V této kategorii Hodnotící rada hodnotí podniky na základě následujících faktorů: Zlepšení pracovních politik; rozmanité, spravedlivé a inkluzivní pracovní prostředí; politiky ochrany životního prostředí; dobrovolnické aktivity ke zlepšení místních problémů...
FPT oceněna mezi 50 typickými podniky v oblasti udržitelného rozvoje
Priority ESG
Rok 2024 je již čtvrtým rokem po sobě. Prostřednictvím praktik ESG (environmentální – sociální – správní) ve všech oblastech a ve všech oblastech, od interních až po partnerské, FPT silně potvrzuje závazek globální korporace využívat sílu technologií umělé inteligence, udržitelné správy a transparentnosti k dosažení udržitelného růstu.
Orientace a priority ESG jsou považovány za důležitou součást rozvojové strategie FPT a odrážejí roli a odpovědnost skupiny vůči klíčovým zainteresovaným stranám.
Za účelem implementace orientace na ESG vydala a revidovala FPT v roce 2024 související zásady se zaměřením na čtyři klíčové kategorie: řízení, lidské zdroje, životní prostředí a komunitu. Tyto zásady byly také proškoleny skupinou v celém systému s mírou dokončení 97,5 %.
Pan Nguyen The Phuong, zástupce generálního ředitele FPT, se v rozhovoru o aktivitách FPT v oblasti ESG uvedl: „Ve FPT hluboce věříme, že ESG není jen závazkem k společenské odpovědnosti a etice, ale také hraje aktivní roli v tom, aby byl svět , ve kterém žijeme a pracujeme, udržitelnější, prosperující a šťastnější.“
„ESG nám pomáhá rozvíjet se udržitelně a kreativně a já pevně věřím, že integrací ESG do našeho hlavního podnikání můžeme posílit dlouhodobou hodnotu a růstové příležitosti skupiny,“ zdůraznil pan Nguyen The Phuong.
Vytvoření elegantního a příjemného pracovního prostředí
Jako globální korporace společnost FPT propaguje inteligenci a rozmanité silné stránky svých lidských zdrojů a potvrzuje se jako jedna z předních společností, a to nejen v oblasti technologií, ale také jako průkopník ve vytváření elegantního a šťastného pracovního prostředí pro zaměstnance.
Kromě toho, aby se přispělo ke zkrácení ekonomických a zaměstnanostních rozdílů mezi regiony, FPT vytváří podmínky pro rovné pracovní příležitosti pro pracovníky z etnických menšin. To je také důležitý faktor, který vytváří udržitelné konkurenční výhody pro FPT.
K 31. prosinci 2024 měla Skupina 54 687 zaměstnanců pracujících ve více než 30 zemích, včetně 3 489 zahraničních zaměstnanců s 87 národnostmi, zejména ze zemí jako USA, Japonsko, Slovensko, Malajsie, Mexiko, Filipíny atd., což představuje nárůst o 19,3 % oproti stejnému období.
Míra fluktuace zaměstnanců (TOR) dosáhla nejnižší úrovně za posledních 6 let, kdy technologický sektor dosáhl míry TOR 13,9 %, což se rovná polovině míry TOR v roce 2019. To odráží skutečnost, že zaměstnanci mají tendenci setrvat ve FPT déle.
Věk pracovní síly se také neustále snižuje, podíl zaměstnanců mladších 30 let tvoří 53,0 % z celkového počtu zaměstnanců v oblasti ručně vyráběných a těžkých strojů a zařízení. Podíl zaměstnanců starších 40 let tvoří 9,8 % z celkového počtu zaměstnanců. Podíl manažerů mladších 40 let tvoří 60,8 % z celkového počtu manažerů.
Ve společnosti FPT jsou zaměstnanci neustále povzbuzováni a investováni do zlepšování svých profesních schopností, technologií, měkkých dovedností atd., což přispívá k upevnění pozice technologické společnosti světové úrovně.
V roce 2024 vynaložila společnost FPT 184,7 miliardy VND na interní školení. Ukazatele vzdělávání impozantně vzrostly, přičemž počet proškolených zaměstnanců se za stejné období zvýšil o 35 %, celkový počet studijních hodin o 14 % a počet technologických certifikátů o 35 %.
Zaměření na klíčové environmentální problémy
V oblasti životního prostředí se Skupina zaměřuje na implementaci mnoha aktivit od politik, přes aplikaci technologií v oblasti řízení emisí uhlíku, investice do zelených energetických systémů až po využívání recyklovaných materiálů..., čímž potvrzuje vynikající závazek FPT v rámci plánu pro řízení snižování emisí skleníkových plynů směrem k cíli NetZero do roku 2040.
V roce 2024 vydala společnost FPT také Politiku ochrany životního prostředí, která se zaměřuje na klíčové otázky, jako je: snižování spotřeby energie; omezení používání toxických chemikálií; kontrola a zpracování odpadu; podpora recyklačních činností; kontrola emisí skleníkových plynů a podpora udržitelné spotřeby.
Zároveň se FPT zavázala ke zvyšování povědomí o životním prostředí v celé skupině prostřednictvím komunikačních a vzdělávacích aktivit. Tato politika stanoví konkrétní závazky a plány, které úzce navazují na národní environmentální cíle.
Společnost FPT si klade za cíl, aby do roku 2026 pocházelo 2,5 % její celkové spotřeby elektřiny z obnovitelných zdrojů energie a aby celý osvětlovací systém byl 100% převeden na LED světla. Zejména se společnost FPT zavázala do roku 2030 snížit své celkové emise skleníkových plynů o 15,8 %, čímž přispěje k celkovému závazku Vietnamu ke snížení emisí.
Společnost FPT je navíc ve Vietnamu vždy průkopnickou korporací, která přináší ty nejlepší a nejšťastnější investice dětem, komunitě, životnímu prostředí a společnosti. Každý rok se zaměstnanci a korporace aktivně zapojují do aktivit společenské odpovědnosti a také finančně přispívají s cílem přinést komunitě co nejpraktičtější hodnotu a přispět ke šťastné zemi.
Spolu s výše uvedenou spoluprací podpořila FPT v roce 2024 akce a aktivity v oblasti společenské odpovědnosti částkou 66,3 miliardy VND, čímž prostřednictvím mnoha smysluplných akcí a aktivit přinesla nejpraktičtější materiální a duchovní hodnoty 62 540 lidem v celé zemi. V roce 2024 FPT také vynaložila 168,1 miliardy VND na udělení stipendií Nguyen Van Dao téměř 8 233 mladým lidem.
Ceny Top 50 CSA jsou jedním z hlavních ocenění, která oceňují vedoucí postavení v oblasti podnikání a udržitelného rozvoje. Slavnostní ceremoniál není jen událostí, která oceňuje úsilí a úspěchy podniků v oblasti udržitelného rozvoje, ale také posiluje obchodní sítě a otevírá cenné příležitosti ke spolupráci a navazování kontaktů.
HM
Zdroj: https://baochinhphu.vn/fpt-duoc-vinh-danh-top-50-doanh-nghiep-phat-trien-ben-vung-tieu-bieu-102250715220706414.htm
Komentář (0)