Elektronické podniky: Žízeň po obecných lidských zdrojích

BAC NINH – V současné době se mnoho společností vyrábějících elektroniku v provincii Bac Ninh zaregistrovalo k náboru velkého počtu nekvalifikovaných pracovníků za účelem rozšíření své činnosti nebo výroby nových zakázek. Aby se uspokojily potřeby podniků v oblasti lidských zdrojů a vyvážila nabídka a poptávka po pracovní síle, všechny úrovně, sektory a dodavatelé koordinují zavádění mnoha podpůrných řešení.

„Uvolňující“ náborové podmínky, zvyšující se benefity

V posledních měsících se personální oddělení společnosti FuKang Technology Co., Ltd. (průmyslový park Quang Chau) účastnilo konzultací a pohovorů s cílem najít pracovníky na většině mobilních veletrhů práce, pracovních veletrhů a online obchodních ploch pořádaných Centrem služeb zaměstnanosti Bac Ninh č. 1. Společnost také využívá informační technologie k online náboru, přímo volá pracovníkům a využívá sociální sítě ke komunikaci o náborových zásadách. Podniky se proaktivně spojují s centry služeb zaměstnanosti v provinciích a městech s dostatečnou nabídkou pracovní síly a chodí přímo do lokality, aby nabraly lidi. Zároveň vyzývají pracující pracovníky, aby jim doporučili příbuzné a přátele k podání žádosti.

Zaměstnanci Centra zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 podporují pracovníky při pohovorech během online obchodních setkání.

Paní Dang Thi Thuong z náborového oddělení společnosti uvedla: „Společnost v současné době vytváří stabilní pracovní místa pro více než 10 000 pracovníků a potřebuje najmout dalších 2 000 lidí, převážně nekvalifikovaných. Aby bylo možné najmout dostatek lidských zdrojů pro výrobu, rozhodla se představenstvo od 1. března zvýšit základní plat pracovníků z 5,3 na 5,6 milionu VND/osoba/měsíc. Noví pracovníci po podpisu smlouvy obdrží příspěvky, jako je ubytování, doprava, píle a stravování, na stejné úrovni jako stávající pracovníci, přičemž je zajištěno, že celkový průměrný měsíční příjem (včetně přesčasů) nebude nižší než 9 milionů VND/osoba. Společnost zejména každý týden pořádá program na přivítání nových pracovníků, aby vytvořila příležitosti k výměně a sdílení, aby se pracovníci mohli integrovat do nového pracovního prostředí a cítili se jistě ve svém závazku.“ Přestože bylo v oblasti náboru použito mnoho řešení, dosud nabídka lidských zdrojů neodpovídala potřebám podniků.

Podobně společnost Dreamtech Vietnam Co., Ltd. (průmyslový park VSIP) potřebuje 1 000 pracovníků s obecnou kvalifikací. Od nynějška do konce roku se společnost bude v průměru registrovat k náboru přibližně 800 lidí měsíčně, aby splnila požadavky projektu výroby nových produktů. Aby společnost povzbudila pracovníky k podávání žádostí, stanoví pouze podmínky, jako jsou: Agilní, zdraví, nadšení do práce, schopnost pracovat na směny. Zároveň pracovníci dostávají nástupní plat 5,3 milionu VND/osoba/měsíc; bezplatnou kyvadlovou dopravu a ubytování na kolejích. Po pohovoru mohou pracovníci do týdne nastoupit do práce. Ihned po podpisu smlouvy jsou pracovníci v továrně zdarma zaškoleni, dokud nebudou splňovat požadavky na danou pracovní pozici ve výrobní lince. Pan Nguyen Van Cong, vedoucí oddělení náboru a vzdělávání, uvedl: „Zjistili jsme, že září je pro nábor každého roku vždy obtížným obdobím, protože velké korporace a společnosti potřebují najmout velké množství zaměstnanců a nabídnout mnoho pobídek, aby si konkurovaly. Proto budeme proaktivně zjišťovat informace, abychom představenstvu včas navrhli úpravy a uplatnění nových náborových politik s cílem přilákat lidské zdroje.“

Aktivně podporovat a uspokojovat potřeby dodávek

Podle syntézy z Centra zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 a Centra zaměstnanosti Bac Ninh č. 2 je v provincii v současné době více než 2 400 podniků registrováno k náboru pracovníků s více než 108 000 volnými místy. Z nich téměř 60 000 lidí pracuje v elektronickém průmyslu; zbytek tvoří pracovníci v oděvním, strojírenském a servisním průmyslu... Některé elektronické podniky se zaregistrovaly k náboru velkého počtu lidí, jako například: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 000 lidí); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ), Van Trung Industrial Park (10 500 lidí); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 000 lidí); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 000 lidí).

Zástupce Centra zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 v diskusi o současné realitě trhu práce v elektronice uvedl: „Když nabídka nedokáže uspokojit poptávku, víceméně to ovlivní výrobní a obchodní aktivity podniků. Nedostatek pracovníků totiž nutí podniky upravovat své plány a měnit plán rozšiřování výroby, což ztěžuje splnění požadavků na pokrok a kvalitu objednávek.“

Některé elektronické podniky se zaregistrovaly za účelem náboru velkého počtu zaměstnanců, jako například: Goertek Vina Limited Liability Company, Que Vo Industrial Park (15 tisíc lidí); Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company (Bac Giang), Van Trung Industrial Park (10,5 tisíce lidí); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10 tisíc lidí); Luxshare-ICT Limited Liability Company (Van Trung), Van Trung Industrial Park (3 tisíce lidí)...

To je však také pozitivní signál trhu práce v posledních letech. Protože zaměstnavatelé chtějí přilákat nové lidské zdroje a udržet si staré, jsou nuceni mít preferenční politiku. Situace, kdy podniky propouštějí pracovníky středního věku, aby je nahradily mladými pracovníky, nebo „job hopping“, k níž docházelo v minulosti, je nyní téměř pryč. Mnoho studentů po maturitě nebo studentů posledních ročníků, čerstvě absolventů, kteří naléhavě potřebují najmout pracovníky, má možnost absolvovat stáž, pracovat na částečný úvazek formou sezónní práce, což jim pomáhá zvýšit příjem a získat zkušenosti.

Po fúzi má provincie Bac Ninh téměř 1,9 milionu mladé pracovní síly v produktivním věku. Vyvážení nabídky a poptávky po pracovní síle, zejména v době, kdy mnoho podniků potřebuje najmout velké množství pracovníků ve stejném odvětví, však vyžaduje synchronní řešení ze všech úrovní, sektorů a lokalit. Ministerstvo vnitra – státní agentura pro správu v této oblasti – se zaměřuje na implementaci řešení pro šíření a informování o potřebách podniků v oblasti náboru pracovní síly v lokalitách; nadále replikovat modely propojení školení podle adresy a školení na místě. Zároveň nasměrovat centrum zaměstnanosti Bac Ninh č. 1 a centrum zaměstnanosti Bac Ninh č. 2 k aktivnímu využívání informačních technologií a digitální transformace k inovaci aktivit propojování nabídky a poptávky po pracovní síle a zajistit, aby byly správné, přesné a blízké potřebám všech stran; zvýšit organizaci online pracovních transakcí a mobilních veletrhů práce v provinciích s dostatkem pracovní síly. Podle pana Tran Van Ha, zástupce ředitele ministerstva vnitra, je udržitelným řešením pro podniky, jak přilákat a stabilizovat lidské zdroje, stále uplatňování vhodných náborových politik a lepší sociální podmínky pro zaměstnance. Konkrétně: Úprava a rozšíření náborových podmínek, zejména věkových; závazek k náborovým politikám a jejich řádné provádění, zajištění práv a výhod pro zaměstnance.

Článek a fotografie: Tuong Vi

Zdroj: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg