Synchronizace řešení pro zlepšení produktivity práce

(PLVN) - Produktivita práce je velmi důležitým faktorem v každé ekonomice. Je to ukazatel měřící efektivitu výroby, který odráží množství produktů a hodnotu vytvořenou na jednotku práce (osobu) nebo pracovní hodinu; je to klíčové měřítko pro zvýšení konkurenceschopnosti, zvyšování zisků a dosažení udržitelného hospodářského rozvoje.

Vysoká produktivita práce pomáhá snižovat náklady, optimalizovat zdroje a zvyšovat příjmy a naopak. Faktory, které určují vysokou nebo nízkou produktivitu práce, jsou technologie, pracovní dovednosti, manažerské procesy, investiční kapitál a inovace.

Ve Vietnamu podle socioekonomické zprávy za rok 2025 uvedl Generální statistický úřad ( Ministerstvo financí ), že produktivita práce v celé ekonomice v roce 2025 v běžných cenách dosáhne odhadem 245,0 milionů VND na pracovníka (což odpovídá 9 809 USD, což představuje nárůst o 626 USD oproti roku 2024, což znamená nárůst produktivity práce o 6,83 %). Ve srovnání s mnoha zeměmi světa však naše produktivita práce stále není vysoká.

Tuto realitu uznalo i Ho Či Minovo Město, jedno z předních ekonomických center země. Podle studie o produktivitě práce v průmyslových podnicích ve městě, kterou na začátku roku 2026 publikoval Ho Čiminov institut pro výzkum rozvoje, výsledky ukazují, že produktivita práce v Ho Či Minově Městě se sice v období 2015–2024 zlepšila, ale zůstala nestabilní. V produktivitě práce vedly sektory s přímými zahraničními investicemi (PZI), zejména high-tech odvětví, jako je elektronika a farmaceutický průmysl. Mezitím odvětví s vysokou mírou produktivity práce, jako je textilní a obuvnický průmysl, stále vykazovala nízkou produktivitu a pomalé zlepšování. Studie zdůraznila, že pro zlepšení produktivity práce je nutné zlepšit kvalitu pracovní síly a zavést mechanismy pro šíření technologií, dovedností a managementu.

Významného pokroku nelze dosáhnout bez zvýšení produktivity práce. Vzhledem k této skutečnosti vydal Lidový výbor Ho Či Minova města plán, který si stanoví cíl průměrného ročního nárůstu produktivity práce o více než 7,5 % v nadcházejících letech. K dosažení tohoto cíle plán nastiňuje následující synchronizované akce. Pokud jde o vzdělávání, zahrnuje to vedení a podporu řešení ke zlepšení produktivity práce pro nejméně 1 000 podniků; školení a vzdělávání pracovníků; budování týmu 200 odborníků na produktivitu práce; vytváření klubů pro zlepšení produktivity práce pro studenty; a zaměření na poskytování vysoce kvalitních lidských zdrojů. Pokud jde o mechanismy, město přezkoumá a prozkoumá politiky na podporu produktivity práce, povzbudí podniky k experimentování s novými technologickými pokroky a vytvoří podpůrnou síť propojující výzkumné ústavy, univerzity a podniky.

Inovace v procesech řízení jsou také klíčovým prvkem plánu, včetně poradenství a podpory podnikům při zavádění pokročilých systémů řízení, systémů sledovatelnosti a aplikace digitálních technologií k optimalizaci systémů řízení. Město bude podporovat testovací organizace a laboratoře v plnění mezinárodních standardů; organizovat akce „Den produktivity“, šířit znalosti a oceňovat příkladné podniky, čímž vytvoří široké hnutí za zvýšení produktivity práce v celé společnosti. Aktivity v plánu budou podpořeny různými finančními zdroji, a to ze státního rozpočtu, vlastních prostředků podniků a zdrojů socializovaného kapitálu. Podniky si mohou půjčit kapitál z městského Fondu pro rozvoj vědy a techniky na investice do vybavení a modernizace procesů.

Podobně jako u principu „neobětovat životní prostředí pro rozvoj“ se rozvoj v nové éře musí zaměřit nejen na kvantitu, ale také na kvalitu, která je klíčovým faktorem. Plán Ho Či Minova Města je proto velmi chvályhodný a mohou jej zvážit a uplatnit i jiné lokality.

Zdroj: https://baophapluat.vn/dong-bo-giai-phap-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html