Pravidelně přezkoumávejte způsobilost úředníků

Schopnost měřená obdivem lidí

V roce Mau Than (1428) bylo zavedeno opatření k prověřování, když král Le Thai To „nařídil mandarínům, aby prověřili úředníky pracující uvnitř i venku“, jak je zaznamenáno v Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi. V době Le Thanh Tonga byla pravidla zdokonalena v roce Mau Than (1488), kdy král vydal předpisy pro prověřování úředníků. Podle Cuong Muca „po 3 letech práce úředníka následuje předběžná zkouška; po 6 letech opakovaná zkouška; po 9 letech všeobecná zkouška“. Tříleté období stačilo tak akorát k vyhodnocení schopností a kvalit úředníků, nebylo ani příliš dlouhé, ani příliš krátké, udržovalo tradici a mělo účinek „velmi promyšleného způsobu poradenství a motivace. V té době všichni úředníci pracovali dobře, což se nazývalo érou prosperity, nebyl to snad důsledek přísných odměn a trestů?“, poznamenal Phan Huy Chu.

Kniha „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi“ (přeložená verze, vytištěna v roce 1992) vysoce oceňuje zkušební systém rané dynastie Le.

Předpisy pro hodnocení zkoušek jsou jasně uvedeny v zákoníku dynastie Le: „Každý úředník, který je pečlivý, pilný, miluje obyčejné lidi, zvyšuje dávky a odstraňuje škody a spravedlivě soudí případy, je považován za nadřízeného. Každý úředník, který miluje obyčejné lidi, neukládá daně a má plné veřejné povinnosti, je považován za úředníka střední hodnosti. Každý úředník, který je průměrný, neschopný, lichotí a podlézá, je zkorumpovaný a má laxní tresty a vězení, je považován za úředníka nižší hodnosti.“

Za zmínku stojí, že v kritériích pro zkoušení úředníků se při posuzování pracovní efektivity bere v úvahu, zda jim záleží na životech lidí a zda jsou lidmi milováni, jak je zaznamenáno v Civilizované historii Vietnamu: „Zkouška má jasné standardy, týká se efektivity služeb a měří se láskou k lidu.“ Veřejné mínění a komunita jsou tedy standardním měřítkem při zkoušce úředníků. Stát také v ediktu krále Le Thanh Tonga z roku At Mao (1495) uvedl, že „žádný úředník, který je nemocný až 3 měsíce, se nesmí zúčastnit zkoušky“.

Úředníci, kteří složili zkoušku a dosáhli vyšší hodnosti, byli povýšeni a odměněni platem. Úředníci, kteří pracovali v odlehlých oblastech, pohraničních oblastech nebo ve špatných situacích, byli přeloženi do blízkých měst. Byli také odměněni penězi jako uznání za své úspěchy, přičemž podle Lich Trieu „nejvyšší hodnost byla udělena ve výši platu a 5 quanů v penězích“. Úředníci, kteří nebyli hodni svých pozic, byli zařazeni do nižší hodnosti, degradováni, přeloženi na místa s menším počtem práce, dostali dočasnou dovolenou nebo dokonce propuštěni a nuceni odejít do předčasného důchodu. V případě, že se po zkoušce zjistilo, že je u některého úředníka zkorumpovaný, byl propuštěn a nucen sloužit v armádě ve vzdáleném Quang Namu .

Dao Cu složil zkoušku na vhodnou pozici.

Stát má omezení, která brání úplatkářství při zkouškách, a jasně definuje odpovědnosti jednotlivců (vedoucích úředníků) a organizací (tři oddělení: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty; Lai Bo) odpovědných za zkoušky. Dekret z roku Canh Tuat (1490): „Kdokoli se odváží podplácet, bude potrestán podle zákona, aby se zabránilo učencům v hledání štěstí.“ Král Le Hien Tong v roce Ky Mui (1499) varoval: „Zkoušející úředníci, kteří se odváží mít osobní pocity a činit chybné úsudky, zkoušky Lai Bo nejsou jasné, zkoušky Lai Khoa nejsou jasné, všichni musí být předáni ministerstvu spravedlnosti, aby byli potrestáni podle zákona.“

Král Le Thai To zahájil zavedení systému zkoušek pro mandaríny.

Ve skutečnosti bylo v důsledku zkoušek propuštěno mnoho neschopných úředníků. Kompletní kniha zaznamenaná v roce Mau Tuat (1478): „Radní Lang Son Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... a tito hloupí a odporní lidé, neschopní vykonávat svou práci, by měli být propuštěni [...] pokud existují nějací unavení a neschopní lidé jako Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich... a tito odporní a odporní lidé, neschopní, neschopní vykonávat svou práci, by měli být propuštěni.“

Dvůr prostřednictvím zkoušek vybíral úředníky s dostatečnými vlastnostmi a pracovní schopností k povýšení a jmenování do příslušných vysokých pozic. Během svého působení v úřadu Dao Cu neustále rozvíjel svou mysl a charakter a věnoval se svěřeným povinnostem. V roce vlády Mau Than (1488) byl Dao Cu prostřednictvím zkoušek (9 let) povýšen na Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac, akademika Tu Than Thieu Doana. Protože Dao Cu zastával v úřadu pozici s mnoha úkoly, byl ve všech třech zkouškách svého místa hoden a nedopustil se žádných chyb, takže byl povýšen.“ Za vlády krále Le Hien Tonga dosáhli Vu Phuc Long, Pham Nhu Du a Vu The Hao při zkouškách mnoha úspěchů, byli čestní a bezúhonní a v roce vlády Mau Ngo (1498) byli dvorem chváleni.

Zkušební řád motivuje úředníky k dobrému výkonu svých přidělených povinností. Zároveň zavazuje akademické pracovníky k odpovědnosti a uvědomění si dosažení dobrých výsledků v předběžných a závěrečných zkouškách: „Proto musí být úředníci při práci disciplinovaní, musí do své práce vkládat veškerou svou mysl a musí si vždy zachovávat integritu a nesmí se otevřeně dopouštět korupce před lidem, protože by je sám lid udal,“ uzavírá kniha Dějiny civilizovaného Vietnamu.

Phan Huy Chu v komentáři k systému zkoušek v rané dynastii Le potvrdil velký vliv tohoto pravidla: „Systém zkoušek dynastie Le byl velmi tajný, od založení země to bylo v období Hong Duc velmi jasné [...] Poctiví a pilní lidé budou odměněni a neschopní budou okamžitě propuštěni.“ (pokračování)

(Úryvek z díla Raná dynastie Le (1428 - 1527) s bojem proti „lidským červům“
„Vodní červ“ - Všeobecné nakladatelství Ho Či Minova města, s dalšími dokumenty)

Zdroj: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm