Podle pana Nguyen Xuan Hunga, viceprezidenta Vietnamské generální konfederace práce , návrh revidované charty Vietnamského odborového svazu navrhuje snížení sazby odborových příspěvků z 1 % na 0,5 % z měsíčního platu používaného jako základ pro odvody na sociální pojištění členů odborů. Nová charta bude projednána a schválena na 14. sjezdu Vietnamského odborového svazu ve dnech 4. a 5. června.
Za diskusí o výši příspěvků se však skrývá řada názorů na mechanismy pro správu, alokaci a využívání finančních zdrojů odborů v nové éře.
Delegátka Huynh Thi Phuong Nam, předsedkyně odborového svazu Ben Thanh Corporation (odborový svaz Ho Či Minova města), uvedla, že tato jednotka v současné době spravuje přibližně 6 400 členů v 21 přidružených odborových organizacích na místní úrovni. Po organizační restrukturalizaci funguje odborový svaz korporace jako odborový svaz 3. úrovně, ale čelí značným finančním problémům.
Delegátka Huynh Thi Phuong Nam navrhla, aby Vietnamská konfederace práce prozkoumala vhodnější mechanismus pro přidělování finančních prostředků a členských příspěvků odborům v korporacích. Podle ní současná praxe přímého převodu 75 % odborových fondů a 70 % členských příspěvků odborům na místní úrovni omezuje odbory třetí úrovně v organizování hnutí, péči o pracovníky a plnění svěřených úkolů.
V diskusi o této otázce pan Phan Van Anh, viceprezident Vietnamské generální konfederace práce, uvedl, že návrh předpisů o financování odborů stále zachovává princip přidělování 75 % odborových prostředků a 70 % členských příspěvků odborům na místní úrovni. U nových organizačních modelů, jako jsou odbory 3. úrovně, odbory průmyslových parků nebo odbory obcí/obvodů, budou provozní zdroje zvažovány a přidělovány podle vhodných mechanismů.
Kromě diskuse o alokaci zdrojů se mnoho prezentací zaměřilo také na řešení, jak zvýšit příjmy a zefektivnit financování odborů.
Prezentace Vietnamského odborového svazu průmyslu a obchodu a Městské federace práce v Hanoji navrhly posílení správy odborových příspěvků a členských příspěvků, omezení ztrát příjmů, snížení nesplacených dluhů a podporu digitální transformace ve finančním řízení a v oblasti údajů o členství.
Podle delegátů by finanční zdroje měly být upřednostňovány pro aktivity, které přímo slouží členům odborů, pracovníkům a odborovým organizacím na místní úrovni. Efektivita péče o členy odborů by měla být považována za měřítko efektivity využívání finančních prostředků odborů.
Mezitím některé prezentace zdůraznily potřebu i nadále zajišťovat zdroje pro odbory na místní úrovni. Hanojská městská federace práce uvedla, že po mnoho let zachovává plnou alokaci 75 % odborových fondů odborům na místní úrovni, aby vytvořila podmínky pro to, aby ti, kteří jsou nejblíže pracovníkům, měli dostatek zdrojů k provádění aktivit zaměřených na péči o práva členů odborů a jejich ochranu.
Zástupci odborového svazu města Da Nang navrhli, aby byly brzy vydány jednotné pokyny týkající se využití 75 % odborových fondů a 70 % členských příspěvků v odborech na místní úrovni, zejména na výdaje spojené s činností odborových funkcionářů obcí a obvodů.
Další prezentace navrhly zlepšení předpisů týkajících se výběru 2% odborových příspěvků, posílení opatření proti únikům z placení příspěvků v nestátním podnikovém sektoru, řešení nesplacených dluhů z odborových příspěvků a zvýšení transparentnosti ve finančním hospodaření odborů.
Podle pana Phana Van Anha data shrnující implementaci zákona o odborech ukazují, že přibližně 87 % finančních prostředků odborů je v současné době vynakládáno přímo na členy odborů, pracovníky a odbory na místní úrovni, zatímco podíl vynakládaný na odborový aparát na všech úrovních představuje pouze asi 13 %.
Zdroj: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html
![[Video] Západ slunce v laguně Lap An – Kde slunce zapadá nad rybářskými sítěmi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/31/1780192137701_beach-landscape-sea-water-nature-grass-745871-pxhere-com.jpeg)
Komentář (0)