Národní podniky musí prokazovat vietnamskou identitu, inteligenci a aspirace.

Pan PHAM QUANG VINH, člen politické poradní rady premiéra : Vytváření podnikatelského ekosystému pro vzájemný rozvoj

Když mluvíme o národních podnicích, musí se jistě jednat o vietnamské podniky, ale nejenže musí mít „vietnamskou národnost“, ale musí také prokazovat vietnamskou identitu, vietnamskou inteligenci a vietnamské aspirace. I když se jedná o domácí podniky, musíme usilovat o globální působnost, nesmíme se zastavit u role zpracování a podpory, ale musíme se posunout do vyšších segmentů hodnotového řetězce; zároveň, i když se jedná o vietnamské podniky, musí být dostatečně velké, aby hrály vedoucí roli.

Z hlediska politiky je nutné jasně identifikovat velké podniky, které mohou vést řadu klíčových a důležitých oblastí, a stát bude hrát roli při určování výběru těchto oblastí. Trend digitální a zelené transformace je však jistě nevyhnutelný. To, co již existuje, je třeba i nadále konsolidovat a posilovat; to, co je slabé nebo dosud neformované, je třeba překonat a transformovat, aby se s tímto trendem vyrovnalo, zejména v oblasti zeleného rozvoje.

Etnické podniky nejsou jen ty, které rostly, ale zahrnují i ty, které se o růst snaží. Současná preferenční politika je určena pro „vedoucí“ podniky, ale také vytváří podmínky pro další podniky, aby měly možnost růstu a formovaly ekosystém etnických podniků, které se společně rozvíjejí. Myslím, že skutečný průlom spočívá v preferenční politice pro etnické podniky, v tom, jak tuto sílu probudit, pěstovat a propagovat.

Prof. Dr. VU MINH GIANG, viceprezident Vietnamské asociace historických věd : Efektivita podnikání a vlastenectví jsou klíčovými kritérii.

Myslím, že základními kritérii pro určení, zda si podnik zaslouží být považován za národní podnik, či nikoli, je vlastenectví a pracovní efektivita, tedy práce pro společné blaho země. Zároveň bychom se s přidělováním titulu neměli spěchat, místo toho se musíme zaměřit na vytváření podmínek a povzbuzování podniků k investicím a rozvoji. Když podniky dosahují výsledků, které významně přispívají k prospěchu země, budou přirozeně oceněny a uznány.

Zejména by se pojem „národní podnik“ neměl omezovat pouze na velké podniky. Takové omezení neúmyslně znevýhodní malé a střední podniky, které jsou velmi dynamickou silou a tvoří velkou část ekonomické struktury. Navíc v kontextu rozšiřujících se mezinárodních vztahů, pokud budeme i nadále zachovávat starý přístup, vytvoříme si nevýhody v globálním obchodním toku.

Vstupující do éry národního rozvoje hraje soukromý ekonomický sektor stále důležitější roli v procesu rozvoje země. Zejména národní podniky jsou klíčovým faktorem přispívajícím k šíření národních aspirací v ekonomice a stávají se hnací silou udržitelného růstu a národní soběstačnosti. Národní uvědomění a vůle vietnamského lidu jsou velmi vysoké, takže pokud dokážeme využít tuto neocenitelnou sílu, věřím, že budeme mít národní podniky – nejen k zbohatnutí, ale také k tomu, abychom měli ambice přivést zemi k prosperitě a vytvořit prosperující národní budoucnost.

Dr. LE XUAN SANG, zástupce ředitele Institutu vietnamské a světové ekonomiky: Budování právního konceptu národních podniků

Pojem etnických obchodních skupin se často určuje na základě čtyř základních kritérií. Prvním je kritérium vlastnictví, konkrétně podíl etnických akcionářů (OCD) musí činit více než 60 %. Druhým je úroveň praktického přínosu pro národní hospodářství. Třetím je schopnost vyjádřit národní kulturní identitu. A čtvrtým je integrace moderních faktorů, jako jsou technologie, životní prostředí a zelená ekonomika, do obchodních aktivit.

Z mezinárodních zkušeností se domnívám, že při budování právního konceptu pro národní podniky ve Vietnamu musíme aplikovat stávající mezinárodní základy a zároveň se spoléhat na specifika dané země.

Existuje 9 hlavních kritérií, včetně 4 kvantitativních kritérií, mezi která patří: podíl vlastnictví – poměr kapitálu Vietnamců; poměr etnických menšin – v představenstvu a personálu; domácí přidaná hodnota – úroveň lokalizace; a příspěvky k zaměstnanosti, společnosti a životnímu prostředí – index ESG. Kromě toho existuje 5 kvalitativních kritérií, mezi které patří: otázky národního majetku; hodnotový přínos pro národ a komunitu; národní etický model; dlouhodobé smýšlení o národu a komunitě; autonomní technologie a inovace.

Zdroj: https://daibieunhandan.vn/doanh-nghiep-dan-toc-phai-the-hien-ban-sac-tri-tue-va-khat-vong-viet-10390551.html