Rozhodně vyřešit politiku a režimy pro osoby postižené přestavbou

Nedávná zefektivnění organizačního aparátu na všech úrovních vedlo k velkému počtu propuštěných kádrů, státních úředníků, veřejných zaměstnanců a pracovníků na částečný úvazek.

Pokyny pro osoby, aby si v recepci a servisním místě veřejné správy okresu Kim Lien ( Hanoj ) zařídili číslo fronty pro provedení administrativních úkonů. (Foto: NGUYEN BAO)

V souladu s oficiálním oznámením ústředního řídícího výboru č. 59-CV/BCĐ ze dne 12. září 2025, které shrnuje usnesení č. 18-NQ/TW o uspořádání jednotek veřejných služeb, státních podniků a kontaktních míst v rámci agentur a organizací v politickém systému, se počet propouštěných osob bude i nadále zvyšovat.

To vyvíjí velký finanční tlak na financování politik a zpětná vazba z některých lokalit ukazuje, že současné politiky jsou také neúplné nebo nekonzistentní, což způsobuje potíže v procesu implementace.

Ministerstvo místní samosprávy ( Ministerstvo vnitra ) uvedlo, že v současné době se na řadu kádrů a státních zaměstnanců s méně než 15 lety praxe nevztahuje vyhláška č. 178/2025/ND-CP, ale pokud se budou uplatňovat předpisy o ukončení pracovního poměru a zefektivnění personálního obsazení, režim a zásady se budou lišit, což bude nevýhodné pro ty, kteří chtějí odejít do předčasného důchodu a změnit zaměstnání.

Pokud jde o neprofesionální zaměstnance na úrovni obcí, některé obce mají potíže se zajištěním jejich pokračování v práci do 31. května 2026 podle pokynů ústřední vlády, protože vyhláška č. 154/2025/ND-CP stanoví, že neprofesionální zaměstnanci mají nárok na politiku zefektivnění pouze v případě okamžitého odchodu do důchodu, zatímco oficiální vyhláška č. 12/CV-BCĐ ze dne 20. června 2025, která upravuje některé obsahy pro neprofesionální zaměstnance na úrovni obcí při implementaci dvouúrovňového modelu místní samosprávy, umožňuje obcím pokračovat v zařizování práce do 31. května 2026; tento rozpor ztěžuje obcím stanovení doby pro uplatnění politiky, což ovlivňuje práva a psychologii pracovníků.

V současné době mnoha obcím chybí finanční prostředky na úhradu důchodového zabezpečení a rezignace lidí, kteří se rozhodli odejít do důchodu, takže dosud neobdrželi peníze na tuto politiku. Na nedávné schůzce o implementaci a fungování nového dvouúrovňového modelu místní samosprávy požádal místopředseda vlády Nguyen Hoa Binh ministerstvo financí o objasnění, proč tolik lidí dosud neobdrželo režim podle dekretu 178. Příslušná ministerstva musí mít pokyny, které obcím nedovolí reflektovat, že nemají peníze a nemají pokyny k řešení režimu a politik podle dekretu 178, protože závěr politbyra jasně uvádí, že toto musí být vyřešeno do 31. srpna 2025.

Důležitým obsahem, který také obdržel mnoho doporučení, je, že v mnoha lokalitách je obtížné určit agenturu, která provádí platební režimy a politiky podle vládního nařízení č. 76/2019/ND-CP ze dne 8. října 2019 o režimech a politikách pro kádry, státní zaměstnance, pracovníky a ozbrojené síly pracující v oblastech se zvláště obtížnými socioekonomickými podmínkami, pokud v současné době již neexistuje okresní vláda nebo agentura před převedením práce opustila oblast se zvláště obtížnými podmínkami v důsledku zrušení nebo sloučení, ale ve skutečnosti v těchto obtížných oblastech stále pracuje.

Mnoho úředníků pracujících v některých lokalitách se zamýšlí nad tím, že: Některé současné směrnice umožňují pouze zachování příplatků za postavení a stávajících platů, aniž by jasně zmiňovaly odvětvové příplatky, pobídky, odpovědnosti, atraktivní prvky atd., což vede k nekonzistentnosti v implementaci.

Provinční odbor vnitra provincie Lang Son uvedl, že článek 11 bodu 4 usnesení Stálého výboru Národního shromáždění č. 76/2025/UBTVQH15 ze dne 14. dubna 2025 o uspořádání administrativních jednotek v roce 2025 stanoví: Zachovat stávající platový režim, zásady a případné příplatky za postavení kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců dotčených uspořádáním administrativních jednotek, ale stále kádrů, státních úředníků a veřejných zaměstnanců v agenturách a organizacích v politickém systému, po dobu 6 měsíců od data dokumentu o uspořádání práce. Po uplynutí této doby se režim, zásady a příplatky za postavení uplatňují v souladu s ustanoveními zákona.

Výše uvedená obecná nařízení však při uplatňování v praxi stále s sebou nesou problémy, jako například: V případě, že jsou kádři a státní zaměstnanci pracující v stranických orgánech po uspořádání mobilizováni a zařazeni do práce v orgánech spadajících pod lidové výbory na úrovni obce, mají nárok na 30 % stranického příspěvku? Při implementaci uspořádání mnoha správních jednotek na úrovni obce do nové správní jednotky obce, kde se nové sídlo obce nachází v regionu 1, mají kádři a státní zaměstnanci pracující v obcích v regionu 3 dříve nárok na pobírání příspěvku podle vyhlášky 76/2019/ND-CP?

Obzvláště důležité je naléhavě vyřešit problémy s politikami a vyplácet dávky těm, kterých se současná organizační restrukturalizace dotýká, a to nejen pro vyřešení složitého problému řízení lidských zdrojů, ale také pro stabilizaci psychologie, ideologie a života těch, kteří zůstávají; pomoci těm, kteří odcházejí do předčasného důchodu, a těm, kteří předčasně opouštějí zaměstnání, získat kapitál na zahájení podnikání, změnu zaměstnání a kariéru, aby mohli i nadále přispívat ke stabilitě a rozvoji socioekonomického systému; a tím také vytvořit větší motivaci k povzbuzení a motivaci těch, kteří jsou věkově a kapacitně omezeni, aby v nadcházejících kolech zefektivňování aparátu a zefektivňování mzdového účetnictví proaktivně uvolnili místo mladému týmu s vynikajícími kvalitami a kapacitami.

VĚČNÝ

Zdroj: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html