Klást otázky náborářům: 6 věcí, kterým se vyhnout

V jakémkoli pohovoru kladení otázek zaměstnavateli nejen ukazuje váš zájem o danou práci, ale také vám pomáhá lépe porozumět pozici, o kterou se ucházíte. Ne všechny otázky jsou však v této situaci vhodné. Existují otázky, u kterých můžete neúmyslně zanechat špatný dojem, a dokonce snížit své šance na přijetí. Které otázky jsou tedy v očích zaměstnavatelů „tabu“? Pojďme se na to podívat, abychom se vyhnuli politováníhodným chybám!

Báo Long An•09/07/2025

Jaká je očekávaná pracovní náplň v této roli?

Tato otázka se může zpočátku zdát triviální, ale pro japonské nebo vietnamské zaměstnavatele může být varovným signálem, protože se snažíte zjistit, co je pro danou práci nejnutnější, místo abyste projevili nadšení. Zaměstnavatelé hledají motivované a proaktivní kandidáty, kteří jsou ochotni přispět, ne ty, kteří se zdají být znepokojeni tím, kolik toho dokážou udělat.

Lepší způsob, jak tuto otázku formulovat, je: „Můžete mi říct, jak vypadá typický den nebo týden v této roli?“ Tímto způsobem projevíte zájem a zároveň se vyhnete mylné představě, že se snažíte vyhnout odpovědnosti.

„Můžu pracovat z domova, kdykoli chci?“

Přímé položení této otázky může vyvolat dojem, že upřednostňujete pohodlí před zodpovědností. Může to působit trochu ležérně a netaktně, zvláště pokud společnost jasně nestanovila své zásady práce na dálku.

Místo toho se můžete taktně zeptat: „Máte flexibilní pracovní dobu, nebo pracujete na dálku?“ nebo „Je pracovní doba pro tuto pozici pevně stanovená, nebo flexibilní?“ To je profesionální způsob, jak se zeptat, a ukazuje to, že vám záleží na fungování firmy, nejen na vašich osobních zájmech.

„Je tady manažer tak špatný, jak se píše na internetu?“

To rozhodně není dobrý nápad v kontextu pohovoru. I když jste viděli negativní recenze, jejich přímé oslovení může působit negativně, odsuzovat nebo neuctivo. Také to staví náborového manažera do nepříjemné situace.

Pokud vás pracovní prostředí nebo styl řízení skutečně zajímá, můžete se zeptat jemněji, například: „Můžete se podělit o to, jak řídíte a podporujete zaměstnance v týmu?“ Toto je zdvořilý způsob, jak se zeptat, a pomůže vám získat potřebné informace.

„Jak dlouho mě čeká povýšení?“

I když je skvělé chtít postoupit, příliš brzké žádosti mohou vyvolat dojem netrpělivosti nebo toho, že se ve své současné pozici skutečně nezajímáte. Zaměstnavatelé chtějí vidět, že jste připraveni přispívat a přirozeně se v rámci firmy rozvíjet, a ne jen spěchat na další pracovní pozici.

Lepší způsob, jak se k tomuto tématu přiblížit, je zeptat se: „Jak obvykle vypadá kariérní růst v této roli?“ To stále ukazuje, že máte zájem o postup vpřed, ale jemnějším a realističtějším způsobem.

„Jak vypadá kancelář?“

I když se tato otázka může zdát jako způsob, jak během pohovoru zlepšit náladu, ve skutečnosti může tazatele vyvolat dojem, že se více zajímáte o kancelářské prostory než o práci nebo o možnost kariérního růstu ve firmě. Navíc je na to příliš brzy, když vám ještě ani nenabídli práci.

Místo přímého dotazu na kancelář se můžete zeptat jemněji a nenápadněji, například: „Můžete se podělit o více informací o pracovním prostředí nebo firemní kultuře?“, což ukazuje jak zájem, tak i to, že se v práci zaměřujete na důležitější věci než fyzický prostor.

„Co se ti na téhle firmě nelíbí?“

I když je naprosto v pořádku chtít získat upřímný obraz pracovního prostředí, formulace otázky tímto způsobem může působit dojmem, že vytváříte drama nebo hledáte výmluvu, proč se neúčastnit.

Profesionálnějším způsobem, jak zjistit potenciální výzvy, je klást otázky typu: „S jakými výzvami se tým v současnosti potýká?“ nebo „Co si myslíte, že by mohl nový člověk shledat náročným, když zde začne?“ Takové otázky prokazují zralost a skutečný zájem, aniž by v náborovém manažerovi vyvolávaly nepříjemné pocity nebo zastrašování.

Pohovor není jen příležitostí, kdy se vás ptají na otázky, ale také příležitostí, abyste se sami zeptali zaměstnavatele. Technická připravenost vašich otázek a jejich správnost nejen ukazuje, že máte o práci skutečný zájem, ale také ukazuje, že jste inteligentní a proaktivní. To vám pomůže získat body a zvýšit vaše šance na přijetí. Hodně štěstí!