Odbory se spojují, aby chránily bezpečnost pracovníků.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Hai Phongu zaznamenaly mnoho pozitivních změn díky koordinovanému úsilí všech úrovní vlády, odvětví, podniků a odborů.

Společnost JFE Shoji Hai Phong Steel Co., Ltd. (průmyslový park VSIP Hai Phong) provádí každoroční monitorování životního prostředí.

Soudruh Nguyen Anh Tuan, člen městského výboru strany, místopředseda výboru Vietnamské vlastenecké fronty města Hai Phong a předseda městské federace práce Hai Phong, hovořil s reportéry z novin a rozhlasu a televize Hai Phong o Měsíci akcí v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v roce 2026.

- Mohl byste nám prosím sdělit, jaké vynikající úspěchy ve městě bylo dosaženo v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

- Městská federace odborových svazů zavedla komplexní řadu řešení ke zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v agenturách, jednotkách a podnicích. Šíření zákonů a předpisů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci bylo reformováno tak, aby bylo flexibilnější a přizpůsobené různým cílovým skupinám; je propojeno s napodobovacími hnutími, „Měsícem pracujících“ a „Měsícem akcí pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci“, což má široký dopad na členy odborů, pracovníky a zaměstnavatele.

V roce 2025 odbory na všech úrovních zorganizovaly 30 školení v oblasti bezpečnosti a hygieny práce, dovedností v identifikaci bezpečnostních rizik a opatření k prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání pro více než 3 000 členů odborů a zaměstnanců; podílely se na vyšetřování 30 pracovních úrazů a 14 dopravních nehod s účastí zaměstnanců.

Mnoho podniků zřídilo koutky a bulletiny zaměřené na bezpečnost; zahájilo kampaně zaměřené na napodobování bezpečnosti a hygieny práce mezi výrobními týmy a workshopy, které souvisely s kritérii zajišťujícími bezpečnost a hygienu práce; začlenilo obsah bezpečnosti a hygieny práce do kolektivních pracovních smluv; a efektivně zavedlo napodobovací hnutí „Zelené, čisté, krásné a bezpečné pracovní prostředí“.

Městský odborový svaz dále úzce spolupracuje s příslušnými orgány s cílem posílit inspekce, kontroly a dohled nad dodržováním předpisů o bezpečnosti a hygieně práce v podnicích; včas poskytuje pokyny a odstraňuje nedostatky s cílem minimalizovat riziko úrazů ve výrobě. V důsledku toho se postupně zlepšuje povědomí zaměstnavatelů a zaměstnanců; výrazně se zlepšují pracovní podmínky; a postupně se dostávají pod kontrolu pracovní úrazy a nemoci z povolání.

- V roce 2025 bylo v celém městě zaznamenáno 319 pracovních úrazů, které měly za následek 34 úmrtí a 72 vážných zranění. Přestože počet úrazů ve srovnání s rokem 2024 klesl, situace stále představuje mnoho rizik. Mohli byste se podělit o příčiny a obtíže v oblasti bezpečnosti a hygieny na pracovišti?

- Ve skutečnosti má bezpečnost a ochrana zdraví při práci stále mnoho omezení. Využívání digitálních technologií při řízení sítě pracovníků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci dosud není synchronizované. V některých místech je propaganda a školení tradiční, neatraktivní a nedrží krok s trendem digitalizace. Část pracovníků není skutečně proaktivní v dodržování postupů bezpečnosti práce a bezpečnosti silničního provozu, což vede k pracovním úrazům a dopravním nehodám cestou do práce a z práce.

Inspekce a monitorování odhalily, že některé podniky nevěnovaly dostatečnou pozornost blahu svých pracovníků pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Příspěvky jsou nízké, v některých místech pouze kolem 50 000 VND na osobu měsíčně, a některé podniky nevyplácejí žádné příspěvky vůbec. V mnoha podnicích, zejména v malých a středních podnicích, jsou investice do zlepšování pracovních podmínek a zavádění technologií v oblasti řízení bezpečnosti omezené kvůli nedostatku zdrojů.

- Na jaká řešení se odborové organizace Hai Phong zaměřují na ochranu pracovníků?

- Městská federace práce označila budování kultury bezpečnosti na pracovišti za klíčové řešení pro snížení počtu pracovních úrazů a nemocí z povolání a vytvoření bezpečného a udržitelného pracovního prostředí pro pracovníky. Městská federace práce nedávno spustila plán realizace projektu „Odbory podporují budování kultury bezpečnosti na pracovišti v období 2025–2030“.

V nadcházejícím období provedou odborové pobočky v Hai Phongu průzkum a vyberou podniky, se kterými budou spolupracovat na budování modelové kultury bezpečnosti na pracovišti. Vytvoří tým instruktorů a odborníků, kteří budou šířit a školit odborové funkcionáře, pracovníky bezpečnosti a hygieny a pracovníky v oblasti právních znalostí a dovedností souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Komunikační úsilí bude zintenzivněno prostřednictvím soutěží, fór, seminářů a digitálních kampaní s cílem zvýšit povědomí a podpořit bezpečné pracovní návyky.

Odbory na všech úrovních rovněž posílily svou účast na tvorbě politik a monitorování provádění zákonů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; podporovaly dialog a kolektivní vyjednávání o pracovních podmínkách, dobách odpočinku a sociálních dávkách pro pracovníky. Zároveň urychlily uplatňování digitální transformace, vybudovaly databázi pro řízení bezpečnosti práce a mobilizovaly finanční zdroje pro efektivní realizaci projektu.

Zaměstnanci společnosti Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd. (rozšířený průmyslový park Dai An) podstupují pravidelné zdravotní prohlídky.

- Jaká doporučení má Městský odborový svaz ke zlepšení efektivity práce v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci?

- Městská federace odborových svazů navrhla, aby Vietnamská generální konfederace práce vyvinula software pro aktualizaci a správu celostátní sítě inspektorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; aby pravidelně školila a zlepšovala digitální dovednosti v šíření informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci mezi odborovými funkcionáři; a aby vytvořila tým úředníků schopných přístupu k novým a digitálním technologiím v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a jejich aplikace.

Navrhujeme, aby Vietnamská konfederace práce vyvinula sdílené digitální platformy pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci, které by pracovníkům umožnily zapojit se do přispívání názorů a hlášení bezpečnostních rizik prostřednictvím digitálních kanálů; a aby v podnicích budovala kulturu bezpečnosti, v níž by pracovníci byli v centru pozornosti.

Posílit koordinaci mezi odbory, vládními agenturami a podniky při zavádění technologických řešení; mobilizovat zdroje pro investice do bezpečnosti a ochrany zdraví při práci; podniky se musí zaměřit na investice do technologií a zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců.

Navrhujeme, aby se Vietnamská konfederace práce podílela na poskytování zpětné vazby k včasné novele zákona o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 2015 v souladu s digitálním věkem; a aby byly doplněny předpisy, které by od podniků vyžadovaly platby příspěvků síti inspektorů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a aby se tato skutečnost začlenila do zákona namísto současného vyjednávání.

Městský odborový svaz rovněž doporučil, aby město zvýšilo počet autobusových linek obsluhujících pracovníky v průmyslové zóně, a tím snížilo rizika v oblasti bezpečnosti dopravy a cestovní náklady v době nestabilních cen pohonných hmot. Cestování autobusem pomáhá pracovníkům udržovat si lepší morálku před prací i po ní, což přispívá ke snížení problémů s bezpečností a hygienou na pracovišti.

Inovace a zlepšování účinnosti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v digitálním věku je nezbytným požadavkem, který přispívá k budování bezpečného, ​​civilizovaného a moderního pracovního prostředí. Odbory na všech úrovních, jako zástupci a ochránci práv pracovníků, musí i nadále prosazovat proaktivního a kreativního ducha a rychle se přizpůsobovat trendu digitální transformace.

Moc děkuji, soudruhu!

Od roku 2025 do současnosti, zejména během Měsíce pracujících spojeného s Měsícem akcí pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci 2026, Městská federace práce navštívila a podpořila 1 078 případů pracovníků, kteří zemřeli nebo byli zraněni v důsledku pracovních úrazů, vážných onemocnění a jiných nehod, s celkovými výdaji přes 5,1 miliardy VND; a sponzorovala všechny osiřelé děti pracovníků s podporou ve výši 500 000 VND/dítě/měsíc z charitativního fondu odborů.

Městský odborový svaz dříve ve spolupráci se zdravotnickými zařízeními organizoval bezplatná oční vyšetření a poskytoval bezplatné léky více než 5 000 pracovníkům a provedl bezplatné operace šedého zákalu pro 500 příbuzných členů odborů a pracovníků.

Plán stanoví cíl, že do roku 2030 bude 100 % odborových funkcionářů na plný úvazek proškoleno a absolvováno profesní rozvoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a rozvoje kultury bezpečnosti na pracovišti.

100 % odborových funkcionářů na místní úrovni absolvovalo školení a aktualizované znalosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dovednosti v oblasti kultury bezpečnosti na pracovišti. 100 % pracovníků v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci absolvovalo školení a aktualizované znalosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dovednosti v budování kultury bezpečnosti na pracovišti…

Každý odborový svaz obce, obvodu nebo zvláštní zóny by měl podporovat a řídit rozvoj alespoň 3 modelových podniků, které budují kulturu bezpečnosti práce na pracovišti; a podporovat a řídit rozvoj alespoň 5 podniků v průmyslových zónách a klastrech.

NGUYEN NGUYEN

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-bao-ve-an-toan-nguoi-lao-dong-542867.html