Podniky získávají důvěru v politiku sociálního zabezpečení

(Baohatinh.vn) - Nejen zajištění odpovědnosti, ale i plné zavedení politik sociálního pojištění je měřítkem podnikové kultury v Ha Tinh a přispívá k zajištění sociálního zabezpečení pracovníků.

Sociální a zdravotní pojištění nejsou jen nástrojem k zajištění sociálního zabezpečení, ale také jednou z důležitých institucí, které dokazují humánní povahu našeho státu. Podniky, které si vážně plní své platební povinnosti, jsou projevem společenské odpovědnosti a moderní kultury řízení se zaměřením na lidi.

Nejen zajištění odpovědnosti, ale i plné zavedení politik sociálního pojištění je měřítkem podnikové kultury v Ha Tinh a pomáhá zaměstnancům cítit se v práci bezpečně.

V kontextu nestabilního trhu práce pomáhá správné zavedení politik sociálního pojištění podnikům stabilizovat jejich lidské zdroje, zlepšit jejich reputaci a směřovat k udržitelnému rozvoji. Naopak, pozdní platby a vyhýbání se platbám nejen porušují zákon, ale také přímo ovlivňují dlouhodobá práva zaměstnanců, čímž snižují důvěru a udržitelnost pracovněprávních vztahů.

Podle statistik provinčního sociálního pojištění dosáhly celkové příjmy ze sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti (SI) v září 2025 výše 485 miliard VND, přičemž kumulovaná částka za prvních 9 měsíců roku dosáhla 3 273 miliard VND, což odpovídá 73,56 % plánu stanoveného vietnamským sociálním pojištěním v roce 2025. Celkový dluh ze sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti činí 178 miliard VND, což představuje 4,02 % celkových pohledávek; z toho dluh s úroky činí 124 miliard VND, což odpovídá 2,79 %, čímž bylo dosaženo cíle snižování dluhu stanoveného vietnamským sociálním pojištěním ve třetím čtvrtletí roku 2025.

Pan Nguyen Huu Tien - vedoucí oddělení správy sbírek a rozvoje předmětů, Ha Tinh Social Insurance, uvedl: „V posledních letech došlo v oblasti povědomí o dodržování zákona o sociálním a zdravotním pojištění v podnicích v dané oblasti k mnoha pozitivním změnám. Skutečnost, že se mnoho podniků proaktivně a dobrovolně účastní a platí za zaměstnance podle předpisů, nejen pomáhá zajistit jejich práva, ale také přispívá ke stabilizaci trhu práce a posílení sociálního zabezpečení.“

Provinční sektor sociálního pojištění v minulosti vždy podporoval a chválil podniky, které dobře implementovaly dané politiky, a považoval je za klíčovou sílu při budování zdravého pracovního prostředí a udržitelného rozvoje. Doufáme, že osvědčené modely a postupy budou i nadále replikovány, aby se politiky sociálního a zdravotního pojištění staly skutečně oporou jak pro zaměstnance, tak pro podniky.

Ve společnosti Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company (HADIPHAR) v současné době pracuje 565 zaměstnanců ve stabilním prostředí, kteří plně platí sociální a zdravotní pojištění v celkové výši přibližně 1 miliardy VND měsíčně. Lékárník Pham Huu Ky - zástupce generálního ředitele společnosti HADIPHAR, se podělil: „Vždy považujeme lidi za největší aktivum, rozhodující faktor pro dlouhodobou existenci a rozvoj podniku. Pokud chceme, aby zaměstnanci zůstali dlouhodobě, musíme jim v první řadě zajistit jistotu ohledně jejich příjmu a sociálního zabezpečení. Od svého založení společnost nikdy neměla žádné nesplacené dluhy na sociálním a zdravotním pojištění. Každý rok přezkoumáváme a upravujeme výši příspěvků v souladu s příjmem, čímž zajišťujeme práva zaměstnanců.“

Zaměstnanci společnosti Ha Tinh Pharmaceutical Joint Stock Company mají jistotu dlouhodobého závazku, protože je zaručeno sociální zabezpečení.

Paní Nguyen Thi Tuyet – pracovnice v balicím týmu – řekla: „Pracuji zde již více než 20 let a vždycky mi firma platila plné sociální a zdravotní pojištění. Díky tomu se nemusím moc starat, když jsem nemocná, na mateřské dovolené nebo mám nečekanou práci. Cítíme se bezpečně a jsme s ní spokojení, protože je o nás postaráno jak z hlediska práce, tak i dlouhodobých benefitů.“ Příběh paní Tuyet je důkazem praktických výhod, které plynou z toho, když firmy dobře implementují politiku sociálního pojištění, což pomáhá pracovníkům stabilizovat jejich životy a zároveň si firmy udržují kvalifikovanou a angažovanou pracovní sílu.

Každý podnik, bez ohledu na jeho velikost, má jedno společné: vědomí, že zájmy zaměstnanců jsou na prvním místě. Společnost Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company, i když působí ve specifické oblasti, usiluje o plnou účast zaměstnanců na sociálním a zdravotním pojištění. V současné době je sociálního a zdravotního pojištění zapojeno 191 z 228 zaměstnanců společnosti.

Přestože společnost Ha Tinh Automobile Transport Joint Stock Company působí ve specifické oblasti, stále usiluje o zachování plné účasti zaměstnanců na sociálním a zdravotním pojištění.

Pan Pham Tuan Anh, zástupce vedoucího oddělení organizace a administrativy, uvedl: „Povaha dopravních činností se někdy potýká s obtížemi, ale společnost vždy upřednostňuje financování, aby včas platila sociální pojištění. Do září jednotka zaplatila více než 2,5 miliardy VND na sociálním a zdravotním pojištění, což zajišťuje zaměstnanecké výhody. Vždy se snažíme tuto politiku plně implementovat, protože to nejen pomáhá zaměstnancům cítit se v práci bezpečně, ale také pomáhá firmám posilovat důvěru a udržet si kvalifikované pracovníky.“

Dobrá implementace politik sociálního a zdravotního pojištění je měřítkem manažerské kapacity a rozvojové vize podniků v nové éře, éře, v níž je růst udržitelný pouze tehdy, je-li spojen s blahobytem lidí. Každý podnik, který je dnes proaktivní a zodpovědný, přispívá k vytváření spravedlivého a solidního systému sociálního zabezpečení pro budoucnost země.

Zdroj: https://baohatinh.vn/doanh-nghiep-gioi-niem-tin-tu-chinh-sach-an-sinh-post297519.html