Návrh na prominutí školného a vyčlenění rozpočtových prostředků na úhradu platů lékařů v rezidentuře.

(Noviny Dan Tri) - Ředitel Univerzitní lékařské nemocnice v Hanoji Nguyen Lan Hieu navrhl zavedení zvláštního mechanismu pro vzdělávání lékařů v rezidenčním prostředí, konkrétně prominutí školného a vyplácení platů pro tuto skupinu lékařů, podobně jako v mezinárodní praxi.

Odpoledne 22. října projednali delegáti Národního shromáždění ve svých příslušných skupinách návrh zákona, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o vzdělávání , zákona o vysokých školách (ve znění pozdějších předpisů) a zákona o odborném vzdělávání (ve znění pozdějších předpisů).

Zaměřte zdroje na klíčové univerzity.

Poslanec Národního shromáždění Nguyen Lan Hieu (ředitel Univerzitní lékařské nemocnice v Hanoji) uznal, že návrh zákona jasně odráží směrnici politbyra o neorganizování školských rad ve veřejných vysokých školách.

Zopakoval, že během diskusí o této otázce ve svém předchozím funkčním období varoval před překrýváním funkcí a že mnoho škol má ve skutečnosti potíže s provozováním tohoto modelu.

Ředitel Fakultní lékařské nemocnice v Hanoji , poslanec Národního shromáždění Nguyen Lan Hieu, hovoří na skupinové diskusi odpoledne 22. října (Foto: Hong Phong).

„Při diskusi o zřizování školských rad ve veřejných vzdělávacích institucích jsem dříve zdůrazňoval potřebu velmi pečlivého zvážení, protože pokud má škola předsedu školské rady i ředitele, kdo bude mít na starosti a kdo bude instituci řídit?“ Pan Hieu uvedl, že se jedná o velmi problematickou otázku.

Dále podle delegáta Nguyen Lan Hieu „žádná škola nikdy neměla harmonický vztah mezi předsedou školské rady a ředitelem, protože ředitel ovládá peníze a předseda ovládá moc; harmonie je nemožná, takže s tímto modelem žádná škola neuspěla.“

Podle pana Hieua nedávné usnesení politbyra č. 72 tento nedostatek odstranilo. Proto je třeba novelu zákona velmi pečlivě přezkoumat, aby se předešlo narušení organizace veřejných vzdělávacích institucí.

Politbyro dále vydalo rezoluci č. 71, která stanovila cíl mít do roku 2030 alespoň 8 vysokých škol mezi 200 nejlepšími univerzitami v Asii a alespoň 1 univerzitu mezi 100 nejlepšími univerzitami na světě. Aby byl tento cíl dosažitelný, delegát Nguyen Lan Hieu navrhl doplnit politiku o konkrétní rozvojové směrnice pro klíčové národní vysoké školy, které by jim přidělily úkoly a soustředily zdroje na rozvoj.

„Ve skutečnosti můžeme tohoto cíle dosáhnout, pokud soustředíme své zdroje. Jiné země mají vždy přední univerzity, ale my se rozptylujeme, každý se snaží být nejlepší, takže nakonec nikdo není skutečně nejlepší,“ uvedl poslanec Hieu.

Zdůraznil potřebu soustředit zdroje na osm klíčových univerzit vybraných vládou a nedovolit těmto univerzitám fungovat autonomně.

Konkrétně pro instituce vyššího vzdělávání v oblasti zdravotnických věd, zejména pro ty, které vzdělávají všeobecné a specializované lékaře, pan Hieu navrhl politiku investic a rozvoje sítě nemocnic s vynikající praxí, aby se staly předními nemocnicemi ve vzdělávání vysoce kvalifikovaných lékařů, léčbě složitých onemocnění, rozvoji vědeckého výzkumu a transferu technologií.

Ředitel Univerzitní lékařské nemocnice poukázal na současnou realitu, že ačkoli existuje mnoho univerzit, chybí jim vlastní fakultní nemocnice. Většina z nich se musí spoléhat na vypůjčená zařízení nebo posílat studenty na univerzity, což vede k mnoha nedostatkům. Podle zástupce by se směr rozvoje měl ubírat podobným směrem jako v jiných zemích, kde jsou velké nemocnice přidruženy k univerzitám.

Pokud jde o model rezidenčního vzdělávání, ředitel Univerzitního lékařského centra uvedl, že navzdory opakovaným výzvám ministerstva zdravotnictví zůstává tento konkrétní model postgraduálního vzdělávání neúplný.

„V minulosti, za naší působnosti, jsme dostávali dotace ve výši 2–3 milionů VND měsíčně, ale nyní žádné nejsou. I lékaři v rezidenčním prostředí musí platit vysoké školné, v průměru kolem 74 milionů VND ročně,“ uvedl poslanec Lan Hieu a zdůraznil realitu.

Ředitel Univerzitní lékařské nemocnice v Hanoji zdůraznil, že lékaři v rezidenčním prostředí jsou nejdůležitějším lidským zdrojem pro současný i budoucí systém zdravotní péče, a navrhl zvláštní mechanismus pro vzdělávání lékařů v rezidenčním prostředí, konkrétně prominutí školného a úhradu jejich platů, podobně jako v mezinárodních postupech.

Paradox „obav o kvalitu, ale velmi vysoký výkon“

Předseda Výboru pro záležitosti delegátů Nguyen Thanh Hai se podělil o paradox, že mnoho lidí se obává kvality vzdělávání, ale kvalita absolventů je velmi vysoká.

Podobně i v oblasti etiky je 90 % studentů hodnoceno jako dobré, ale k násilí ve školách stále dochází, přičemž některé incidenty dokonce vedou k úmrtím studentů. Paní Hai navrhla revizi disciplinárních opatření s tím, že nejvyšším trestem pro studenty je pouze písemná sebekritika. Argumentovala tím, že taková mírná disciplinární opatření brání studentům v plném pochopení svých přestupků a nedostatků, aby je mohli napravit.

Předseda Výboru pro záležitosti delegátů Nguyen Thanh Hai (Foto: Hong Phong).

Dalším znepokojivým problémem, na který poukázal předseda Výboru pro záležitosti delegátů, je nárůst vzdělávacích programů v oblastech souvisejících se zdravím. Paní Haiová poznamenala prudký nárůst počtu škol a studentů vzdělávaných v oborech souvisejících se zdravím a uvedla čísla, která ukazují, že mezi lety 2015 a 2020 bylo založeno až 20 nových škol s 15–20% nárůstem počtu studentů zdravotnických oborů každý rok.

„Dříve byly požadavky na přijetí na lékařské fakulty velmi přísné, ale nyní se zmírnily. Bude s tak velkým počtem studentů dostatek nemocnic pro praktický výcvik, protože praktický výcvik je v lékařství velmi důležitý?“ zeptala se paní Hai.

Zdroj: https://dantri.com.vn/thoi-su/de-xuat-mien-hoc-phi-chi-ngan-sach-tra-luong-cho-bac-si-noi-tru-20251022164701787.htm