Profesor Nguyen Van Tuan: Pozvat správného člověka je lepší než pozvat talentované lidi.

Profesor Nguyen Van Tuan se s Tuoi Trem otevřeně podělil o rezoluci 57 a také o hlavní otázky týkající se mechanismu přilákání a využití domácích i mezinárodních talentů.

Profesor Nguyen Van Tuan - Foto: NGOC PHUONG

Rezoluce č. 57 je pozitivním krokem, který jasně demonstruje odhodlání Vietnamské strany a státu podporovat rozvoj vědy a techniky. Toto potvrzení profesor Nguyen Van Tuan zeptal se na rezoluci politbyra č. 57 o průlomech ve vědeckotechnickém rozvoji, inovacích a národní digitální transformaci.

Během své pracovní cesty do Vietnamu se profesor Nguyen Van Tuan otevřeně podělil s Tuoi Tre o rezoluci 57 a také o hlavní otázky týkající se mechanismu přilákání a využití domácích i mezinárodních talentů.

Není nutné zvát „ty nejlepší“

* Jak by se měl podle profesora řešit problém výběru správné osoby v procesu přilákání talentů zpět do země?

- Myslím, že příběh není jen o „pozvání talentovaných lidí“, ale o „pozvání těch správných lidí“. Profesoři a odborníci na světě jsou velmi rozmanití. Existují lidé se skutečnými schopnostmi, ale existuje také mnoho případů, kdy si nejsou jisti svým statusem nebo jen chtějí využít příležitosti spíše prospět než přispět.

Pro efektivní přilákání talentů je proto nezbytné mít hodnotící komisi s dostatečnou kvalitou a objektivitou. Tato komise musí zahrnovat lidi, kteří skutečně rozumí mezinárodnímu akademickému světu a mají jasnou představu o globálním systému vědeckého hodnocení.

Nedívejte se jen na životopis nebo titul, ale zaměřte se také na to, co daná osoba dělala, jaké má mezinárodní publikace, patenty, aplikované projekty nebo vedoucí schopnosti výzkumného týmu.

* Ale jsou dobří lidé ochotni vrátit se do Vietnamu za prací?

- Nejlepší lidé – „nejlepší“ – mívají obvykle solidní postavení v zahraničí. Mají kariéru, ideální prostředí a vysoký příjem, takže pravděpodobnost jejich návratu domů není vysoká.

To ale neznamená, že už nemáme žádné další příležitosti. Ve světě existují odborníci a postdoktorandi, jejichž témata nebyla rozvinuta v USA ani v Evropě, ale když se vrátí do asijských zemí, jako je Čína a Korea, mají možnost tyto myšlenky realizovat.

Není tedy nutné usilovat jen o „ty nejlepší“, ale najít vhodné lidi s potenciálem a chutí přispět. Je důležité, abychom měli jasná kritéria a transparentní výběrový proces.

Čína je typickým příkladem. Vybudovali program „Tisíc talentů“, který nejen přitahuje lidské zdroje v oblasti vědy, ale rozšiřuje se i do dalších oblastí. Zvou prostřednictvím oficiálních kanálů a dokonce si najímají profesionální zprostředkovatelské společnosti, které se postarají o celý proces vyjednávání a řízení.

Zejména po podpisu smlouvy budou vědci přímo přiděleni ke konkrétní jednotce, jako je univerzita, výzkumný ústav nebo nemocnice, a budou podléhat jasným omezením ohledně výsledků, kterých mají dosáhnout.

Profesor Nguyen Van Tuan na tréninkovém programu v Ho Či Minově Městě v roce 2025 - Foto: NGOC PHUONG

Potřebujeme civilizované pracovní prostředí

* Jaký je váš názor na rezoluci 57, která přitahuje velkou pozornost odborníků a vědců?

- Pro odborníky žijící v zahraničí, jako jsem já, se více zajímám o přilákání mezinárodních talentů, vysoce kvalifikovaných Vietnamců žijících v zahraničí, aby se vrátili a přispěli zemi. Usnesení zmiňuje potřebu preferenčních mechanismů, jako je naturalizace, vlastnictví nemovitostí, zlepšení příjmů a vytvoření příznivého pracovního prostředí pro přilákání mezinárodních odborníků.

Musíme si však upřímně přiznat, že od řešení k praxi je ještě dlouhá cesta. Měli jsme dobré zásady, ale pokud jde o jejich provádění, uvízli jsme v administrativních postupech.

I po více než 25 letech vědecké činnosti v zemi musím stále žádat o povolení řadu agentur, od médií, bezpečnostních složek až po zdravotnictví, a dokonce i místních úřadů, abych mohl uspořádat workshop nebo krátkodobý školení. To je příklad toho, jak těžkopádné postupy mohou neviditelně odradit mnoho odborníků.

* Když se na to podíváme z jiného úhlu, mnoho lidí se vrátilo a mnoho dalších odešlo. Je možné, že máme v pracovním prostředí bariéry?

- Přesně tak. Ve Vietnamu jsem dříve přímo řídil oddělení v jedné jednotce. Po čase jsem si všiml, že v mém oddělení lidé na vyšších pozicích používají příliš mnoho drsných slov a chovají se v rámci organizace neuctivě a neprofesionálně.

Dokonce jsem musel zavést pravidlo, že nadřízení nesmí urážet podřízené. Bohužel se po mém odchodu staré zvyky vrátily.

Nedávno se ze zahraničí vrátili pracovat do země tři doktorandi, ale po krátké době všichni tři odešli, protože nesnesli poněkud konzervativní pracovní prostředí a nedostatek podpory pro kreativitu.

Abychom přilákali udržitelné talenty, je nutné vybudovat civilizované a moderní pracovní prostředí, které inspiruje vědce. Zvláště když většina lidí, které zveme, pracovala v západním prostředí.

Co se týče odměňovací politiky nebo vybavení, myslím si, že se Vietnam postupně moc neliší od světa. Mnoho vietnamských nemocnic je ochotno platit zahraničním lékařům až 15 000 nebo 20 000 USD měsíčně. Největším problémem je stále pracovní prostředí.

Existují studie, které trvají desítky let.

* Jedním z bodů, který je v Usnesení 57 pozitivně hodnocen, je mechanismus pro akceptování rizik a investování rizikového kapitálu do vědeckého výzkumu. Vnímáte to jako obrovský krok vpřed, který „uvolní“ vědecký výzkum?

- Souhlasím. Ve skutečnosti jsem ve Vietnamu viděl, že existují vědecká témata, která vyžadují závazek vyrobit produkt do dvou let a mít možnost jeho komercializace. Věda však takto nefunguje. Existují studie, jejichž praktické uplatnění trvá celá desetiletí.

Například výzkum genu spojeného s osteoporózou by mohl trvat 20 až 30 let, než se vyvine účinná léčba.

Dokonce i v Austrálii trvá uvedení nového farmaceutického produktu na trh obvykle 5 let jen ve fázi vývoje produktu, z čehož 2–3 roky trvá přesvědčení profesních sdružení a dalších 7–8 let může trvat jeho oficiální aplikace u pacientů.

Proto naprosto souhlasím s tím, že bychom neměli zpřísňovat výstupy ve vědeckém výzkumu, protože se jedná o oblast, kde je velmi obtížné výsledky předem měřit a oceňovat. Místo toho musíme přísně kontrolovat vstupy. To znamená, že bychom měli financovat pouze témata, která jsou skutečně hodnotná – témata, která jsou nová a mají potenciál ovlivnit praxi.

Profesor Nguyen Van Tuan je předním odborníkem v oblasti medicíny a biomedicínských věd. V současné době je profesorem na Univerzitě Nového Jižního Walesu (Austrálie) a ředitelem Výzkumného ústavu pro osteoporózu Garvan – jednoho z předních biomedicínských výzkumných ústavů v Sydney. Je také členem redakčních rad mnoha prestižních mezinárodních vědeckých časopisů a autorem stovek výzkumných prací publikovaných v mezinárodních specializovaných časopisech.

Ve Vietnamu se více než 25 let věnuje rozvoji vědy a medicíny v zemi prostřednictvím výuky, školení, přenosu znalostí a výzkumné spolupráce s významnými nemocnicemi a univerzitami, jako je Hočiminova univerzita medicíny a farmacie, Hočiminova národní univerzita...

Kurz "Metody analýzy dat s R" s profesorem Nguyenem Van Tuanem

Za účelem zlepšení výzkumných a vědeckých datových kapacit vědců, postgraduálních studentů a lektorů uspořádal Jižní institut pro rozvoj sociálních zdrojů ve spolupráci s profesorem Nguyenem Van Tuanem odborný kurz „Metody analýzy dat s jazykem R“.

Kurz se koná od 10. do 15. května 2025 v Ho Či Minově Městě a zaměřuje se na moderní techniky analýzy dat, včetně: deskriptivní a inferenční statistické analýzy, lineární a logistické regrese, bootstrap analýzy, testování hypotéz a aplikací umělé inteligence, ChatGPT v praktické analýze dat...

Vrcholem kurzu je přímá výuka profesora Nguyen Van Tuana a Dr. Tran Son Thacha - odborníků na design výzkumu a analýzu dat s více než 15 lety mezinárodních zkušeností a desítkami vědeckých publikací v časopisech ISI.

Číst dále Zpět k tématům

Zpět k tématu

HMOTNOST