Školení pracovní síly tak, aby splňovala požadavky na danou práci.

Úředníci se musí pravidelně snižovat na místní úroveň, aby pochopili a naslouchali myšlenkám a tužbám lidí. *Na fotografii: Soudruh Hờ A Dẩu (zcela vpravo), místopředseda Lidového výboru obce Nặm Lịch v okrese Mường Ảng, se setkává s obyvateli vesnice Lịch Cang a chápe jejich tužby.*

Pro konkretizaci usnesení č. 10-NQ/TU a usnesení č. 12-NQ/TU provinčního výboru strany doporučil odbor vnitra provinčnímu lidovému výboru vydání rozhodnutí č. 1576/QD-UBND ze dne 31. srpna 2022, kterým se schvaluje Projekt rozvoje lidských zdrojů v provincii Dien Bien do roku 2025 s orientací do roku 2030. Provinční lidový výbor řídil provedení organizační restrukturalizace, přezkoumal funkce a úkoly agentur a jednotek v souladu s předpisy o organizační struktuře a decentralizaci řízení. Přezkoumání úkolů a přeskupení personálu státních úředníků a veřejných zaměstnanců zajistilo zefektivnění struktury bez zvýšení počtu zaměstnanců, čímž se zlepšila efektivita a účinnost provozu.

Agentury, jednotky a obce se zaměřily na implementaci a vytváření příznivých podmínek pro účast státních zaměstnanců na školeních a profesním rozvoji za účelem zlepšení jejich odbornosti; na vybavení a aktualizaci potřebných znalostí v oblasti státní správy, administrativní reformy a integrace. Zároveň zdokonalily standardy pro hodnosti, vedoucí a manažerské pozice a pracovní pozice státních zaměstnanců, aby splňovaly požadavky na zlepšení kvality lidských zdrojů v provincii a jednotkách. Od roku 2022 do současnosti je plnění úkolů souvisejících se školením a profesním rozvojem státních zaměstnanců prováděno vědecky a jednotně od provinční úrovně až po místní úroveň. Školení a profesní rozvoj jsou propojeny s praktickými potřebami agentur, jednotek a obcí v oblasti lidských zdrojů a s plněním úkolů zaměřených na budování, zlepšování a zvyšování kvality pracovní síly státních zaměstnanců v souladu s předpisy ústřední vlády a provincie. V roce 2022 poskytla celá provincie školení a profesní rozvoj 26 236 osobám, což překročilo plánovaný cíl o 6,5 %. To zahrnovalo odbornou přípravu, politickou teorii, řízení státu, vůdčí schopnosti, národní obranu a bezpečnost, cizí jazyky, informační technologie a místní dialekty pro 5 718 úředníků a státních zaměstnanců.

K 31. prosinci 2022 činil celkový počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců v provincii 24 088. Z nich bylo 7 229 na provinční úrovni s následující odbornou kvalifikací: 1 266 (17,51 %) s postgraduálním vzděláním; 4 005 (55,4 %) s vysokoškolským vzděláním; 1 821 (25,19 %) s vysokoškolským nebo odborným vzděláním; a 137 (1,9 %) se základním nebo zbývajícím vzděláním. Pokud jde o kvalifikaci v oblasti politické teorie: 346 (4,79 %) mělo vyšší vzdělání; a 1 161 (16,06 %) mělo střední vzdělání. Celkový počet státních úředníků a veřejných zaměstnanců na úrovni okresu byl 14 274. Jejich odborná kvalifikace zahrnovala: 358 (2,51 %) s postgraduálním vzděláním; a 10 842 (75,96 %) s vysokoškolským vzděláním. Pokud jde o vysokoškolské a střední vzdělání: 3 038 osob (21,28 %); základní úroveň a zbytek: 36 osob (0,25 %). Z hlediska kvalifikace v oblasti politické teorie: pokročilá úroveň: 221 osob (1,55 %); střední úroveň: 2 043 osob (14,31 %).

V průběhu let se jednotky a obce v provincii, spolu se školením a zlepšováním odborných dovedností úředníků a státních zaměstnanců, zaměřily na rotaci kádrů a vysílaly je na místní úroveň, aby si vytvořily a naplánovaly tým kádrů, kteří jsou vyškoleni a zdokonalováni praktickými zkušenostmi, jsou vysoce kvalifikovaní ve svém oboru a mají silné politické přesvědčení. To přispívá k ekonomickému a sociálnímu rozvoji a udržuje bezpečnost a politickou stabilitu v dané lokalitě.

Muong Ang je jednou z lokalit, kde se v oblasti rotace kádrů dařilo. Okres Muong Ang důkladně rozšířil požadavek na rotaci kádrů mezi všechny agentury, jednotky a kádry, které v rámci okresu podléhají rotaci. Zároveň otevřeně analyzoval příčiny a omezení v zavedené práci na rotaci kádrů, a z toho vyvodil ponaučení. Pozice a personální obsazení rotovaných kádrů zůstávají v jejich předchozích jednotkách nezměněny, nejsou redukovány na obce jako dříve, což vytváří podmínky pro to, aby rotovaní kádři mohli pracovat s klidem a úspěšně plnit své úkoly. Pravidelné schůzky s rotovanými kádry se konají každé 3–6 měsíců, aby se zhodnotil jejich výkon, pochopily jejich myšlenky a aspirace a aby se neprodleně vyřešily jakékoli potíže a překážky, které se objeví na místní úrovni.

Stálý výbor okresního stranického výboru Muong Ang od roku 2016 do současnosti s opatrným a jasným přístupem a zajištěním principu demokratického centralismu převedl a rotoval desítky kádrů z okresu do obcí a naopak. Většina převedených kádrů dospěla, komplexněji pochopila a řídila práci, efektivněji zavedla demokratický centralismus, omezila frakcionařství a protekcionářství v obci a získala si důvěru lidí. Mnoho kádrů bylo po přeložení svými nadřízenými jmenováno do vyšších pozic.

Soudruh Nguyen Duc Quang, vedoucí oddělení vzdělávání a odborné přípravy okresu Muong Ang, jakožto úředník vyškolený a rozvíjející se na místní úrovni, se podělil: „Poté, co jsem pracoval jako úředník v kanceláři okresního výboru strany, byl jsem v roce 2018 stálým výborem okresního výboru strany pověřen účastí ve stranickém výboru obce Ngoi Cay, kde jsem zastával pozici tajemníka strany, a byl jsem zvolen předsedou lidového výboru obce. Čas strávený prací na místní úrovni mi pomohl dozrát ve vedení a řízení. Zejména zkušenosti s pravidelným kontaktováním místních obyvatel, porozuměním myšlenkám a tužbám lidí a rychlým řešením jejich oprávněných názorů a požadavků; efektivním prosazováním předpisů o demokracii na místní úrovni a prosazováním průkopnické a příkladné role vůdce. Tyto lekce mi pomohly řídit a fungovat hladceji v mé pozici vedoucího oddělení vzdělávání a odborné přípravy.“

Komentář (0)