SeABank důrazně prosazuje svůj závazek k rovnosti žen a mužů a posilování postavení žen.

Jako jedna z prvních vietnamských bank, které podepsaly závazek k rovnosti žen a mužů, usiluje SeABank o budování rovného pracovního a obchodního prostředí, které posiluje a poskytuje příležitosti zaměstnankyním, zákaznicím a majitelkám firem.

Posílení postavení žen je klíčovou pákou k prosazování rovnosti žen a mužů a budování inkluzivní a komplexní ekonomiky. Bankovní systém je v tomto procesu důležitým článkem, protože hraje roli zaměstnavatele i poskytovatele kapitálu a finančních služeb. Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) s udržitelnou vizí, která klade lidi a komunitu na první místo, je průkopníkem v podepisování a implementaci závazku k rovnosti žen a mužů, se zaměřením na posílení postavení a poskytování rovných příležitostí pro zaměstnankyně a podporu finančního začleňování pro individuální klienty a ženské podniky.

SeABank staví lidi do centra rozvoje a je průkopníkem v prosazování rovnosti žen a mužů.

Rovné pracovní prostředí, posílení postavení žen

SeABank věří, že rozmanitost a rovnost v oblasti lidských zdrojů jsou považovány za důležité základy pro podporu kreativity a inovací. Banka uplatňuje rovnost ve všech aspektech činností v oblasti lidských zdrojů, od náboru, přes rozvojový plán až po politiku odměňování.

V souladu s tím je v celém řetězci implementována nediskriminační politika náboru, která zajišťuje, že nedochází k žádnému zaujatosti ani diskriminaci vůči jakýmkoli jiným faktorům než odborné způsobilosti. Systém politiky lidských zdrojů, platů a hodnocení výkonu podporuje transparentnost, je vyvíjen na základě dosažených výsledků a kompetencí s využitím poradenství společnosti Mercer-Talentnet a zajišťuje příležitosti k uznání a spravedlivému kariérnímu rozvoji.

Zároveň se banka zaměřuje na maximalizaci kapacity a povzbuzování žen k účasti na manažerských pozicích. Do konce roku 2024 dosáhne SeABank genderové vyváženosti na všech úrovních řízení, přičemž 48 % manažerek bude v bance; z toho 51 % manažerů nejvyšší úrovně (úroveň 1) a výše budou ženy. Na úrovni vedení má představenstvo SeABank v současné době 50 % členek žen, což zajišťuje vícerozměrný systém myšlení a efektivní řízení.

SeABank se zaměřuje na podporu kapacit a vytváření spravedlivých příležitostí k kariérnímu rozvoji.

SeABank chápe znevýhodnění žen v kancelářském prostředí a vytváří flexibilní a vyvážené pracovní prostředí s mnoha podpůrnými politikami, jako jsou: dovolená po svatbě, mateřská dovolená pro zaměstnance i zaměstnankyně; politika podpory zaměstnankyň během mateřské doby (zkrácená pracovní doba, vybavení kojeneckých místností, skříněk na mateřské mléko...); politika sociálního zabezpečení pro zaměstnankyně s malými dětmi, podpůrné programy/dárky při zvláštních příležitostech pro děti zaměstnanců...

SeABank se navíc zaměřuje na budování otevřené, respektující a soudržné firemní kultury. Názory zaměstnanců jsou zohledňovány prostřednictvím pravidelných průzkumů, interakcí na interních komunikačních kanálech a transparentních interních mechanismů pro stížnosti/udávání. Pravidelně organizované interní programy zapojení a dobrovolnické aktivity také přispívají k posílení soudržnosti v celém systému a vytvářejí základ pro jednotný, respektující a rovnoprávný kolektiv.

Doprovázet zákaznice, rozvíjet inkluzivní ekonomiku

Za účelem vybudování rovného podnikatelského prostředí, podpory finanční inkluze a inkluzivního ekonomického rozvoje rozšířila SeABank spolupráci a mobilizovala mezinárodní kapitál v celkové hodnotě téměř 1,1 miliardy USD od IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco a dalších mezinárodních finančních fondů. Díky tomu SeABank posílila svou finanční a technickou kapacitu a mezinárodní zkušenosti, aby mohla diverzifikovat a poskytovat specializované produkty „na míru“ pro klientky.

V říjnu 2020 spustila digitální bankovní aplikace SeAMobile personalizovanou funkci s rozhraním speciálně pro ženy. Kromě toho SeABank spustila kreditní kartu pro ženy s názvem SeALady Cashback s vrácením až 2 % z hodnoty transakce, zejména v den narozenin zákaznic, Mezinárodního dne žen 8. března, Vietnamského dne žen 20. října... Zákaznice si také mohou s kartou SeALady užívat mnoha pobídek v oblasti pojištění, zdravotní péče a krásy. Zejména za každou transakci od 1 milionu VND provedenou kartou přispěje SeABank částkou 2 000 VND do Fondu podpory pacientů s rakovinou „Bright Tomorrow“.

SeABank poskytuje specializované produkty, které rozšiřují rozvojové příležitosti pro klientky.

Za účelem posílení ekonomického postavení žen spolupracuje SeABank s Vietnamskou unií žen na realizaci projektu Podnikání žen na období 2018–2025. Zejména nezajištěné spotřebitelské úvěry SeAWomen (TSBĐ) jsou typickým produktem s maximálním limitem 100 milionů VND a dobou splatnosti až 48 měsíců, bez poplatků za předčasné splacení a se zjednodušenými postupy/dokumenty. Do konce roku 2024 SeAWomen přilákala více než 21 000 klientů s celkovým nesplaceným zůstatkem úvěrů ve výši 1 087 miliard VND, což představuje nárůst o 57 % oproti stejnému období.

Zároveň banka zavedla mnoho specializovaných produktů na podporu podniků vlastněných ženami v přístupu k velkým a flexibilním kapitálovým zdrojům, jako například: nezajištěný kontokorent s limitem až 5 miliard VND; nezajištěná korporátní kreditní karta Visa s limitem až 200 milionů VND; poměr úvěru k hodnotě zajištění (LTV) až 100 % u vkladů a 95 % u nemovitostí... Spolu s tím je zde politika preferenčních úrokových sazeb u úvěrů, bezplatné předčasné splacení krátkodobých úvěrů, mechanismus prioritních služeb ve všech transakčních bodech... aby pomohla podnikům vlastněným ženami získat rychlý a pohodlný přístup k financování.

SeABank zejména vytváří komplexní ekosystém pro finanční i nefinanční klientelu prostřednictvím exkluzivního klubu SeAPower Women Business Owners Club. Členky SeAPower se mohou účastnit mnoha vzdělávacích aktivit, propojovat příležitosti, podporovat digitální transformaci a udržitelný rozvoj, využívat výhod zdravotní péče a rozvíjet vyvážený životní styl. Ke konci června 2025 se počet klientek SeABank za stejné období zvýšil o 140 % a celkové nesplacené úvěry vzrostly o 115 %.

Mnoho networkingových a školicích akcí pro firmy SeAPower Club vlastněné ženami.

Úsilí SeABank o prosazování rovnosti žen a mužů bylo efektivní a uznáno mnoha domácími i mezinárodními organizacemi: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategorie Sustainable Development na VOBA 2025 a Strong Brand 2025... Zejména SeABank byla poctěna získáním vznešeného titulu UN WEPs Award 2024 (Women's Empowerment Principles 2024) v kategorii „Gender Equality in the Market“, kterou zvolila Entity of OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen (UN Women). Jedná se o uznání přínosu SeABank k podpoře podniků vlastněných ženami, v souladu s posláním a účelem banky jakožto průkopnice v podpisu závazku k rovnosti žen a mužů.

Závazek k rovnosti žen a mužů je důležitým pilířem strategie udržitelného rozvoje SeABank a naplňuje roli odpovědné banky. SeABank se drží vize „na prvním místě klást lidi a komunitu“ a neustále vytváří udržitelné hodnoty pro zaměstnankyně a zákaznice, čímž šíří inspiraci a rozšiřuje příležitosti pro celou ženskou komunitu a přispívá k budování rovnoprávné společnosti, komplexního finančního ekosystému a inkluzivní ekonomiky.

Zdroj: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu