Školení lidských zdrojů dle praktických požadavků

V novém kontextu je zlepšení produktivity a kvality práce naléhavým požadavkem, který je rozhodující pro úspěch Ho Či Minova Města. Proto hraje vzdělávání lidských zdrojů velmi důležitou roli pro silný rozvoj města.

Školení lidských zdrojů pro automatizaci ve školicím středisku High-Tech Park v Ho Či Minově Městě.

Podle odborníků se vietnamský vzdělávací systém v současné době nachází v procesu reformy, aby vyhověl potřebám trhu práce. Stále však existuje mnoho omezení v kvalitě výuky a vybavení, přičemž kvalita vzdělávání na některých univerzitách a vysokých školách nesplňuje požadavky podniků na transformaci a vývoj v souladu s potřebami trhu.

Stále chybí kvalitní pracovní síla.

Ho Či Minovo Město podporuje programy odborného vzdělávání a přípravy na univerzitách a vysokých školách. Lokalita se zaměřuje zejména na vzdělávání lidských zdrojů v oblasti špičkových technologií, digitálních technologií, zdravotnictví a finančních služeb, což jsou přední průmyslová odvětví města.

Kromě toho mezinárodní školicí a kooperativní programy s podniky pomohly studentům zlepšit jejich odbornou kvalifikaci, praktické dovednosti a schopnosti mezinárodní integrace.

Metodické investice do vzdělávání vytvářejí lidské zdroje, které splňují potřeby města v oblasti socioekonomického rozvoje v kontextu globalizace a silné digitální transformace.

Výsledky každoročního periodického průzkumu Centra pro prognózování poptávky po lidských zdrojích a informací o trhu práce v Ho Či Minově Městě (před fúzí) ukazují, že v období 2020–2024 má poptávka po lidských zdrojích s vysokoškolským vzděláním nebo vyšším a vysokoškolským vzděláním tendenci v průběhu let rostoucí, s průměrnou roční potřebou přibližně 111 820 pracovních míst, což představuje 41,45 % celkové roční poptávky po lidských zdrojích, s průměrnou mírou růstu 9,59 %/rok.

Firmy v Ho Či Minově Městě „žízní“ po vysoce kvalitní pracovní síle pro rozvíjející se odvětví (Firmy vystavují roboty pro výrobní linky).

Z toho průměrná roční poptávka po lidských zdrojích na univerzitní a vyšší úrovni představuje 21,16 %; na ​​vysokoškolské úrovni 20,29 %. Tyto dvě skupiny kvalifikací se často zaměřují na následující odvětví a profese: informační technologie; vzdělávání a školení; účetnictví, audit; lidské zdroje; výkonný management; finance, úvěry, bankovnictví, pojišťovnictví; architektura, stavební inženýrství; správa aktiv a nemovitosti; obchodní podnikání...

Mnoho vyškolených pracovníků však i přes své vzdělání disponuje praktickými dovednostmi a měkkými dovednostmi, zejména cizími jazyky a schopností aplikovat informační technologie ve své práci, ale stále nestačí k uspokojení požadavků podniků. Mnoho podniků se domnívá, že kvalitní lidské zdroje v Ho Či Minově Městě uspokojují pouze část poptávky a nesplňují mezinárodní standardy, zejména v oblasti výzkumu, vývoje a inovací.

Přestože existuje mnoho kvalitních vzdělávacích programů, počet absolventů stále nestačí k uspokojení potřeb podniků, zejména v high-tech oblastech.

Školení dle obchodních požadavků

Vietnam obecně a Ho Či Minovo Město zejména čelí nedostatku vysoce kvalitních lidských zdrojů v mnoha oblastech, jako jsou informační technologie, elektronika, polovodiče, zdravotnictví, strojírenství, výroba, mechanika atd.

Vietnam obecně a Ho Či Minovo Město zejména čelí nedostatku vysoce kvalitních lidských zdrojů v mnoha oblastech, jako jsou informační technologie, elektronika, polovodiče, zdravotnictví, strojírenství, výroba, mechanika atd.

Pan Nguyen Van Lam, bývalý zástupce ředitele Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města (nyní Odbor vnitra Ho Či Minova Města), uvedl: Trend rozvoje vysoce kvalitních lidských zdrojů ve městě silně probíhá s cílem uspokojit potřeby socioekonomického rozvoje v kontextu mezinárodní integrace a průmyslové revoluce 4.0.

Město nejen hraje roli ekonomické lokomotivy, ale také přitahuje a školí vysoce kvalitní lidské zdroje. Aby město odpovídalo novému trendu, zavedlo mnoho politik a vzdělávacích programů ke zlepšení dovedností a kvalifikace pracovní síly, zejména v odvětvích high-tech, digitálních technologií, zdravotnictví, financí a logistiky.

Univerzity a instituce odborného vzdělávání stále více inovují metody výuky se zaměřením na praktickou přípravu, rozvoj měkkých dovedností a jazykové znalosti studentů. Zároveň je podporována spolupráce s domácími i zahraničními podniky s cílem vytvořit podmínky pro přístup studentů k technologiím, dovednostem a mezinárodnímu pracovnímu prostředí.

Trend digitální transformace zvyšuje poptávku po lidských zdrojích schopných pracovat v oblasti umělé inteligence, velkých dat, inteligentních dodavatelských řetězců a obnovitelných zdrojů energie. Město také podporuje rozvoj startupů a inovací a vytváří ekosystém, který podporuje mladé firmy a podnikatele.

Školení vysoce kvalitních lidských zdrojů ve školicím středisku High-Tech Park v Ho Či Minově Městě.

Odborníci tvrdí, že i po fúzi čelí Ho Či Minovo Město mnoha problémům, jako je rozdíl v kvalitě školení mezi jednotlivými zařízeními a nedostatek pracovních sil v některých klíčových odvětvích.

Odborníci tvrdí, že k překonání této situace je kromě schválení Hlavního plánu pro vzdělávání lidských zdrojů na mezinárodní úrovni v Ho Či Minově Městě zapotřebí také vzdělávací politiky, propojení mezi školami a podniky, přilákání zahraničních odborníků a vytvoření podmínek pro komplexní rozvoj lidských zdrojů.

Celkově vzato je trend rozvoje lidských zdrojů ve městě na správné cestě s významným pokrokem, ale vyžaduje soustředěné úsilí z mnoha stran. Zaměření na investice do vzdělávání, odborné přípravy a zlepšování dovedností bude klíčem k tomu, aby si město i v budoucnu udrželo svou pozici ekonomického centra země založeného na znalostech.

CAO TAN

Zdroj: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html