Dialog pro lepší pochopení a provádění politik sociálního zabezpečení

Vietnamský úřad sociálního zabezpečení (VSS) právě uspořádal v Binh Duongu „Konferenci na podporu, zodpovězení, dialog a poradenství v oblasti sociálního a zdravotního pojištění pro zaměstnance a zaměstnavatele v průmyslových parcích a exportních zpracovatelských zónách“. Díky nadšení úředníků VSS, kteří odpovídají na dotazy podniků a zaměstnanců a poskytují jim poradenství, přispěla konference k přiblížení politik a režimů sociálního pojištění lidem.

Zástupci firem se ptali na pojistné podmínky pro zaměstnance, kteří přišli o své sociální pojištění nebo dali výpověď.

Pochopte, abyste mohli podávat lepší výkony

Konference věnovala mnoho času delegátům zastupujícím zaměstnavatele a zaměstnance v podnicích v provincii, aby nastolili problémy a praktické situace při zavádění politik sociálního pojištění, zdravotního pojištění a pojištění v nezaměstnanosti k diskusi a zodpovězení. Zaměstnanci tak lépe rozumí svým právům a povinnostem při účasti na sociálním pojištění, zdravotním pojištění a pojištění v nezaměstnanosti a podniky mají více znalostí o podpoře, nakládání s dokumenty a postupech, které pomáhají zaměstnancům plně využívat politiky a režimy...

Zástupce společnosti Vietnam FuYao Industrial Co., Ltd. (průmyslový park Dong An II) se zeptal, zda má cizinec účastnící se sociálního pojištění po návratu domů na dovolenou a nevrátí se do práce nárok na jednorázovou platbu sociálního pojištění? Provinční úřad sociálního pojištění velmi jasně a uspokojivě vysvětlil, že v tomto případě útvar cizince o snížení dávek informuje, uzavře knihu sociálního pojištění a kontaktuje ho za účelem podání žádosti o jednorázovou platbu sociálního pojištění. Pokud se cizinec nenachází ve Vietnamu, může pověřit zaměstnance společnosti podáním žádosti o jednorázovou platbu sociálního pojištění. Pokud se s ním nelze spojit, nebude mít na jednorázovou platbu sociálního pojištění nárok.

Mezitím zástupce společnosti TPR Vietnam Co., Ltd. (Vietnam - Singapurský průmyslový park II) nastolil případ registrace nových zaměstnanců k sociálnímu pojištění a zjištění, že tato osoba je zapojena do pojištění u staré společnosti. Co by se mělo dělat, pokud stará společnost nevrátí zaměstnanci knížku sociálního pojištění? Vedoucí provinční agentury sociálního pojištění uvedl, že tento případ souvisí s pracovním poměrem zaměstnance ke staré společnosti, nikoli s agenturou sociálního pojištění. K vyřešení tohoto problému je nutné dosáhnout dohody mezi zaměstnancem a starou společností, nebo požádat soud o objasnění povahy tohoto případu, zda porušuje ustanovení zákona, a o jeho vyřešení v souladu s vietnamským právem.

Na konferenci vietnamské sociální zabezpečení a provinční sociální zabezpečení také podpořily, odpověděly, prodiskutovaly a poskytly politické poradenství mnoha podnikům a zaměstnancům v mnoha praktických případech, jako například: Může zaměstnanec studující v zahraničí obdržet jednorázovou dotaci dříve než 1 rok po odchodu z práce? Zaměstnanec, který měl pracovní úraz cestou do práce, po návratu do práce ještě nevyplnil žádost o dávky v pracovním úrazu, protože její posouzení zabere čas. Bude tedy po vyplnění a podání žádosti sociálnímu zabezpečení mít vliv na to, zda zaměstnanec nastoupil do práce či nikoliv? V případě zaměstnankyně, která se účastnila sociálního zabezpečení 1 rok a je ve 3 měsících těhotenství, ale kvůli nestabilnímu zdraví si chce vzít neplacenou dovolenou 3 měsíce předem a poté přejít na mateřskou dovolenou, bude mít vliv na mateřské dávky zaměstnankyně či nikoliv? Na všechny výše uvedené otázky vedoucí představitelé provinčního sociálního zabezpečení uspokojivě odpověděli.

Zajištění práv lidí na sociální zabezpečení

Tato konference aktualizovala a šířila některé informace o politikách a režimech sociálního pojištění, které je třeba zmínit; nadřazenost politik sociálního pojištění; výhody účasti na sociálním pojištění a rizika neúčasti na sociálním pojištění, jakož i práva a povinnosti podniků vůči zaměstnancům a některé nové body v návrhu novelizovaného a doplněného zákona o sociálním pojištění. Delegáti se dále zúčastnili průzkumu k návrhu novelizovaného a doplněného zákona o sociálním pojištění.

Protože sociální pojištění stále více zdokonaluje své politiky, každý rok dochází k novým změnám, které zvyšují jeho nadřazenost a zajišťují lepší sociální zabezpečení pro lidi. Vietnamské sociální pojištění chápe obtíže a výzvy podniků a chce se o ně podělit s personálním oddělením podniků. Zavedlo mnoho online kanálů podpory a interakce se zaměstnanci a zaměstnavateli, jako například: call centrum 19009068 a telefonní čísla horkých linek v sociálním pojištění provincií a měst; spolu s aplikacemi na platformách sociálních sítí, fanouškovskou stránkou Vietnamského sociálního pojištění na Facebooku, skupinami Zalo na podporu zaměstnanců a zaměstnavatelů... Aktivity si tak kladou za cíl rychle reagovat na obtíže a problémy všech stran a podporovat je, pochopit myšlenky a touhy všech a poskytovat jim stále lepší podporu.

Binh Duong má více než 1 milion zaměstnanců účastnících se sociálního pojištění (dosahující míry 80 %), přibližně 2,2 milionu lidí účastnících se zdravotního pojištění (dosahujícího míry 91 %). Binh Duong má mnohem vyšší míru lidí účastnících se sociálního a zdravotního pojištění než je celková míra v celé zemi. Tato čísla potvrzují, že stranické výbory a úřady Binh Duongu mají velký zájem o práci v oblasti sociálního zabezpečení pro lidi, zejména o sociální pojištění. Kromě toho existuje koordinace a odpovědnost funkčních oddělení, poboček, kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců provincie. Jedná se o spolupráci s podniky při zavádění sociálního a zdravotního pojištění pro zaměstnance a obyvatele v oblasti.

(Paní Duong Ngoc Anh, zástupkyně ředitele Centra péče a podpory zákazníků, Vietnamské sociální zabezpečení)

MINH HIEU

Zdrojový odkaz