SeABank důrazně prosazuje svůj závazek k rovnosti žen a mužů a posilování postavení žen.

Jako jedna z prvních vietnamských bank, které podepsaly závazek k rovnosti žen a mužů, usiluje SeABank o budování rovného pracovního a obchodního prostředí, které posiluje a poskytuje příležitosti zaměstnankyním, zákaznicím a majitelkám firem.

Posílení postavení žen je klíčovým prvkem pro prosazování rovnosti žen a mužů a budování inkluzivní a komplexní ekonomiky. Bankovní systém je v tomto procesu klíčovým článkem, který funguje jak jako zaměstnavatel, tak jako poskytovatel kapitálu a finančních služeb. Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) s vizí udržitelnosti, která klade lidi a komunity na první místo, je průkopníkem v podepisování a plnění závazků k rovnosti žen a mužů, se zaměřením na posílení postavení zaměstnankyň a poskytování rovných příležitostí a prosazováním inkluzivního financování pro individuální i firemní klientky.

SeABank klade lidi do centra svého rozvoje a je průkopníkem v prosazování rovnosti žen a mužů.

Rovné a posilující pracovní prostředí pro ženy.

SeABank věří, že rozmanitost a rovnost v oblasti lidských zdrojů jsou klíčovými základy pro podporu kreativity a inovací. Banka uplatňuje rovnost ve všech aspektech svého fungování v oblasti lidských zdrojů, od náboru a kariérního rozvoje až po politiku odměňování.

V souladu s tím je v celé organizaci zavedena nediskriminační náborová politika, která zajišťuje, že nedochází k žádné zaujatosti ani diskriminaci na základě jakéhokoli jiného faktoru než odborné způsobilosti. Systém lidských zdrojů, odměňování a hodnocení výkonu klade důraz na transparentnost a je vyvíjen na základě dosažených výsledků a kompetencí ve spolupráci se společností Mercer - Talentnet, čímž jsou zajištěny spravedlivé příležitosti k uznání a kariérnímu rozvoji.

Zároveň se banka zaměřuje na maximalizaci schopností a podporu účasti žen ve vedoucích pozicích. Do konce roku 2024 dosáhla SeABank genderové vyváženosti na všech úrovních řízení, přičemž v celé zemi tvořily manažerky 48 %; z toho 51 % vrcholových manažerů (úroveň 1) a výše tvoří ženy. Na úrovni vedení má představenstvo SeABank v současné době 50 % žen, což zajišťuje mnohostranný systém myšlení a efektivní řízení.

SeABank se zaměřuje na rozvoj schopností a vytváření spravedlivých příležitostí k kariérnímu rozvoji.

SeABank chápe znevýhodnění, kterým čelí ženy na pracovišti, a proto zavedla flexibilní a vyvážené pracovní prostředí s mnoha podpůrnými politikami, jako jsou: dovolená po svatbě a mateřská dovolená pro zaměstnance i zaměstnankyně; podpůrné politiky pro zaměstnankyně během mateřské dovolené (zkrácená pracovní doba, zajištění kojeneckých místností, skříněk na mateřské mléko atd.); sociální dávky pro zaměstnankyně s malými dětmi a programy na podporu/dárkování dětí zaměstnanců při zvláštních příležitostech…

SeABank se dále zaměřuje na budování otevřené, respektující a soudržné firemní kultury. Názory zaměstnanců jsou naslouchány prostřednictvím pravidelných průzkumů, interakcí na interních komunikačních kanálech a transparentního interního mechanismu pro podávání stížností/hlášení. Pravidelně organizované interní teambuildingové programy a charitativní aktivity také přispívají k posílení soudržnosti v celém systému a vytvářejí základ pro jednotnou, respektující a rovnocennou pracovní sílu.

Partnerství se zákaznicemi za účelem rozvoje inkluzivní ekonomiky .

S cílem vytvořit rovné podmínky pro podniky, podpořit finanční začleňování a podpořit inkluzivní ekonomický rozvoj rozšířila SeABank svou spolupráci a mobilizovala mezinárodní kapitál v celkové výši téměř 1,1 miliardy USD od IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco a dalších mezinárodních finančních fondů. Díky tomu SeABank posílila své finanční a technické kapacity a také své mezinárodní zkušenosti, aby mohla diverzifikovat a nabízet specializované produkty šité na míru pro klientky.

V říjnu 2020 spustila digitální bankovní aplikace SeAMobile funkci personalizace s rozhraním speciálně navrženým pro ženy. SeABank dále představila kreditní kartu SeALady Cashback pro ženy, která nabízí cashback až do výše 2 % z hodnoty transakce, zejména v den narozenin zákaznic, Mezinárodního dne žen (8. března) a Vietnamského dne žen (20. října)... Zákaznice s kartou SeALady také využívají mnoho výhod v oblasti pojištění, zdravotní péče a krásy. Za každou transakci ve výši 1 milionu VND nebo více provedenou kartou SeABank přispěje 2 000 VND do Fondu podpory pacientů s rakovinou „Bright Tomorrow“.

SeABank nabízí specializované produkty, které rozšiřují rozvojové příležitosti pro klientky.

Aby se posílilo ekonomické postavení žen, spolupracuje SeABank s Vietnamskou unií žen na realizaci projektu Podnikání žen na období 2018–2025. Mezi jejími stěžejními produkty vyniká nezajištěný spotřebitelský úvěr SeAWomen, který nabízí maximální limit úvěru 100 milionů VND a dobu splatnosti až 48 měsíců, bez poplatků za předčasné splacení a se zjednodušenými postupy/dokumentací. Do konce roku 2024 SeAWomen přilákala kumulativních více než 21 000 klientů, přičemž celková výše nesplacených úvěrů dosáhla 1 087 miliard VND, což představuje 57% nárůst ve srovnání se stejným obdobím.

Současně banka zavedla mnoho specializovaných produktů na podporu podniků vlastněných ženami v přístupu k velkým a flexibilním zdrojům kapitálu, jako například: nezajištěné kontokorenty s limity až 5 miliard VND; nezajištěné korporátní kreditní karty Visa s limity až 200 milionů VND; poměr úvěru k hodnotě (LTV) až 100 % u vkladů a 95 % u nemovitostí… Tyto produkty jsou doprovázeny preferenčními úrokovými sazbami z úvěrů, prominutím poplatků za předčasné splacení krátkodobých úvěrů a prioritním servisem ve všech transakčních bodech… což pomáhá podnikům vlastněným ženami získat rychlý a pohodlný přístup k financování.

Zejména SeABank vytvořila komplexní finanční i nefinanční ekosystém prostřednictvím svého exkluzivního klubu SeAPower pro podnikatelky. Členky SeAPower se účastní řady školení, networkingových příležitostí, podpory digitální transformace a udržitelného rozvoje a těší se privilegovanému přístupu ke zdravotní péči a vyváženému životnímu stylu. Do konce června 2025 se počet podnikatelek v SeABank meziročně zvýšil o 140 % a celkový objem nesplacených úvěrů vzrostl o 115 %.

Klub SeAPower pořádá mnoho networkingových a školicích akcí pro firmy vlastněné ženami.

Úsilí SeABank o prosazování rovnosti žen a mužů bylo efektivní a uznáno mnoha domácími i mezinárodními organizacemi: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (Global Business), kategorie Sustainable Development na VOBA 2025 a Strong Brand 2025… SeABank byla zejména poctěna získáním prestižní ceny UN WEPs Award 2024 (Principles for Empowering Women 2024) v kategorii „Gender Equality in the Marketplace“, kterou vybrala Entity of OSN pro rovnost žen a mužů a posílení postavení žen (UN Women). Jedná se o uznání přínosu SeABank k podpoře podniků vlastněných ženami, v souladu s posláním a účelem banky jakožto průkopnice v podepisování závazků k rovnosti žen a mužů.

Závazek k rovnosti žen a mužů je klíčovým pilířem strategie udržitelného rozvoje SeABank, která plní svou roli odpovědné banky. V souladu se svou vizí „klást lidi a komunity na první místo“ SeABank neustále vytváří udržitelnou hodnotu pro své zaměstnankyně a zákaznice, čímž inspiruje a rozšiřuje příležitosti k rozvoji celé ženské komunity a přispívá k budování rovnoprávné společnosti, komplexního finančního ekosystému a inkluzivní ekonomiky.

Zdroj: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu