Nabídka pracovní síly je nedostatečná k uspokojení poptávky.

Společnost Tinh Loi Garment Co., Ltd. v současné době hledá 2 000 pracovníků v oděvním průmyslu pro práci ve svých dvou továrnách v průmyslovém parku Lai Vu a průmyslovém parku Nam Sach.

V současné době většina podniků zvyšují výrobu, aby splnily termíny objednávek a roční plány. V důsledku toho je poptávka po pracovní síle vysoká. Trh práce však pociťuje nedostatek nabídky, což mnoha podnikům způsobuje potíže s náborem.

Poptávka po náboru prudce vzrostla.

Konec třetího čtvrtletí a začátek čtvrtého čtvrtletí každého roku je pro podniky vrcholným obdobím produkce a obchodu. V mnoha průmyslových zónách ve městě a sousedních provinciích výrazně roste poptávka po pracovní síle.

Společnost JCV Co., Ltd. v průmyslovém parku Trang Due v současné době zaměstnává na svých výrobních linkách umělých nehtů pro kosmetický průmysl přes 1 000 pracovníků. Aby společnost dodržela termín pro velké objednávky na konci roku, potřebuje najmout přibližně 300 dalších dělníků. Základní plat je téměř 6 milionů VND měsíčně plus příplatky ve výši 1–2 milionů VND, příspěvek za seniority, výrobní bonusy, bezplatné stravování a příspěvky na sociální pojištění od zkušební doby. Po téměř týdnu inzerce je však počet uchazečů poměrně nízký.

Mezitím v průmyslovém parku VSIP společnost Maple Co., Ltd. hledá přibližně 600 dalších pracovníků pro plnění objednávek na konci roku. Navzdory slibu moderního pracovního prostředí, průměrného měsíčního příjmu 8–20 milionů VND a plného sociálního zabezpečení výsledky náboru nenaplnily očekávání.

Podobně společnost Tinh Loi Garment Co., Ltd. potřebuje najmout 2 000 oděvních pracovníků pro své dvě továrny v průmyslovém parku Lai Vu a průmyslovém parku Nam Sach. Podle pana Phama Dinha Hoa, předsedy odborové organizace společnosti, společnost pravidelně nabírá nové zaměstnance s mnoha atraktivními politikami, jako jsou: speciální bonusy pro vysoce kvalifikované pracovníky; podpora produktivity, příspěvek na palivo, příspěvek na bydlení a příspěvky pro ženy vychovávající malé děti… Nabídka pracovní síly však stále neodpovídá poptávce.

Podle pana Ho Haie, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hai Phongu , podniky neustále potřebují najímat nové a dodatečné pracovníky, zejména v posledních měsících roku, kdy tato poptávka ještě více roste. Zejména podniky v oděvním, obuvnickém a elektronickém průmyslu potřebují velký počet nekvalifikovaných pracovníků.

Na pravidelném veletrhu pracovních příležitostí v srpnu 2025 se 15 podniků zaregistrovalo k náboru téměř 4 000 pracovníků. Některé společnosti měly vysokou potřebu náboru, například Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. potřebovala 1 800 pracovníků v oblasti šití a kontroly kvality, Jasan Vietnam potřebovala 710 pracovníků a Maple Company potřebovala přijmout 600 pracovníků... Mnoho podniků však dosud nenajalo dostatek pracovníků, aby uspokojilo své potřeby.

Posilování vazeb mezi nabídkou a poptávkou prostřednictvím více kanálů.

Navzdory vysoké a dynamické poptávce po náboru je realitou, že trh práce stále nestačí. V reakci na tuto situaci mnoho podniků proaktivně diverzifikuje své náborové kanály, aby oslovily potenciální kandidáty.

Pracovníci se účastní veletrhu pracovních příležitostí v Městském centru služeb zaměstnanosti na konci srpna 2025.

Společnost JCV Co., Ltd. se kromě účasti na veletrzích pracovních příležitostí pořádaných úřady věnuje také zveřejňování pracovních nabídek prostřednictvím svých oficiálních webových stránek a fanouškovských stránek. Díky tomu se každý den uchází o zaměstnání nebo komunikuje online přibližně 100 lidí. Společnost Makalot Garment Co., Ltd. také hledá nové zaměstnance prostřednictvím různých kanálů, jako jsou sociální média, webové stránky, spolupráce se školami, veletrhy pracovních příležitostí, distribuce letáků, vylepování oznámení na kolejích a dokonce i návštěvy odlehlých oblastí, kde představuje pracovní příležitosti. „Odteď až do konce roku je počet objednávek velmi vysoký. Společnost má v současné době přes 6 000 zaměstnanců a potřebuje na mnoho pozic najmout další. Každý zaměstnanec při nástupu obdrží bonus ve výši 2–7 milionů VND s průměrným měsíčním příjmem 9–15 milionů VND a podporu na výchovu malých dětí. Tato politika dlouhodobě přitahuje i udržuje zaměstnance,“ uvedl Kevin Lee, zástupce generálního ředitele společnosti Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Městské centrum pro zaměstnanost v současné době provozuje čtyři renomované informační kanály o pracovních nabídkách: webové stránky vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, fanouškovskou stránku „Jobs in Hai Duong “ a „Hai Phong Employment Service Center“. Centrum se navíc připojuje prostřednictvím dalších platforem sociálních médií, jako jsou Zalo, YouTube a TikTok. Tyto platformy pomáhají uchazečům o zaměstnání snadno přistupovat k informacím o náboru a rychle podávat žádosti, což šetří čas a náklady.

Na veletrzích pracovních příležitostí v centru firmy inzerují širokou škálu pozic, například: oděvní pracovníci, pracovníci ve výrobě plastů a elektronických součástek, obchodní a marketingoví pracovníci, technici, řemeslníci, řidiči atd. To vytváří příležitosti pro pracovníky, včetně osob se zdravotním postižením, najít si práci, která odpovídá jejich schopnostem a aspiracím.

Pan Ho Hai, zástupce ředitele Centra zaměstnanosti v Hai Phongu, dodal, že trh práce bude od nynějška až do konce roku i nadále aktivní. Mnoho odvětví má tendenci k vyššímu náboru, zejména u nekvalifikovaných pracovníků, sezónních pracovníků a pracovníků na částečný úvazek, aby se uspokojily výrobní potřeby pro Tet (lunární Nový rok).

Aby centrum uspokojilo potřeby v oblasti náboru a propojilo podniky s pracovníky, bude v budoucnu i nadále rozšiřovat své metody navazování kontaktů, jako jsou online burzy práce, online veletrhy pracovních příležitostí a rozvoj dalších platforem sociálních médií. Současně posílí spolupráci se školami, aby získalo přístup k souboru mladých, vysoce kvalifikovaných pracovníků.

Od začátku roku do srpna 2025 město uspořádalo téměř 50 veletrhů pracovních příležitostí, které přilákaly více než 600 zúčastněných podniků s celkovou poptávkou po náboru téměř 138 000 pracovníků. Počet nabízených pracovníků však dosáhl pouze přibližně 85 000, což odpovídá 62 % poptávky.

Komentář (0)