Odbory stojí po boku pracujících žen.

Ženy, úřednice a dělnice, které tvoří více než polovinu pracovní síly v Hai Phongu, stále více prosazují svou důležitou roli v socioekonomickém rozvoji.

Ženy pracující v podnicích se těší zvláštní pozornosti.

Vytvoření „zvláštních privilegií“ pro pracující ženy

V průmyslových zónách Hai Phongu, kde je soustředěn velký počet migrujících pracovnic, byl kdysi běžným problémem nedostatek znalostí o péči o reprodukční a sexuální zdraví. Mnoho žen váhalo s vyhledáním lékařské pomoci, věnovalo malou pozornost pravidelným prohlídkám a do zdravotnických zařízení chodily až tehdy, když se u nich již projevily příznaky.

Nicméně od té doby, co se zintenzivnily programy v oblasti zdraví a wellness, které zavádí odborový svaz a jeho přidružené jednotky, se povědomí o zaměstnancích výrazně zlepšilo. Paní Nguyen Thi Hang, pracovnice v průmyslovém parku VSIP, se podělila: „Dříve jsem si myslela, že setkání o reprodukčním zdraví jsou zbytečná, a často jsem se jich odmítala účastnit. Ale poté, co mě povzbudili představitelé odborového svazu, jsem se jich zúčastnila a shledala jsem je velmi prospěšnými. Nyní se jich nejen pravidelně účastním, ale také je připomínám svým přátelům.“

Podle statistik získaly tisíce pracujících žen prostřednictvím koordinovaných programů přístup ke zdravotním znalostem; mnohé z nich absolvovaly bezplatná gynekologická vyšetření a screening rakoviny, což bylo dříve pro nízkopříjmové pracovníky nedostupné.

V současné době hrají odbory klíčovou roli mostu mezi pracovníky a podniky a zajišťují, aby byly hlasy pracujících žen slyšet a jejich problémy byly neprodleně řešeny.

Ve společnosti LG Display Vietnam Hai Phong Co., Ltd., která má vysoké procento zaměstnankyň, jsou v kolektivní smlouvě podrobně popsány zásady pro ženy. Paní Hoang Hanh, zaměstnankyně společnosti, se podělila: „Pracuji zde více než 7 let a prošla jsem si těhotenstvím a vychovávám malé děti. Společnost má mnoho humánních zásad, jako je nutriční podpora, poskytování kojeneckých místností a placená dovolená. Díky tomu se ve své práci cítím bezpečně a mám dlouhodobý závazek.“

Společnost LG Display v tom není sama; mnoho dalších firem také zavádí praktické modely, jako je poskytování finanční podpory na výchovu malých dětí, umožnění zaměstnancům přijít později nebo odejít dříve, provozování telefonních linek na podporu zaměstnankyň a vytváření prostor pro sdílení znalostí o rovnosti žen a mužů.

Na jednání představenstva a odborového svazu společnosti Horn Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park An Duong) koncem dubna 2025 navrhli zástupci odborového svazu pět otázek týkajících se práv pracujících žen. Z nich byly společností schváleny a realizovány čtyři, včetně obnovení pracovních smluv se zaměstnankyněmi, které jsou těhotné, na mateřské dovolené nebo vychovávají děti mladší 12 měsíců, a to i v případě, že jejich staré smlouvy skončily. Zaměstnankyně na mateřské dovolené budou i nadále pobírat plný docházkový bonus ve výši 760 000 VND/osoba/měsíc. Zaměstnankyně vychovávající děti mladší 12 měsíců budou mít během pracovní doby 70minutovou přestávku denně s plnou mzdou. Tyto návrhy byly aktualizovány v kolektivní pracovní smlouvě, čímž je zajištěno splnění závazků mezi odborovým svazem a společností.

Tato opatření nejen přispívají k ochraně zdraví, ale také vytvářejí „privilegia“ pro pracující ženy a dávají jim větší motivaci k rozvoji jejich schopností a zvyšování produktivity práce.

Paní Nguyen Thi Lan Anh, místopředsedkyně Městské federace práce Hai Phong, k této otázce uvedla: „V současné době má celé město více než 600 000 odborových členů, z nichž více než 50 % tvoří ženy. To je velmi velká síla, proto je péče o práva pracujících žen a jejich ochrana vždy považována za klíčový úkol odborové organizace.“

Podle viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce Nguyen Thi Lan Anha odbory na všech úrovních zintenzivnily dialog na pracovišti, díky kterému podniky přijaly a upravily mnoho doporučení týkajících se pracujících žen. V důsledku toho mnoho podniků do kolektivních pracovních smluv přidalo příznivější ustanovení pro pracující ženy, jako je prodloužení mateřské dovolené, poskytování podpory během menstruace a zajištění práv těhotných pracujících žen – to vše jsou praktické změny.

Ženy tvoří velkou část celkové pracovní síly. Potřebují větší pozornost ze strany podniků a odborů na všech úrovních.

Zlepšení duchovní pohody

Kromě ochrany práv pracovníků se odbory na všech úrovních zaměřují také na péči o duchovní blaho pracujících žen prostřednictvím různých aktivit. Programy jako „Poděkování pracujícím“, „Týden Ao Dai“, kuchařské soutěže, kulturní a sportovní aktivity atd. přitahují velký počet pracujících žen a vytvářejí radostnou a soudržnou atmosféru v rámci odborů i podniku. Kromě toho se pozornost věnuje i péči o děti pracujících prostřednictvím tisíců darů, stipendií a letních táborů, což přispívá k tomu, aby se pracující cítili bezpečně ve svém zaměstnání.

Pan Pham Dinh Hoa, předseda odborového svazu společnosti Tinh Loi Garment Co., Ltd. (průmyslový park Lai Vu), uvedl: „Dříve mnoho pracujících žen vedlo poměrně uzavřeným životem s malým společenským kontaktem. Ale po účasti na aktivitách organizovaných odborovým svazem společnosti se staly otevřenějšími, nadšenějšími a sebevědomějšími a vědí, jak se o sebe postarat a budovat lepší rodiny.“

Od malých informačních setkání na kolejích a dialogů v podnicích až po specifické politiky v kolektivních smlouvách, to vše vytváří stále komplexnější ekosystém pro blaho pracujících žen. Podpora odborů nejen chrání jejich práva, ale také poskytuje morální povzbuzení a pomáhá statisícům pracujících žen získat větší sebevědomí a jistotu v práci i v životě.

V rámci rozvoje města tyto „pilíře“ přispívají k budování stále silnější pracovní síly žen, které jsou nejen kvalifikované ve své práci, ale také schopné vést domácnost, a tím trvale přispívají k udržitelnému rozvoji.

Navzdory dosažení mnoha pozitivních výsledků se péče o pracující ženy stále potýká s určitými obtížemi. Některé příkladné modely nebyly široce replikovány. Vzhledem k tomu se Federace odborových svazů města Hai Phong rozhodla nadále zlepšovat efektivitu Výboru pro záležitosti žen, posilovat odbornou přípravu zaměstnanců a podporovat komunikaci o politikách a zákonech týkajících se pracujících žen. Zároveň rozšíří programy péče o reprodukční zdraví, předmanželské poradenství a posílí dialog a vyjednávání s cílem dosáhnout více politik prospěšných pro pracující ženy.

Místopředseda Federace odborových svazů města Hai Phong Nguyen Thi Lan Anh zdůraznil směřování do budoucna: „Budeme i nadále spolupracovat s podniky a příslušnými jednotkami na budování bezpečného a rovného pracovního prostředí. Cílem je, aby se zaměstnankyně nejen cítily bezpečně ve svém zaměstnání, ale aby se také mohly všestranně rozvíjet.“

MINH NGUYEN

Zdroj: https://baohaiphong.vn/cong-doan-dong-hanh-lao-dong-nu-539493.html