Pro zlepšení kvality výcviku rozhodlo městské velitelství, že je nezbytné zlepšit kvalitu výběru vstupních kandidátů. V posledních letech stranický výbor a městské velitelství doporučily městskému stranickému výboru a městskému lidovému výboru, aby zavedly řadu politik a opatření ke zlepšení kvality výběru a výzvě občanů ke vstupu do armády, jako například: Podpora role vojenských orgánů na všech úrovních v poradenství ohledně řízení mladých lidí ve vojenském věku; pokyn obcím, aby měly plány na vytváření zdrojů pro rozvoj členů strany; pokyn k výběru a motivaci kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců, kteří jsou členy strany ve vojenském věku, ke vstupu do armády; pokyn obcím, aby provedly dobrou práci při předběžném výběru se zaměřením na mladé lidi s vysokoškolským, vysokoškolským a středoškolským vzděláním; koordinace s místní policií při správě zdrojů, zejména s využitím národní databáze obyvatelstva. Proto se každoročně zlepšila kvalita mladých lidí vstupujících do armády. V roce 2023 tvořili mladí lidé vstupující do armády s vysokoškolským, vysokoškolským a středoškolským vzděláním přes 44,2 %; typ zdraví I, II představuje 79,8 %...

Vedoucí představitelé velitelství Ho Či Minova města prověřují a povzbuzují vojáky pluku Gia Dinh. Foto: DUY HUNG

Vedoucí představitelé velitelství Ho Či Minova města prověřují a povzbuzují vojáky pluku Gia Dinh. Foto: DUY HUNG

Nařizování jednotkám pravidelných kontrol, klasifikace a důkladného vyhodnocování kvality vstupních materiálů je jedním z důležitých kroků, které velitelům pomohou pochopit kvalitu CSM a určit vhodné metody výcviku. Proto se jednotky ihned po obdržení CSM a také po absolvování výcvikového procesu organizují, aby důkladně prověřily vstupní kvalifikaci, seskupily předměty, kombinovaly výcvik kádrů s maximalizací role týmů a skupin. Velitelství města nařizuje jednotkám, aby pečlivě připravily materiály a cvičiště a zajistily, aby plány lekcí a přednášek obsahovaly živé diagramy, obrázky a ilustrace spojené s aktivním výzkumem a aplikací vědy a techniky ve výcviku. Organizace striktně dodržuje pravidelné režimy a rutiny od první hodiny, prvního dne, prvního týdne a zaměřuje se na vedení vojáků k přísnému dodržování denního a týdenního režimu, etikety, oslovení, pozdravů, zajištění vnitřního hygienického řádu... Během výcvikového procesu je důležité inovovat výcvikové metody, posílit inspekce, zaměřit se na neočekávané inspekce, křížové inspekce a opakované inspekce výcviku a zároveň rozhodně zavádět opatření k překonání omezení... Kromě toho je režim schvalování plánů lekcí a výcvikových kádrů také striktně a pravidelně jednotkami dodržován, zejména pokud jde o výcvik nově absolvovaných kádrů a kádrů rámcového výcviku CSM. Důležitými faktory, které určují výsledky výcviku, jsou vytváření skupin učitelů s hlubokými odbornými znalostmi, flexibilní aplikace výcvikových metod odpovídajících úrovni CSM, zaměření na podporu pozitivity, iniciativy a kreativity studentů, podpora role tříčlenných skupin ve výcviku...

Velitelství města z praxe vytěžilo mnoho aktivních metod a forem výcviku, jako jsou vizuální metody výcviku; kladení a řešení problémů; situační výcvik; výcvik ve skupinách vysoce kvalifikovaných vojáků, aby si studenti mohli aktivně vyměňovat, učit se a osvojovat si přehled znalostí, a tím je objevovat a kreativně aplikovat ve výcvikovém procesu a překonávat pasivitu studentů. Modely jako: „Jedna hodina týdně na studium právního dokumentu“, „Využití informačních technologií při testování a hodnocení výsledků učení“, „4 dobré jednotky“, „Model výcviku mladých důstojníků“, „Výcvikové týmy“... jsou efektivně udržovány a propagovány.

Vedoucí představitelé velitelství Ho Či Minova města prověřují a povzbuzují vojáky pluku Gia Dinh. Foto: DUY HUNG

Městské velitelství řídí podporu role štábní agentury v řízení a provozu výcviku a iniciativy kádrů při plnění výcvikových úkolů. Jedná se o důležité obsahy a řešení principiální povahy, která zajišťují, aby výcvik probíhal správným směrem, byl blízký realitě, komplexní, cílený a soustředěný, jednotný, synchronní a efektivní. Dobře implementovat výcvikové motto „základní, praktické, solidní“, podporovat roli kádrového týmu v inovaci organizace a výcvikových metod. Školit výcvikový kádrový tým tak, aby vždy měl formální styl, vědecké velení a výcvikové metody, aby se studenti stali středem pozornosti a aby se v nich probouzela pozitivita, iniciativa a kreativita. Dobře kombinovat teoretický výcvik s praxí, brát praxi jako hlavní věc, cvičit od nejnižší po nejvyšší, od jednoduchého po složitý, od segmentu k syntéze, od ještě nezdatného po zdatného v pohybech a dobře kombinovat taktiku a techniku, trénovat statečnost, silnou mentalitu, dobře aplikovat znalosti v praxi. V řízení disciplíny klást důraz na kombinaci vzdělávání, přesvědčování, probouzení pozitivity a sebeuvědomění vojáků; být rozhodný a přísný při řešení porušení. Cení se také koordinace s odděleními, pobočkami, lokalitami a rodinami při řízení a vzdělávání CSM. Během výcvikového období CSM řídí městské velitelství organizaci mnoha praktických aktivit, jako jsou schůzky jednotek s místními stranickými výbory, úřady a rodinami CSM, kulturní a umělecké výměny, tělesná výchova a sport, partnerské aktivity, posilování vojensko-civilní solidarity atd.

Generálmajor LE XUAN THE - zástupce velitele, náčelník štábu velitelství Ho Či Minova města