Jsou klubové aktivity při ucházení se o práci zbytečné?

Někteří zaměstnavatelé se mračí, když se setkají s kandidáty, kteří se na univerzitě účastnili mnoha klubů. Ve skutečnosti to může studentům dodat větší sebevědomí při vstupu do pracovního procesu.

Bui Minh Duc, 30 let, je studentem magisterského studia komunikace na Clark University v Massachusetts v USA. Duc, bývalý student cestovního ruchu a managementu cestovních služeb na Hanojské univerzitě s 10 lety zkušeností v žurnalistice a komunikaci, se s námi podělí o svůj pohled na roli klubových aktivit v uchazečích o zaměstnání.

Minh Duc na Clarkově univerzitě, USA, červen 2023. Foto: Poskytl subjekt .

Minulý měsíc, během náborového programu, jeden manažer prohlásil, že mladí lidé, kteří se účastní mnoha klubových aktivit, nejsou příliš ceněni. Chápu, že tímto tvrzením chtěl náborář porovnat zkušenosti s klubovými aktivitami s praktickými pracovními zkušenostmi.

Takže jsou zkušenosti ve studentských klubech opravdu k ničemu při ucházení se o práci?

Jako někdo, kdo se během svých studentských let účastnil mnoha klubů, s tímto tvrzením nesouhlasím. Podle mého názoru jsou zkušenosti s klubovými aktivitami nezbytné pro to, aby si mladí lidé byli při vstupu do praktického pracovního prostředí jistější.

Zaprvé, mnoho lidí si často špatně představuje klubové aktivity. Když se tento termín zmíní, mnoho náborářů si představí umění, sport nebo sportovní aktivity, případně kluby, jejichž aktivity jsou určeny především pro zábavu a nejsou příliš produktivní.

Ve skutečnosti jsou kluby velmi rozmanité ve svých aktivitách a formách a kluby jako ty výše zmíněné jsou jen několika příklady. Například když jsem se připojil k AIESEC, pravidelně jsme organizovali komunitní projekty a aktivity zaměřené na mladé lidi, které trvaly od několika týdnů do několika měsíců. Členové projektu byli zodpovědní za různé oblasti (komunikace, vnější vztahy, organizace akcí atd.) a každý projekt měl striktní cíle a očekávané výsledky.

Za druhé, klubové aktivity poskytují studentům mnoho důležitých dovedností, které jsou obzvláště užitečné při vstupu do pracovního procesu. Ve druhém ročníku univerzity jsem se začal účastnit klubu Hanoikids, především vedením bezplatných zájezdů pro zahraniční turisty v Hanoji . Jako student oboru cestovní ruch a management cestování mi to dalo cenné zkušenosti, které doplnily praktické zkušenosti získané z teoretických lekcí ve třídě. Navíc, místo „lovu cizinců“, jak to dělá mnoho studentů, jsme si mohli denně povídat s turisty, abychom si zlepšili komunikační dovednosti v angličtině, stali se sebevědomějšími v komunikaci a lépe zvládali situace.

Specializované kroužky (účetnictví, marketing atd.) jsou také velmi oblíbené na univerzitách. Tyto kroužky poskytují studentům příležitosti otestovat si své dovednosti prostřednictvím konkrétních projektů a soutěží. Od měkkých dovedností až po praktické znalosti se mladí lidé mohou prostřednictvím kroužkových aktivit zlepšovat.

Za třetí, klubové aktivity také poskytují příležitosti k navazování kontaktů. To je nesmírně důležité a může to významně ovlivnit naši budoucí kariéru. Když jsem byl aktivní v AIESEC, mnoho velkých domácích i mezinárodních společností mě často oslovovalo s žádostí o přímý nábor. Vztahy, které jsem si s členy klubu vybudoval, mě od té doby velmi podporují v mé práci i životě.

Ve skutečnosti mnoho specializovaných pracovních míst povzbuzuje kandidáty k tomu, aby se připojili k více klubům a získali tak rozmanité zkušenosti. Dobrovolnické cesty mi pomohly rozpoznat existující problémy, kterým čelí menšinové skupiny ve společnosti, což mi velmi prospělo v práci v žurnalistice a později v nevládních organizacích (NGO).

Kluby však mají i svá omezení. Pokud se nekontrolují, mohou negativně ovlivnit životy studentů a vzbudit pochybnosti u zaměstnavatelů.

Zaprvé, životopis (CV) s dlouhým seznamem klubových aktivit, z nichž každá trvá jen velmi krátkou dobu, je známkou toho, že jste se jich zúčastnili pouze za účelem vylepšení svého životopisu.

Za druhé, ačkoli je příslušnost ke klubům důležitá, měli byste si vybrat kluby, které odpovídají vašim budoucím kariérním cílům. Jinak je můžete ze svého životopisu vynechat.

Navíc místo pouhého uvádění klubových aktivit jako seznamu dosažených výsledků hovořte o tom, co jste se naučili. A konečně, mnoho zaměstnavatelů chce vidět kandidáta, který dokáže skloubit klubové aktivity s akademickými výsledky. Nedovolte, aby váš životopis obsahoval dlouhý seznam klubových aktivit, ale zároveň hrozné akademické výsledky.

Bez ohledu na zemi jsou klubové aktivity pro studenty podporovány. Pokud zaměstnavatel odmítne nebo podcení vaši klubovou zkušenost, domnívám se, že v budoucnu můžete být tímto zaměstnavatelem odmítnuti i vy.

Bui Minh Duc

Zdrojový odkaz: https://vnexpress.net/hoat-dong-cau-lac-bo-co-vo-dung-khi-xin-viec-4646737.html