Hanoj je místo, které jasně testuje 40letou cestu inovací v budování strany.

Ráno 26. října v sídle Hanojského stranického výboru shrnula delegace pro průzkum (5. skupina) ústředního řídícího výboru řadu teoretických a praktických otázek týkajících se socialisticky orientovaného procesu obnovy ve Vietnamu za posledních 40 let a Stálý výbor Hanojského stranického výboru uspořádal pracovní konferenci k souvisejícím otázkám.

Soudruzi: Phan Dinh Trac, člen politbyra , tajemník ústředního výboru strany, předseda ústřední komise pro vnitřní záležitosti, člen řídícího výboru, vedoucí delegace pro průzkum; Dinh Tien Dung, člen politbyra, tajemník městského výboru strany, vedoucí delegace Národního shromáždění města Hanoje, spolupředsedali konferenci.

Hanoj jasně formuloval návrhy a doporučení ke zlepšení efektivity budování strany a nápravné práce.

Ve svém úvodním projevu soudruh Phan Dinh Trac uvedl, že v rámci realizace plánu Řídícího výboru na shrnutí 40 let obnovy provedl průzkumný tým Skupiny 5 v Hanoji průzkum s cílem objasnit řadu teoretických a praktických otázek týkajících se budování strany a nápravy politického systému, prevence a boje proti korupci a negativitě v Hanoji. Tím přispěl k doplnění a zdokonalení teorie strany o cestě obnovy, o socialismu a cestě k socialismu ve Vietnamu a posloužil jako shrnutí 40 let obnovy a stavební dokumentace pro 14. sjezd strany.

Vedoucí průzkumného týmu zdůraznil, že Hanoj je hlavním městem, politickým, ekonomickým , kulturním a společenským centrem celé země; Hanojský stranický výbor je největším stranickým výborem v zemi s 50 přidruženými stranickými výbory a více než 475 000 členy strany. Výhody a obtíže země v procesu inovací obecně a v práci na budování a nápravě strany v politickém systému zejména jsou proto zároveň výhodami a obtížemi, kterým Hanoj čelí.

„Bohatá a živá realita politického, ekonomického a sociálního systému hlavního města není jen materiálem formovaným z inovační politiky strany, ale také místem pro jasné ověřování správnosti a účinnosti inovační politiky,“ zdůraznil soudruh Phan Dinh Trac.

Vedoucí delegace průzkumu požádal delegáty, aby si vyměnili názory a prodiskutovali tři hlavní skupiny otázek. Soudruh Phan Dinh Trac uznal, že za téměř 40 let obnovy, budování a nápravy strany a politického systému v Hanoji dosáhlo mnoha důležitých výsledků. Mezi nimi existuje mnoho vynikajících a mimořádných politik a směrnic, v jejichž zavádění se Hanoj ujal vedení.

Mezi typické příklady patří efektivní implementace pilotního modelu městské správy; uspořádání a zdokonalení organizace a aparátu vlády tak, aby byly efektivní a efektivní; posílení budování strany v nestátních podnicích a lidových organizacích; a mnoho inovací v personální práci... Proto je nutné vyměňovat si, diskutovat a hluboce hodnotit z praxe Hanoje názory a vnímání města, kreativní myšlení a průlomy v základních teoriích strany o budování a nápravě strany pro čistý a silný politický systém.

Soudruh Phan Dinh Trac navrhl, aby Hanoj v praxi jasně uvedl, jaké návrhy a doporučení, pokud jde o stanoviska, směrnice a hlavní politiky, by měly přispět ke zlepšení efektivity budování strany a nápravné práce a k prevenci a boji proti korupci v nadcházejícím období.

Image, pověst a vliv hlavního města se nadále posilují.

Jménem stálého výboru Hanojského stranického výboru na konferenci předložil zprávu člen ústředního výboru strany a stálý zástupce tajemníka Hanojského stranického výboru Nguyen Thi Tuyen, že po téměř 40 letech vytrvalosti a odhodlání překonávat těžkosti a výzvy dosáhl Hanojský stranický výbor velkých úspěchů. Jeho postavení a síla jsou stále silnější a image, prestiž a vliv hlavního města se neustále posilují.

Městský stranický výbor zejména vždy klade důraz na inovace, zlepšování kvality a efektivity budování strany a politického systému; udržování ducha solidarity, jednoty a vůdcovství k vynikajícímu plnění politických úkolů, budování „civilizovaného – civilizovaného – moderního“ hlavního města; vždy klade důraz na boj proti korupci, negativitě, praktikování šetrnosti a boji proti plýtvání a identifikuje to jako pravidelný a důležitý úkol, který ovlivňuje přežití režimu a rozvoj země, proto musí být prováděn „neustále“, „bez přestávky“; posiluje inspekční a dozorčí práci v duchu „žádných zakázaných zón“, „žádných výjimek“.

Hanojský stranický výbor se proto po mnoho let zaměřoval na budování, vedení a řízení pracovních programů; překonávání situace vydávání příliš velkého množství rezolucí a směrnic a organizování jejich implementace bez soustředění a neefektivity. Rezoluce sjezdu byla konkretizována do 10 hlavních pracovních programů a 9 klíčových projektových skupin.

Pokud jde o ideologickou výstavbu strany, teoretické myšlení Městského výboru strany dosáhlo pokroku a pevně se drží inovační cesty a principů výstavby strany. Městský výbor strany provedl rozsáhlá shrnutí (10 let, 20 let, 30 let, 35 let inovací); zvláštní pozornost byla věnována teoretickému výzkumu a praktickým shrnutím a implementace dosáhla pozitivních výsledků v podobě mnoha vědeckých prací s hlubokým teoretickým i praktickým významem.

Při budování stranické organizace a zlepšování kvality členů strany klade Hanojský stranický výbor pravidelně důraz na budování a nápravu strany. Věnuje zvláštní pozornost solidaritě uvnitř strany, prosazuje princip demokratického centralismu a posiluje vůdčí schopnosti a bojovou sílu stranických výborů a organizací.

Uspořádání, konsolidace a dokončení organizačního systému strany od města až po stranickou buňku bylo provedeno pečlivě a systematicky; mnoho modelů stranické organizace bylo uspořádáno a vybudováno v souladu s rozsahem, povahou a praxí hlavního města v každém období. Práce na rozvoji členů strany byla zaměřena s pozorností a kvalita se zlepšila a výsledky každoročního přijímání členů strany překročily cíle stanovené usnesením sjezdu. V poslední době počet členů strany přijímaných každoročně celým stranickým výborem překročil plán (12 000 členů strany/rok) stanovený usnesením 15. a 16. městského sjezdu strany.

V oblasti kádrové práce a vnitřní politické ochrany se po téměř 40 letech implementace procesu obnovy systém předpisů a pravidel pro kádrovou práci stal stále úplnějším, přísnějším, vědečtějším a bližším realitě. Je třeba poznamenat, že v roce 2018 byla Hanoj jednou z prvních obcí v zemi, která vydala Nařízení o rámci měsíčních hodnotících kritérií pro kádry, státní úředníky, veřejné zaměstnance a smluvní pracovníky v politickém systému, a toto nařízení je dodnes neustále měněno a doplňováno.

Pokud jde o inspekční, dozorčí a stranickou disciplínu, městský stranický výbor se zaměřil na vedení, řízení a realizaci s ohledem na klíčové body, dosáhl velmi pozitivních výsledků a významně přispěl k vedení při plnění politických úkolů a budování strany městským stranickým výborem. Inspekční a dozorčí práce stranických výborů a inspekčních komisí na všech úrovních prošla mnoha inovacemi, pokud jde o obsah, cíle a metody realizace.

Dále konference diskutovala, členové průzkumného týmu se vyjádřili k hodnocení dokumentace a zprávy, kterou na žádost týmu vypracoval městský výbor strany; požádali o objasnění některých důležitých obsahů. Zástupci stálého výboru městského výboru strany, Lidové rady, Lidového výboru, stranických výborů městského výboru strany... se přihlásili k objasnění.

Musí se zaměřit na odstranění institucionálních překážek

Tajemník Hanojského stranického výboru Dinh Tien Dung na konferenci potvrdil, že stálý výbor Hanojského stranického výboru přijal všechna stanoviska průzkumného týmu k dokončení zpráv dle požadavků.

V diskusi o dalších otázkách, které delegaci znepokojovaly, tajemník hanojského stranického výboru Dinh Tien Dung uvedl, že stranický výbor a stálý výbor stranického výboru se od začátku volebního období zaměřují na inovace metod vedení a řízení s cílem zajistit komplexnost, blízkost a specifičnost. To je rozhodující faktor, který pomáhá městu dobře plnit pravidelné i mimořádné politické úkoly, jako je organizace voleb poslanců do 15. Národního shromáždění a Lidové rady na všech úrovních pro volební období 2021–2026; udržování socioekonomického rozvoje; prevence a boj s pandemií COVID-19...

Během procesu vedení a řízení se městský stranický výbor zaměřil na výběr správného zaměření a klíčových otázek, které jsou naléhavé a urgentní, aby se uspokojily požadavky lidí a vyřešily problémy a nevyřízené záležitosti. Město rovněž zvažovalo strategické vize zaměřené na implementaci hlavních politik, z nichž nejnovější bylo vytvoření projektu na úpravu celkového generálního plánu kapitálové výstavby Hanoje do roku 2045 s vizí do roku 2065; vypracování plánu kapitálové výstavby Hanoje na období 2021–2030 s vizí do roku 2050 a dokončení dokumentace k projektu zákona o kapitálové výstavbě (ve znění pozdějších předpisů).

Díky prosazování vůdčí role a odpovědnosti stranických výborů na všech úrovních, příkladným kádrům a členům strany, blízkým lidem, město mobilizovalo společné síly celého politického systému a lidu, čímž efektivně vyřešilo mnoho nových a obtížných úkolů, jako je vyčištění okruhu 4 - Hanojské hlavní město během pouhého jednoho roku, dosažení více než 70 %, nyní dosahuje více než 90 %; přesun tisíců hrobů... bez jakýchkoli petic nebo stížností.

Tajemník hanojského stranického výboru však potvrdil, že stále existuje situace, kdy úředníci tlačí na odpovědnost, vyhýbají se jí a bojí se jí. Stálý výbor městského stranického výboru proto 7. srpna 2023 vydal směrnici č. 24-CT/TU o posílení disciplíny, kázně a odpovědnosti při práci v politickém systému města, v níž uvádí 25 konkrétních projevů jako základ pro posouzení a disciplinární opatření.

Soudruh Dinh Tien Dung dále objasňoval návrhy a doporučení Hanoje a uvedl, že je nutné se zaměřit na odstranění institucionálních překážek. Například účinnost boje proti korupci a negativitě je jasná, ale účinnost její prevence je stále nejasná, proto je nutné se zaměřit na institucionalizaci politik v oblasti šetrnosti a boje proti plýtvání. Institucionalizace stranické politiky v oblasti hodnocení kádrů je také velmi důležitá a je nutné jasně institucionalizovat ochranu kádrů, kteří se odváží myslet a odváží se konat, aby se vytvořila motivace pro kádry k plnění jejich povinností. I přes překážky při realizaci projektů využívajících půdu, pokud vláda shrne a navrhne Národnímu shromáždění vydání specializovaného usnesení k jejich odstranění, aby bylo možné organizovat nabídky a aukce, uvolní se tím obrovské zdroje pro národní rozvoj...

Jménem průzkumného týmu ve svém závěrečném projevu poděkoval prof. Dr. Ta Ngoc Tan, stálý místopředseda Ústřední teoretické rady, Hanojskému stranickému výboru za jejich nadšenou, zodpovědnou a efektivní spolupráci, zejména při přípravě práce průzkumného týmu, včetně systému dokumentace a pracovních setkání.

Prof. Dr. Ta Ngoc Tan rovněž požádal Hanojský stranický výbor, aby objasnil své praktické hodnocení důvěry obyvatel hlavního města ve stranu a režim; aby jasně navrhl mechanismy a zásady týkající se platů a benefitů pro úředníky a státní zaměstnance, a tím pomohl účinně předcházet korupci a negativitě.../.

Zdrojový odkaz