Pravidelný dialog pro rozvoj

Mnoho podniků v Hai Phongu klade důraz na pořádání pravidelných dialogů a konferencí zaměstnanců, aby přispělo k budování harmonických, stabilních a progresivních pracovních vztahů.

Společnost Wayne Vietnam Co., Ltd. (Japonský průmyslový park - Hai Phong ) uspořádala konferenci zaměstnanců pro rok 2026 a slavnostní podpis kolektivní pracovní smlouvy na období 2026-2029.

Z jednání…

Dialog a implementaci demokratických předpisů na místní úrovni efektivně a systematicky provádí společnost Wayne Co., Ltd. (Japonský průmyslový park - Hai Phong).

Paní Pham Thi Hong, předsedkyně odborového svazu společnosti, uvedla, že odborový svaz obdržel a shromáždil 28 zpětné vazby a návrhů od zaměstnanců, které se zaměřovaly na otázky, jako jsou příspěvky, doby odpočinku a zvýšení bonusů za inovativní nápady. V kolektivní pracovní smlouvě na období 2026–2029 se zástupci společnosti a zástupci zaměstnanců dohodli na dvou pravidelných schůzkách ročně. Jedna schůzka se bude konat koncem června každého roku, aby si zástupci zaměstnanců vyslechli a sdíleli informace o výrobních a obchodních výsledcích, plánech na zvyšování platů a prognózovaných plánech na konec roku. Druhá schůzka se bude konat v prosinci každého roku, aby se projednaly výrobní výsledky, sociální dávky, bonusy Tet a odborové aktivity. Společnost se také dohodla na pořádání generální konference zaměstnanců v lednu každého roku.

Obsah diskusí a výměn názorů v dialozích mezi majiteli podniků a zaměstnanci slouží jako základ pro vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv v podnicích. Paní Nguyen Thi Lan Huong, předsedkyně odborového svazu akciové společnosti An Phat Green Plastic v průmyslovém klastru An Dong (obec Nam Sach), uvedla, že společnost má v současné době přibližně 1 900 zaměstnanců, z nichž téměř 40 % tvoří ženy. Průměrný příjem zaměstnanců v současnosti dosahuje 9–11 milionů VND/osoba/měsíc. Kolektivní pracovní smlouva společnosti, podepsaná ve druhém čtvrtletí roku 2025, obsahuje mnoho výhodných politik a ustanovení, které jsou pro zaměstnance vyšší než zákon, jako například: příspěvek na hlavní jídlo ve výši 29 000 VND/osoba a příspěvek na doplňkové jídlo ve výši 16 000 VND/osoba; těhotné zaměstnankyně od 7 měsíců těhotenství si mohou zkrátit pracovní dobu o 1 hodinu/den a přitom si nadále pobírat plnou mzdu…

Ve společnosti Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd., v průmyslovém parku Dai An, okrese Tu Minh, mají zaměstnanci podle ustanovení kolektivní smlouvy nárok na 6 dní dovolené navíc oproti předpisům zákoníku práce, na náhradu škody za překročení doby trvání dovolené (300 % pracovních dnů) a na zvláštní bonus (100 % měsíčního příjmu)... Zaměstnanec roku je odměněn týdenní zahraniční cestou . To jsou podmínky, které jsou pro zaměstnance výhodnější než obecné předpisy...

Zaměstnanci s nadšením vyjadřují své osobní názory a podílejí se na tvorbě firemních politik. Podle paní Pham Thi Tu Uyen, oděvní pracovnice ve společnosti Tinh Loi Garment Co., Ltd., většinu názorů a návrhů zaměstnanců shromáždili odboroví funkcionáři, prezentovali je na valné hromadě zaměstnanců a majitel firmy je vyslechl, přijal nebo konkrétně vysvětlil. V důsledku toho se výrazně zlepšila řada výhod a nároků týkajících se mezd, stravných příspěvků a dárků pro zaměstnance během svátků a Tet (lunárního Nového roku).

Názory a návrhy pracovníků přijímají odboroví funkcionáři společnosti Tinh Loi Garment Co., Ltd. a předávají je majiteli firmy.

...ke konsensu a dohodě

Podle statistik městského odboru vnitřních záležitostí podepsaly a uzavřely podniky ve městě v uplynulém roce 346 kolektivních smluv (včetně 316 kolektivních smluv na úrovni podniku a 30 kolektivních smluv zahrnujících více podniků).

Kvalita kolektivních pracovních smluv se výrazně zlepšila. Existuje 369 smluv typu A (což představuje 14,1 %). Mnoho kolektivních pracovních smluv stanoví podmínky, které jsou pro zaměstnance výhodnější než ty, které předepisují zákon, jako například: příspěvky na palivo/bydlení, zvýšené příspěvky na stravování, dodatečná jídla navíc, více přestávek, příspěvky na rozmyšlenou, delší dovolená a pamětní dárky k výročí společnosti...

Zajištění kolektivních pracovních smluv vyžaduje úsilí a odhodlání odborových představitelů na místní úrovni. Paní Pham Thi Thu Ha, prezidentka odborového svazu společnosti Aurora Art Co., Ltd. (průmyslový park Do Son), uvedla: „Jazykové a kulturní bariéry způsobené zahraničním vlastníkem podniku se staly nejobtížnějšími problémy v procesu vyjednávání. Ve skutečnosti museli odboroví představitelé poskytnout rozumné odůvodnění a porovnat politiku s politikou jiných společností, aby přesvědčili majitele podniku, aby souhlasil s přáními a návrhy pracovníků.“ Zejména v kontextu vysoké poptávky a nízké nabídky působí příznivé podmínky jako „magnet“ pro udržení dlouhodobých zaměstnanců a přilákání nových pracovníků do společnosti.“

Více než 90 % odborových svazů na místní úrovni ve městě vyjednalo a podepsalo kolektivní pracovní smlouvy. To potvrzuje důležitou „přemosťující“ roli odborů při vyjednávání a podepisování kolektivních pracovních smluv.

Odborový svaz průmyslové zóny Hai Phong v současné době naléhavě realizuje iniciativu na vytvoření sady „modelových dialogových scénářů“ propojených s digitalizovaným úložištěm dat na podporu vyjednávání. Jedná se o objektivní a naléhavý požadavek s dlouhodobým strategickým významem.

„Nejde jen o technické řešení na podporu odborových funkcionářů v konkrétních dialozích, ale také o klíčový krok k inovaci pracovních metod odborů: od silného spoléhání se na osobní zkušenosti k řízení založené na datech; od reaktivního dialogu k proaktivnímu a připravenému dialogu; od emocionálních argumentů k argumentům založeným na solidních vědeckých a právních základech,“ zdůraznil pan Nguyen Hong Quang, zástupce předsedy odborového výboru průmyslových zón Hai Phong.

MAI LE

Zdroj: https://baohaiphong.vn/doi-thoai-dinh-ky-vi-su-phat-trien-534041.html