Usilujte o vřelý a radostný svátek Tet.

Celkové ekonomické potíže a nepříznivé obchodní podmínky letos způsobily, že bonusy Tet představují pro mnoho podniků značnou zátěž. Aby si však jejich zaměstnanci mohli svátek Tet užít, musely mnohé společnosti vynaložit veškeré úsilí, dokonce i bojovat a šetřit, aby mohly bonusy Tet poskytovat.

Pro všechny podniky byl rok 2023 rokem plným výzev: nedostatek objednávek, špatná likvidita, pomalý export… Podle mnoha statistik se důsledky spojené s globální situací začaly projevovat na podnicích již v prvním čtvrtletí roku 2023 výrazným poklesem exportních objednávek. V době vrcholu zaznamenaly některé podniky pokles objednávek o 50–70 %, zatímco průměrný pokles se pohyboval v rozmezí 35–40 % v závislosti na období. Podniky proto byly nuceny propouštět, zejména v podpůrných zpracovatelských odvětvích. Podle údajů společnosti SSI Research se ve třetím čtvrtletí roku 2023 celkový zisk po zdanění u kótovaných společností snížil o 5 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku, a to poté, co v předchozích třech čtvrtletích neustále zaznamenával prudké dvouciferné poklesy. Za prvních devět měsíců roku 2023 se celkový zisk podniků snížil o 15,8 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

Přestože obchodní podmínky ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 vykazovaly známky zlepšení, obchodní výsledky za říjen a listopad stále nebyly pro většinu společností tak příznivé, jak se očekávalo. Jeden z vedoucích pracovníků v podnikání zvolal: „Rok 2023 je obtížný, ještě obtížnější než roky, kdy byla pandemie COVID-19 komplikovaná, protože v těchto letech se podniky dočasně zastavily, místo aby jim došly peníze jako letos.“

S blížícím se lunárním novým rokem draka 2024 je uprostřed náročné ekonomické situace a nedostatku výrobních zakázek pro mnoho podniků i samotné získání bonusu Tet významným úspěchem. (Ilustrační foto: Hong Dat/TTXVN)

Vzhledem k narůstajícím obtížím se bonusy Tet staly pro mnoho vedoucích pracovníků velkým problémem. Podle pana Nguyen Van Lama, zástupce ředitele Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města, z 1 078 podniků, které předložily zprávy o svých plánech bonusů Tet za rok 2023, 386 podniků (což představuje 35 %) uvedlo potíže s poskytováním bonusů Tet svým zaměstnancům.

Čelili jsme obtížím, váhání a přemýšlení… ale podle pana Hoang Quang Phonga, viceprezidenta Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI), většina podniků na základě předběžných pozorování již s dostatečným předstihem naplánovala bonusy Tet pro své zaměstnance. Podle pana Ngo Duy Hieu, ačkoli bonusy Tet nejsou podle zákoníku práce povinné, zaměstnanci se na tento bonus s napětím těší každý svátek Tet. Je to proto, že bonusy Tet jsou kromě své materiální hodnoty i skvělým zdrojem morální podpory pro pracovníky. Podniky s vysokou společenskou odpovědností proto vždy považují bonusy Tet za způsob, jak si udržet zaměstnance a zvýšit produktivitu, a to i v současném obtížném podnikatelském prostředí, kde musí být každý šetrný a vytrvalý. Jak uvedla paní Pham Thi Hong Ha, prezidentka odborového svazu akciové společnosti Saigon Food Joint Stock Company: „Na konci roku se společnost také potýkala s mnoha obtížemi, ale přesto zajistila práci a také zásady a aktivity pro péči o zaměstnance; bonusy Tet byly oznámeny včas, aby pracovníci mohli pracovat s klidem.“

Podle pana Nguyen Van Lama: „V porovnání s loňským rokem musely letos podniky kvůli obtížím ve výrobě a obchodních aktivitách, sníženým objednávkám omezit provoz a potížím s vymáháním pohledávek… což ovlivnilo obchodní výsledky za rok a plán bonusů Tet pro zaměstnance. Podniky se však stále snaží implementovat bonusy Tet v souladu s bonusovými předpisy, kolektivními smlouvami a pracovními smlouvami. Kromě toho 447 podniků (což představuje 41 %) poskytlo zaměstnancům během lunárního Nového roku praktickou podporu, kromě bonusů Tet, jako je dávání dárků Tet, nákupní poukázky, peníze na štěstí, organizace dopravy (nebo poskytování pomoci s dopravou, poskytování autobusových jízdenek). Během Tetu některé podniky navíc plánují uspořádat večírky na konci roku a navštívit zaměstnance v obtížných situacích a uspořádat oslavy Tet pro zaměstnance, kteří si nemohou dovolit návrat domů…“ – dodal pan Nguyen Van Lam.

Navzdory mnoha obtížím si podniky v průmyslových zónách stále udržují dobré platové podmínky a bonusy k svátku Tet pro své zaměstnance. (Ilustrační foto: Duong Chi Tuong/TTXVN)

Paní Le Thi Tam (38 let), pracující, v rozhovoru pro tisk uvedla, že pochází z Tuyen Quangu, ale v Ho Či Minově Městě žije a pracuje již 10 let. Paní Tam, která je daleko od domova a stýská se jí po rodině, se od začátku letošního roku chystala vrátit do svého rodného města na lunární Nový rok (Rok draka). Podle ní však závisí na její finanční situaci na konci roku, zda se bude moci vrátit domů na lunární Nový rok 2024. Domů se bude cítit bezpečně, pouze pokud obdrží svůj zbývající plat a značný bonus Tet.

Nguyen Thi Thao, původem z provincie Thanh Hoa, si pronajímá pokoj v Hanoji a pracuje jako tovární dělnice v průmyslovém parku Thang Long, kde vyrábí automobilové komponenty. Na konci roku zůstávají s manželem ve firmě a těší se na svůj Tet bonus. „Práce pro firmu nám poskytuje stabilní příjem na pokrytí životních nákladů. Stává se to jen jednou ročně, takže doufáme ve vysoký Tet bonus. I když jsme zatím neobdrželi žádné informace, stále doufáme v bonus, aby se dělníci mohli vrátit domů a šťastně oslavit Tet,“ sdělila Thao.

Příběhy, které sdílejí paní Tam a paní Thao, odrážejí pocity mnoha chudých pracovníků. Po roce tvrdé práce jsou jejich plat a bonusy Tet vždy netrpělivě očekávány. Čím obtížnější jsou okolnosti, tím více se na bonusy Tet těší. Proto i přes ohromné ​​obtíže lze snahu podniků poskytovat svým zaměstnancům bonusy Tet a zajistit, aby si všichni užili vřelý a radostný Tet, i když to není ze zákona nařízeno, považovat za chvályhodný a chvályhodný kulturní rys, který dokazuje odpovědnost a svědomí podniků vůči svým pracovníkům.

Stránka s dopisem

Zdroj: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html