Snažte se co nejlépe si dát teplý Tet

V letošním roce všeobecné ekonomické potíže a nepříznivá obchodní situace způsobily, že bonusy Tet byly pro mnoho podniků velkým tlakem. Aby si však zaměstnanci mohli bonusy Tet užívat, musely mnohé podniky vynaložit velké úsilí, dokonce i bojovat a šetřit, aby mohly bonusy Tet získat.

Rok 2023 je rokem mnoha výzev pro všechny podniky: nedostatek objednávek, špatná likvidita, pomalý export... Podle mnoha statistik se důsledky spojené s celosvětovou krizí začaly projevovat od prvního čtvrtletí roku 2023 výrazným poklesem exportních objednávek. V době špičky některé podniky snížily objednávky o 50–70 % a v průměru se v závislosti na čase pokles snížil na 35–40 %. Podniky proto byly nuceny propouštět, zejména v pomocných zpracovatelských odvětvích. Podle údajů společnosti SSI Research se ve třetím čtvrtletí roku 2023 celkový zisk po zdanění podniků kótovaných na burze snížil o 5 % ve srovnání se stejným obdobím poté, co v předchozích 3 čtvrtletích nepřetržitě zaznamenával prudký dvouciferný pokles. Za prvních 9 měsíců roku 2023 se celkový zisk podniků snížil o 15,8 % ve srovnání se stejným obdobím loňského roku.

Přestože obchodní situace ve čtvrtém čtvrtletí roku 2023 vykazovala známky zlepšení, obchodní výsledky většiny podniků v říjnu a listopadu stále nebyly tak pozitivní, jak se očekávalo. Jeden obchodní lídr kdysi zvolal: Rok 2023 je těžký, ještě těžší než roky komplikované pandemie COVID-19, protože v pandemických letech podniky dočasně stagnovaly a „nedošly“ peníze jako letos.

Blíží se lunární Nový rok 2024. V kontextu ekonomických potíží a nedostatku výrobních zakázek pro podniky je získání bonusů Tet pro mnoho podniků velkým úsilím. Ilustrační foto: Hong Dat/VNA

Problémy se hromadí za problémem, takže bonusy Tet se pro mnoho vedoucích pracovníků staly problémem, který je těžké skrýt. Podle pana Nguyen Van Lama - zástupce ředitele Odboru práce, válečných invalidů a sociálních věcí Ho Či Minova Města, z 1 078 podniků, které předložily zprávy o plánech bonusů Tet za rok 2023, 386 podniků (což představuje 35 %) uvedlo, že mělo potíže s poskytováním bonusů Tet zaměstnancům.

Měli jsme potíže, přemýšleli, zvažovali... ale podle pana Hoang Quang Phonga - viceprezidenta Vietnamské obchodní a průmyslové komory (VCCI), na základě předběžného porozumění měla většina podniků od samého začátku plány poskytovat zaměstnancům bonusy Tet. Podle pana Ngo Duy Hieua, ačkoli bonusy Tet nejsou povinným předpisem v zákoníku práce, se zaměstnanci na tento bonus těší každý svátek Tet. Protože bonusy Tet jsou kromě materiální hodnoty také velkým duchovním povzbuzením pro zaměstnance. Proto jsou pro podniky s vysokou společenskou odpovědností bonusy Tet vždy považovány za způsob, jak si udržet zaměstnance a zvýšit produktivitu, a to i v současné obtížné obchodní situaci, každý musí být šetrný a snažit se. Jak uvedla paní Pham Thi Hong Ha - předsedkyně odborového svazu akciové společnosti Saigon Food: "Na konci roku se společnost také potýkala s mnoha obtížemi, ale přesto zajistila práci a také politiky a aktivity k péči o zaměstnance; bonusy Tet oznámila včas, aby zaměstnanci mohli pracovat s klidem."

Podle pana Nguyen Van Lama: „V porovnání s loňským rokem se letos kvůli obtížím ve výrobě a obchodních aktivitách snížily objednávky, podniky musely omezit provoz a bylo obtížné vymáhat dluhy... což ovlivnilo obchodní výsledky celého roku a plán poskytovat zaměstnancům bonusy Tet. Podniky se však i nadále snaží poskytovat bonusy Tet v souladu s bonusovými předpisy, kolektivními smlouvami a pracovními smlouvami. Kromě toho 447 podniků (což představuje 41 %) nabízí během lunárního Nového roku mnoho praktických forem podpory pro zaměstnance, jako je dávání dárků Tet, nákupních poukázek, peněz na štěstí, organizování kyvadlové dopravy (nebo podpora cestovních výdajů, poskytování autobusových jízdenek). Kromě toho některé podniky plánují během Tetu pořádat večírky na konci roku a navštěvovat zaměstnance v obtížných situacích, organizovat oslavy Tetu pro zaměstnance, kteří se nemohli vrátit do svých domovů...“ - dodal pan Nguyen Van Lam.

Navzdory mnoha obtížím si firmy v průmyslových parcích stále udržují dobrý systém platů a bonusů Tet pro své zaměstnance. Ilustrační foto: Duong Chi Tuong/VNA

Paní Le Thi Tam (38 let) se s tiskem podělila o své zkušenosti s pracovnicí, která pochází z Tuyen Quangu, ale již 10 let žije a pracuje v Ho Či Minově Městě. Paní Tam, daleko od domova a stýská se jí po rodině, se chystala vrátit do svého rodného města, aby na začátku letošního roku oslavila lunární Nový rok Giap Thin. Podle ní však závisí na finanční situaci na konci roku, zda se bude moci vrátit domů a oslavit lunární Nový rok 2024. Pokud jí bude vyplacen zbývající plat a také „slušný“ bonus Tet, může se při návratu domů cítit bezpečně.

Paní Nguyen Thi Thao z Thanh Hoa se přestěhovala do Hanoje, aby si pronajala dům a pracovala jako dělnice ve výrobě autodílů v průmyslovém parku Thang Long. Na konci roku manželé stále pracovali pro firmu a těšili se na bonus Tet. „Práce pro firmu mi poskytuje stabilní příjem na pokrytí životních nákladů. Stává se to jen jednou ročně, takže doufám, že dostanu vysoký bonus Tet. I když zatím nejsou žádné informace, stále doufám, že dostanu bonus, aby se dělníci mohli vrátit domů a šťastně oslavit Tet,“ sdělila paní Thao.

Sdílení paní Tam a paní Thao je také problémem mnoha chudých pracovníků. Po roce tvrdé práce se pracovníci vždy těší na plat a bonus Tet. Čím je to obtížnější, tím více se pracovníci těší na bonusy Tet. Proto i přes obtíže na všech stranách lze snahu podniků o více bonusů Tet pro pracovníky, aby si všichni mohli užít vřelý a šťastný Tet, i když to zákon nestanovuje ani nevyžaduje, považovat za úctyhodný a chvályhodný kulturní rys, který demonstruje odpovědnost a svědomí podniků vůči pracovníkům.

Stránka s dopisem

Zdroj: https://www.congluan.vn/gang-suc-cho-tet-am-post278727.html