Aby pracovníci již nemuseli včas docházet do kanceláře na nástupní schůzku a snídani

Na Národním fóru pro zlepšení produktivity práce v roce 2024 pan Mai Thien An - člen odborového svazu společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( Ho Či Minovo Město) - uznal, že ve skutečnosti stále existuje mnoho pracovníků, kteří se o to ve skutečnosti nestarají a upřednostňují školení, zvyšování povědomí, organizační disciplínu a průmyslový styl.

Například nedodržování pravidel, pracovní doby a stylu práce, jako je pozdní příchod do práce, předčasný odchod nebo přestávky v nevhodnou dobu. Spolu s tím, včasný příchod do kanceláře na nástupní hovor, následná snídaně a pití čaje způsobují stagnaci práce. Nedodržování předpisů týkajících se bezpečnosti a hygieny práce způsobuje zranění a dokonce i smrt.

Časté čerpání dovolené bez oprávněného důvodu; špatná koordinace v práci; neefektivní týmová práce. Nedodržování výrobních procesů vede k vadným výrobkům, což ovlivňuje kvalitu výrobků, značku firmy a důvěru partnerů...

Realita výroby a podnikání ve všech podnicích na světě však prokázala: Školení v průmyslovém stylu, zvyšování povědomí a pracovní disciplíny pracovníků jsou důležitými faktory přispívajícími ke zlepšení produktivity práce.

Podniky, které chtějí zlepšit kvalitu produktů a značku, vyžadují, aby pracovníci měli dobré vzdělání, dovednosti, měkké dovednosti a pracovní morálku. Pracovníci, kteří chtějí zvýšit svůj příjem, musí mít dobré profesní dovednosti, přístup, povědomí a vychování.

Pan Mai Thien An - člen odborů společnosti Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Foto: VGP).

Pan An, stejně jako mnoho vietnamských občanů, si přeje, aby se naše země do roku 2045 stala rozvinutou zemí s vysokými příjmy, v níž je hlavní hnací silou zvyšování produktivity práce.

Pan Mai Thien An proto navrhl a doporučil, aby existovalo více forem výuky a vybavení pracovníků v průmyslovém stylu od útlého věku, aby se stal „návyky, způsoby myšlení, způsoby práce“ již ve škole, s ohledem na orientaci na příslušných úrovních.

Například základní vzdělávání od úrovně střední školy pro běžné pracovníky, pokročilé vzdělávání pro střední, vysokoškolské a univerzitní úrovně a zvažte učební obsah vhodný pro profesi, kterou studují, protože každá různá profese vyžaduje také různé průmyslové styly.

Existují finanční předpisy, které umožňují odborům na místní úrovni mít dostatek zdrojů na investice nebo vynaložení na školení, propagandu a odměňování aktivit v oblasti průmyslového stylu a pracovní disciplíny.

Podle paní Truong Thi Thu Ha - zástupkyně společnosti Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company ( BSR ), během 26 let výstavby a rozvoje přispěl každý nápad a iniciativa pracovníků k uvedení továrny do komerčního provozu, který je bezpečný, stabilní a rozvíjející se až do současnosti.

Zástupce BSR uvedl, že inovační aktivity se skutečně staly pákou, skrze kterou může každý zaměstnanec plně rozvíjet svůj potenciál, prorazit svou inteligencí a odvahou a podílet se na podpoře rozvoje výroby, zlepšování produktivity práce a kvality výrobků.

Na fóru paní Ha rovněž požádala Ministerstvo vědy a technologií, aby zvážilo a vydalo oběžník s podrobnými pokyny k vyplácení odměn autorům/spoluautorům uznaných inovačních iniciativ. To je uznání a velká motivace pro pracovníky, kteří se s nadšením věnují vědeckému výzkumu .

Zdroj: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html