s kvalitami, schopnostmi, prestiží a oddaností odborovému hnutí, čímž zajišťují kontinuitu a neustálý rozvoj organizace.

Promluvil soudruh Tran Minh Manh, předseda odborového svazu korporační agentury, VI. funkční období

Spolu s tím Kongres představil personální plán pro delegaci, která se má zúčastnit 9. sjezdu odborových svazů PTSC Corporation, v němž jasně stanovil zásady a kritéria pro výběr typických delegátů. Zvolení delegáti jsou příkladnými členy odborů se smyslem pro odpovědnost, prestiž a schopností přispívat nápady k budování odborového hnutí celé korporace a upřímně odrážet aspirace zaměstnanců agentury na sjezdu vyšší úrovně. Podle plánu volí agentura korporace 8 oficiálních delegátů a 2 náhradní delegáty, čímž je zajištěna reprezentativnost, objektivita a vyváženost mezi profesními výbory.
Soudruh Nguyen Tran Toan, předseda odborového svazu PTSC, se podělil

Ve svém projevu soudruh Nguyen Tran Toan, předseda odborového svazu PTSC, uvedl: „Dnešní kongres je pro nás důležitou příležitostí, abychom se ohlédli za uplynulou cestou a těšili se na novou fázi PTSC. Po pandemii dosáhla společnost působivého pokroku díky včasným změnám a držela krok s trendem zelené transformace a digitální transformace. V nadcházejícím období musíme pokračovat v inovacích, dosahovat silnějších průlomů, prosazovat vedoucí roli, zlepšovat efektivitu výroby a podnikání a lépe se starat o pracovníky. Doufám, že si vždy zachováte hrdost na to, že jste součástí rodiny PTSC, a společně budeme podporovat růst PTSC silnější a humánnější.“

Kongres skončil v duchu jednoty.

Kongresu byl představen výkonný výbor Odborového svazu korporační agentury pro VI. funkční období 2025–2030.

Na konci pracovního programu sjezd schválil rezoluci definující klíčové úkoly pro období 2025–2030. V duchu solidarity a vysokého konsensu 100 % delegátů jednomyslně hlasovalo pro zvolení 9 soudruhů do výkonného výboru Odborového svazu PTSC Corporation na 6. funkční období, tedy 2025–2030, a 10 soudruhů do delegace pro účast na 9. sjezdu Odborového svazu PTSC Corporation na období 2025–2030. Sjezd rovněž jednomyslně zvolil soudruha Tran Minh Manha do funkce předsedy Odborového svazu PTSC Corporation na 6. funkční období, tedy 2025–2030.
6. sjezd Odborového svazu PTSC Corporation skončil v atmosféře nadšení a sebevědomí. Duch „Solidarita – Demokracie – Disciplína – Inovace – Rozvoj“ je i v novém funkčním období i nadále hlavním principem všech aktivit odborového svazu, přispívá k posílení firemní kultury a potvrzuje průkopnickou roli odborového svazu v procesu rozvoje korporace.

Některé další obrázky: