Navrhovaný režim pro kádry, kteří nebudou znovu jmenováni a odejdou do důchodu před dosažením věku

Ministerstvo vnitra navrhuje, aby kádrům, kteří nebudou znovu jmenováni a odejdou do důchodu před dosažením důchodového věku, nebyla srážena sazba důchodu. A během čekání na dosažení důchodového věku budou i nadále pobírat plný plat.

Úředníci, kteří nedosáhli věku pro znovuzvolení a dobrovolně odešli do důchodu, si své důchody ponechají.

Ministerstvo vnitra právě oznámilo návrh vyhlášky, která stanoví režim a zásady pro kádry, kteří nedosáhli věku pro znovuzvolení nebo znovu jmenování do funkcí a titulů v souladu s jejich funkčními obdobími v orgánech strany, státu, Vietnamské vlasti a společensko- politických organizacích.

Ministerstvo vnitra navrhuje, aby kádrům, kteří nebudou znovu jmenováni a odejdou do důchodu před dosažením důchodového věku, nebyla srážena sazba důchodu (ilustrační foto).

Ministerstvo vnitra proto navrhlo, aby úředníci, kteří nesplňují věkové požadavky pro znovuzvolení nebo opětovné jmenování a mají placené povinné sociální pojištění po dobu 15 let a déle, pokud dobrovolně požádají o předčasný odchod do důchodu, měli nárok na důchodové dávky podle ustanovení zákona o sociálním pojištění.

Zároveň si můžete užívat dalších výhod, jako například: Žádné srážky z důchodového zabezpečení v důsledku předčasného odchodu do důchodu; za každý rok předčasného odchodu do důchodu v porovnání s věkem získáte příspěvek ve výši 3 měsíčních průměrných platů.

Také je jim dotováno 5 měsíců průměrného platu po dobu prvních 15 let práce s příspěvky na sociální pojištění. Od 16. roku jsou za každý rok práce s příspěvky na sociální pojištění dotováni 1/2 měsíčního platu.

U kádrů s platovými pozicemi, kteří byli po dobu 48 měsíců zařazeni na platovou úroveň 1 aktuální pozice, bude pro odchod do důchodu zařazen na platovou úroveň 2 aktuální pozice.

Pro kádry s odbornými a technickými platy a pobírajícími příplatky za vedoucí pozice: Kádrům, kteří dosud nedosáhli konečné platové třídy ve své současné hodnosti a stále jim zbývá 1 až 12 měsíců do pravidelného zvýšení platu dle předpisů, bude poskytnuto předčasné zvýšení platu za účelem odchodu do důchodu.

Zaměstnanci, kteří pobírají poslední platovou třídu nebo příplatek za odpracované roky přesahující aktuální platovou stupnici a mají vysokoškolské vzdělání nebo vyšší, budou povýšeni do nejbližší vyšší platové třídy bez nutnosti skládat důchodovou zkoušku.

Průměrný plat použitý pro výpočet příspěvku se určuje z průměrného skutečného měsíčního platu za posledních 5 let před odchodem do důchodu, který zahrnuje: plat za danou pozici nebo plat podle hodnosti nebo stupně; příplatky za danou pozici, příplatky za seniory přesahující rámec, příplatky za seniory, rozdíl v platu a případné příplatky za stranickou práci.

Pracovní doba použitá pro výpočet výše uvedeného příspěvku je celková pracovní doba s povinnými příspěvky na sociální pojištění, která však dosud neobdržela odstupné, jednorázové dávky sociálního pojištění nebo dávky v souvislosti s demobilizací či propuštěním.

Pokud celková doba pro výpočet dotace má lichý počet měsíců, zaokrouhlí se nahoru podle principu: Od 1 měsíce do 6 měsíců se počítá jako 1/2 roku a dotace se rovná úrovni dotace 1/2 roku. Od více než 6 měsíců do méně než 12 měsíců se zaokrouhluje nahoru na 1 rok.

Úředníci, kteří nebudou znovu jmenováni a čekají na důchodový věk, stále pobírají plný plat

Ministerstvo vnitra v návrhu vyhlášky rovněž navrhlo, aby úředníci, kteří nebudou znovu jmenováni a budou čekat na dosažení důchodového věku, i nadále pobírali plný plat.

Konkrétně kádry, které nesplňují věkové požadavky pro znovuzvolení nebo opětovné jmenování a zbývá jim méně než 2 roky (24 měsíců) práce, dosáhnou stanoveného důchodového věku. Pokud jim nelze zajistit vhodné pracovní místo a nechtějí odejít do předčasného důchodu, bude jim umožněno odejít do důchodu, dokud nedosáhnou věku pro odchod do důchodu.

Během doby, kdy čekají na dosažení důchodového věku, jsou kádři, kteří nesplňují věkové požadavky pro znovuzvolení nebo opětovné jmenování, stále podřízeni řídící pravomoci zaměstnavatele a vztahují se na ně následující režimy a zásady:

Pobírat plný plat dle pozice nebo plat dle hodnosti, úrovně, příplatek za pozici, příplatek za seniory přesahující rámec, příplatek za seniory, rozdíl v platové rezervaci, příplatek za stranickou práci (pokud existuje).

Ostatní výhody, jako jsou příplatky za službu a případné telefonní výhody, přestanou být pobírány od měsíce následujícího po měsíci rozhodnutí přestat pracovat a počkat na dosažení důchodového věku.

V případě, že úředník nesplňuje věkové požadavky pro znovuzvolení nebo opětovné jmenování a je mu/jí povoleno pravidelně používat automobil pro pracovní účely během práce, pokud se účastní schůzí, konferencí nebo jede do nemocnice za účelem lékařského ošetření, musí o tom informovat pracoviště, aby zajistilo kyvadlovou dopravu.

V případě, že pracoviště nemůže zajistit kyvadlovou dopravu, musíte si proaktivně zajistit vlastní dopravní prostředek a být placeni dle platných předpisů.

Kádři, kteří nesplňují věkové požadavky pro znovuzvolení nebo opětovné jmenování a jsou na dovolené čekající na dosažení důchodového věku, nebudou započítáni do výplatní listiny agentury, organizace nebo útvaru.

Zdroj: https://www.baogiaothong.vn/de-xuat-che-do-cua-can-bo-khong-duoc-tai-bo-nhiem-nghi-huu-truoc-tuoi-192241118090306636.htm