Klást otázky náborářům: 6 věcí, kterým se vyhnout

V jakémkoli pohovoru kladení otázek náboráři nejen ukazuje váš zájem o danou práci, ale také vám pomáhá lépe porozumět pozici, o kterou se ucházíte. Ne všechny otázky jsou však v této situaci vhodné. Některé otázky, pokud nejsou položeny pečlivě, mohou neúmyslně zanechat špatný dojem nebo dokonce snížit vaše šance na získání zaměstnání. Které otázky jsou tedy v očích náborářů považovány za „tabu“? Pojďme to zjistit, abychom se vyhnuli politováníhodným chybám!

Báo Long An•09/07/2025

Jaká je očekávaná pracovní zátěž pro tuto roli?

Tato otázka se může na první pohled zdát obyčejná, ale pro japonské nebo vietnamské náboráře by mohla být varovným signálem, protože se snažíte najít minimum, které můžete udělat, spíše než abyste projevili nadšení pro danou práci. Náboráři obvykle hledají motivované, proaktivní kandidáty, kteří jsou ochotni přispět, ne ty, kteří se zdají být znepokojeni tím, čeho toho mohou dosáhnout.

Lepší způsob, jak tuto otázku formulovat, je: „Mohl byste mi říct, jak vypadá typický den nebo týden v této roli?“ Tímto způsobem projevíte zájem a zároveň se vyhnete dojmu, že se snažíte vyhnout odpovědnosti.

"Můžu pracovat z domova, kdykoli chci?"

Položení této otázky přímo náboráři by mohlo neúmyslně vzbudit dojem, že upřednostňujete pohodlí před pracovními povinnostmi. Zní to nezdvořile a netaktně, zvláště pokud společnost jasně neuvedla své zásady práce na dálku.

Místo toho se můžete nenápadně zeptat: „Nabízí společnost flexibilní nebo vzdálenou práci?“ nebo „Je pracovní doba pro tuto pozici pevně stanovená nebo flexibilní?“. To je profesionální způsob, jak se zeptat, a ukazuje to, že vám záleží na tom, jak je práce vykonávána, a že se nezaměřujete pouze na své osobní výhody.

"Je tady manažer tak špatný, jak se píše na internetu?"

To rozhodně není dobrý nápad v kontextu pohovoru. I když jste viděli negativní recenze, jejich přímá zmínka by mohla působit negativně, odsuzovat nebo neuctivo. Také to staví náboráře do nepříjemné situace.

Pokud vás pracovní prostředí nebo styl řízení skutečně zajímá, můžete se zeptat jemněji, například: „Mohl byste se podělit o více informací o tom, jak řídíte a podporujete členy svého týmu?“ Toto je zdvořilý způsob, jak se zeptat, a pomůže vám získat potřebné informace.

"Jak dlouho ještě budu povýšen?"

I když je touha po kariérním postupu skvělá, příliš brzké dotazování může vést k netrpělivosti nebo k tomu, že se ve své současné pozici skutečně nezajímáte. Zaměstnavatelé chtějí vidět, že jste připraveni přispívat a přirozeně se v rámci firmy rozvíjet, a ne jen spěchat na další titul.

Lepší způsob, jak se k tomuto tématu přiblížit, je zeptat se: „Co kariérní rozvoj v této roli obvykle obnáší?“ To stále ukazuje, že máte zájem o kariérní postup, ale jemnějším a praktičtějším způsobem.

"Jak vypadá kancelář?"

I když se tato otázka může zdát jako pomoc s uvolněním napětí během pohovoru, může tazatele snadno vést k domněnce, že se více zajímáte o pracovní prostor než o samotnou práci nebo možnosti kariérního postupu. Navíc je příliš brzy to říkat, než vám vůbec nabídnou práci.

Místo přímého dotazu na kancelář se můžete zeptat nenápadněji a taktněji, například: „Mohl byste se podělit o více informací o pracovním prostředí nebo firemní kultuře?“ Tím ukážete, že vám na pracovišti záleží a že se zaměřujete na důležitější záležitosti související s prací než na fyzický prostor.

"Co se vám na této společnosti nelíbí?"

I když je naprosto pochopitelné, že chcete získat upřímný obraz pracovního prostředí, formulace otázky tímto způsobem by mohla vyvolat dojem, že vytváříte drama nebo hledáte výmluvy, abyste se vyhnuli účasti.

Profesionálnějším způsobem, jak se dozvědět o potenciálních výzvách, je klást otázky typu: „S jakými problémy se tým v současnosti potýká?“ nebo „S jakými výzvami by se podle vás mohl nový zaměstnanec setkat při nástupu do práce?“ Takovéto otázky prokazují zralost a skutečný zájem, aniž by náborář cítil nepříjemně nebo zastrašeně.

Pohovor není jen o tom, že vám budou kladeny otázky; je to také příležitost klást si vlastní otázky. Technická příprava vlastních otázek a zajištění jejich zaměření nejen ukazuje skutečný zájem o práci, ale také prokazuje inteligenci a proaktivitu. To vám pomůže získat body a zvýšit vaše šance na přijetí. Hodně štěstí!