Aby zaměstnanci už nedocházeli včas do kanceláře, aby si zaregistrovali docházku a pak nasnídali.

Na Národním fóru pro zlepšení produktivity práce v roce 2024 pan Mai Thien An, člen odborů ve společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Či Minovo Město), uznal, že mnoho pracovníků stále neupřednostňuje školení, zvyšování povědomí, organizační disciplínu a pracovní etiku v průmyslu.

Například nedodržování předpisů, harmonogramů a pracovní etikety, jako je pozdní příchod, předčasný odchod nebo přestávky v nevhodnou dobu. To je umocněno nedostavením se do kanceláře včas na kontrolu docházky, poté na snídani a čaj, což způsobuje zpoždění v práci. Nedodržování předpisů bezpečnosti a hygieny práce může vést ke zraněním a dokonce i k úmrtím.

Žádost o dovolenou bez platného důvodu; špatná týmová práce; neefektivní spolupráce. Nedodržování výrobních postupů, což má za následek vadné výrobky, které ovlivňují kvalitu výrobků, poškozují značku společnosti a narušují důvěru partnerů...

Realita výroby a podnikání ve všech podnicích na celém světě však prokázala, že pěstování pracovní morálky v průmyslu a zlepšování povědomí a disciplíny pracovníků jsou klíčovými faktory přispívajícími ke zvýšení produktivity práce.

Firmy, které chtějí zlepšit kvalitu produktů a image značky, vyžadují, aby zaměstnanci měli dobrou úroveň vzdělání, dovedností, měkkých dovedností a pracovní morálky. Zaměstnanci, kteří chtějí zvýšit svůj příjem, musí mít dobré profesní dovednosti, přístup, povědomí a pracovní morálku.

Pan Mai Thien An - člen odborové organizace ve společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Pan An, stejně jako mnoho vietnamských občanů, doufá, že se naše země do roku 2045 stane rozvinutým národem s vysokými příjmy, přičemž hlavní hnací silou bude zvyšování produktivity práce.

Pan Mai Thien An proto navrhl a doporučil, aby se již v rané fázi vzdělávání a vybavování pracovníků pracovními návyky v průmyslu zavádělo více forem, aby se z toho stal „zvyk, způsob myšlení a způsob, jak dělat věci“, a to již ve škole, a aby se na různých úrovních zvažovalo vhodné vedení.

Například základní vzdělání by mělo pro dělníky začínat na úrovni střední školy, zatímco vyšší vzdělání by mělo být nabízeno na úrovni odborných, vysokoškolských a univerzitních oborů. Učební plán by měl být také přizpůsoben konkrétnímu oboru studia, protože různá povolání vyžadují odlišnou pracovní etiku.

Existují finanční předpisy, které umožňují odborovým organizacím na místní úrovni mít dostatečné zdroje na investice do vzdělávání, propagandy a odměňování v oblasti pracovní disciplíny nebo na jejich vynaložení.

Podle paní Truong Thi Thu Ha – zástupkyně společnosti Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ) – přispěl během 26 let výstavby a rozvoje každý nápad a iniciativa pracovníků k uvedení závodu do komerčního provozu, který je bezpečný, stabilní a rozvíjející se dodnes.

Podle zástupců BSR se inovační a zlepšovací aktivity skutečně staly pákou, jejímž prostřednictvím může každý zaměstnanec uvolnit svůj plný potenciál, prorazit svou inteligencí a schopnostmi a podílet se na podpoře rozvoje výroby, zlepšování produktivity práce a kvality výrobků.

Na fóru paní Ha rovněž požádala Ministerstvo vědy a technologií, aby zvážilo vydání podrobného oběžníku s pokyny pro vyplácení odměn autorům/spoluautorům uznaných inovativních iniciativ. Toto uznání by bylo velkou motivací pro pracovníky, kteří se zajímají o vědecký výzkum .

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html