V souladu s ustanovením 2 článku 169 zákoníku práce z roku 2019 a článkem 4 vyhlášky 135/2020/ND-CP se věk odchodu do důchodu zaměstnanců v běžných pracovních podmínkách upravuje podle plánu až do dosažení 62 let pro muže v roce 2028 a 60 let pro zaměstnankyně v roce 2035.

Podle plánu bude v roce 2024 důchodový věk pro muže 61 let a pro ženy 56 let a 4 měsíce.

Pokud jde o obsah, o který se zaměstnanci zajímají, kolik let sociálního pojištění je potřeba k získání 75% důchodu, zástupce Hanojské sociální pojišťovny uvedl, že měsíční výše důchodu je stanovena v článku 56 zákona o sociálním pojištění z roku 2014 a řídí se ustanovením 2 článku 7 vládního nařízení č. 115/2015.

Konkrétně: Měsíční důchod zaměstnance = Měsíční sazba důchodu x Průměrný měsíční plat pro odvody sociálního pojištění.

V němž se měsíční sazba důchodu zaměstnanců, kteří mají nárok na důchod, vypočítá takto:

Pro pracující ženy odcházející do důchodu od 1. ledna 2018 se měsíční sazba důchodu vypočítává ve výši 45 %, což odpovídá 15 letům placení příspěvků na sociální pojištění; za každý další rok placení příspěvků na sociální pojištění se vypočítávají další 2 %; maximální výše je 75 %. Zaměstnankyně tedy potřebují 30 let placení příspěvků na sociální pojištění, aby mohly pobírat maximální důchod (75 %).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Muži pracující potřebují 35 let sociálního pojištění, aby mohli pobírat maximální důchod. Foto: Le Anh Dung

Pro muže pracující odcházející do důchodu od 1. ledna 2018 se měsíční sazba důchodu vypočítává ve výši 45 % odpovídající počtu let placení příspěvků na sociální pojištění, poté se každý další rok placení příspěvků na sociální pojištění vypočítává připočtením 2 %; maximální výše je 75 %. Muži tedy potřebují k získání maximálního důchodu (75 %) 35 let placení příspěvků na sociální pojištění.

Pro zaměstnance, kteří pobírají důchod před dosažením stanoveného věku z důvodu snížené pracovní schopnosti, se měsíční sazba důchodu vypočítá rovněž výše uvedeným způsobem, ale za každý rok odchodu do důchodu před dosažením stanoveného věku se sníží o 2 %.

Návrh na uvolnění maximálního důchodového stropu

V komentáři k návrhu zákona o sociálním pojištění (ve znění pozdějších předpisů), který byl předložen Národnímu shromáždění , 13 podnikatelských sdružení uvedlo, že maximální sazba důchodu by měla být vypočítána na základě celkové doby účasti zaměstnance na sociálním pojištění a neměl by se uplatňovat současný strop 75 %...

Obchodní sdružení uvedla: Pokud jde o věk odchodu do důchodu, podle plánu budou do roku 2035 muži 62 let a ženy 60 let, aby měli nárok na důchod. Zákon o sociálním pojištění navíc stanoví, že zaměstnanci mohou odejít do důchodu až o 5 let dříve, než je věk odchodu do důchodu, pokud se jejich pracovní schopnost sníží z 61 % na méně než 81 %.

Pro osoby s nárokem na důchod budou za každý rok předčasného odchodu do důchodu odečtena 2 %. Sdružení se domnívají, že tato nařízení neodpovídají realitě vietnamských pracujících.

Podle asociací existuje mnoho pracovníků, kteří se účastní sociálního pojištění brzy, ale do věku 50–55 let se jejich zdraví zhoršuje, nejsou schopni plnit pracovní nároky a je dokonce velmi obtížné najít si práci, a to platí sociální pojištění 20 let, dokonce i 30 let, takže jak doba, tak i objem peněz placených na sociální pojištění jsou dostatečně velké.

Čekání do důchodového věku ztíží zajištění životních nákladů. Umožnění starším pracovníkům odejít do důchodu dříve má také za cíl poskytnout mladým pracovníkům více pracovních příležitostí.

Návrh asociace, aby se subjektům, jejichž doba placení sociálního pojištění je kratší než počet let odpovídající sazbě důchodu ve výši 75 %, srážela 2 % za každý rok neplacení sociálního pojištění. Tato srážka je příliš vysoká ve srovnání s jednorázovou výplatou důchodu při odchodu do důchodu pro subjekty, jejichž doba placení je vyšší než počet let odpovídající sazbě důchodu ve výši 75 %.

Asociace rovněž navrhly, aby zaměstnanci, kteří dosáhli věku pro předčasný odchod do důchodu (maximálně o 5 let nižšího věku než je důchodový věk) dle předpisů a platili sociální pojištění déle než 20 let, měli nárok na odchod do důchodu. Za každý rok předčasného odchodu do důchodu bude odečten 1 měsíční plat, nebo maximální srážka nepřesáhne 1 % odpovídající 1 roku dle zákona o sociálním pojištění z roku 2006.

V případě dosažení předčasného důchodového věku a zaplacení sociálního pojištění po dobu 30 let u žen a 32 let u mužů budou moci odejít do důchodu okamžitě a pobírat maximální důchod ve výši 75 %.

Podle asociací je výpočet jednorázového příspěvku za roky přesahující maximální dobu pojištění důchodu (75 %) ve výši 0,5 měsíce průměrného platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění nepřiměřený.

Zaměstnanci, kteří chtějí odejít z Fondu sociálního pojištění a pobírat jednorázovou dávku sociálního pojištění, budou za každý rok práce (po roce 2014) obdrží dvojnásobek průměrné mzdy používané jako základ pro odvody na sociální pojištění. Zaměstnanci, kteří u Fondu zůstanou a přispívají déle než 30 let, budou zároveň obdrží pouze polnásobek. Asociace proto navrhují, aby se maximální sazba důchodu vypočítávala na základě celkové doby účasti na sociálním pojištění a aby se neuplatňoval strop 75 %.